为什么倒班不固定人时间段

Ⅰ 倒班制工作时间怎么规定的

一、倒班制工作时间怎么规定的
1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营的需要要安排劳动者加班的，则要与劳动者和工会协商一致，且一般每日不得超过一小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、电厂倒班在星期天工资加倍吗
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬倒班制工作时间怎么规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬等于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

Ⅱ 七个人倒班怎么不固定

考虑到有可能其中一人会出现一些急事，所以无法固定，合理安排工作才是最好的办法。
现在工作时间因为人为因素通常是无法固定的，所以我们不能把一个固定时间安排在工作上，要灵活运用，但是一般情况下，合适的工作时间安排表是应该弄出来的。

Ⅲ 三班倒如果设三个时间断，那么他们轮班的时候怎么办他们又不是固定的班次，不像办公白班是固定的班次。

设3个班次，一周一倒班，1班上白班8点-下午4点，2班上小夜班下午4点-夜间12点，3班上大夜班夜间12点-第二天早8点。一周后倒班，1班上大夜班，2班上白班，3班上小夜班，以此类推即可。我们公司就是这样安排的。

Ⅳ 24小时倒班制 是什么意思

目前很多企业的很多岗位都需要实行24小时倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。

如果班次倒得太频繁，人的生物钟就会失控，直接影响正常的睡眠质量，最终危及身体健康。特别是女孩子，普遍对夜班反感，但有的工作又必须安排女孩子做，矛盾显而易见。

这就涉及到企业的激励机制问题，即企业在特殊排班方式及待遇上是否坚持了以人为本的理念，这点非常重要，它直接影响了员工工作的积极程度。

(4)为什么倒班不固定人时间段扩展阅读

轮班制分为两班制、三班制或四班制，甚至由于工作性质的原因，一天休息几天。一天几班就是几班。例如，两班制分为日班、日班和夜班。五班两班是指五个工作日内和休息三天内的两班。

从科学常识的角度看，熬夜对人体新陈代谢危害极大，长期熬夜将严重危害健康。这说明，事实上，夜班工人同时支付的工资要比白班工人多得多。可以说，他们是在为生命的危险而工作，但他们也受到同样的对待。

Ⅳ 倒班工作时间规定

法律分析：倒班制工作时间其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

Ⅵ 12小时两班倒，早8点晚8点，倒班怎么倒

"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。

“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。

所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。

劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。

单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。

多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。

两班制，机器一天运转24小时。

三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。

(6)为什么倒班不固定人时间段扩展阅读：

这是劳动时间制度的一种，劳动时间制度是企业在工作日内设定的工作班制度。可分为单班制和多班制；单班制，每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。

多班制，每天组织两个或是两个以上工作班生产；又可分为两班制和三班制。

通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时（8小时工作制）。

比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点，分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上12点。

根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅶ 24小时倒班制工作时间规定

法律分析：倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班在我国劳动法中也有明确的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《国务院关于职工工作时间的规定》第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

Ⅷ 如何合理安排人员排班

那么首先我觉得如何合理安排人员排班。

出于业务的需要，许多企业或机构的运转需要采取轮班制或倒班制，但在工作过程中，会涉及到员工加班、请假、换班等一系列问题，类似情况可能不少团队的管理者都遇到过。

由于倒班工作时间的特殊性、员工上班的班次会有不固定的情况，让不同小组的排班也不尽相同，作为一个倒班部门，除了要确保工作的正常流畅运转外，还要兼顾员工的个性化需求，这让夹在中间的班组长左右为难。

如何考究资源的综合调配，并且顾及员工情况，这对于许多基层管理者是个比较头疼的问题。

1、科学规划

（1）根据工作类型与业务特点情况，可按照固定周期排班与自定义排班等不同方式灵活组合，合理选择排班方式。

（2）根据班组情况，将工作任务进行科学班次分配，做到工作需求与员工诉求的双向统一；

2、提前沟通

（1）在排班前期，班组长或排班员应先了解班组内成员的请休假情况，以及特殊日期的休假需求，比如：请婚假；

（2）提前公布每月排班原则：说明工时多少，可休几天，根据工作强度适当调整每班可休假人数；

（3）由班组长在全体班组成员中宣读排班规则说明，让员工提前有心理准备；

（4）对新入职的员工，要向其说明行业及岗位特殊性，会存在倒班及节假日上班情况，适当降低员工的期望值。

3、信息整合

（1）用统一的模板收集员工的需求，对于重要的请假，建议员工提前口头沟通说明；

（2）对于一天内多人同时申请请休假情况时，可先让员工间自行协商，合理调换，最终再确认申请人数；

（3）班组长平时也要多了解员工的个人情况，例如家里有小孩的员工，可适当让员工周六日休息；家里有重要事情的员工，可优先考虑安排请休假，避免员工因排班的问题影响工作，只有充分了解员工的实际情况后，才能在排班的时候做到心中有底，综合权衡。

4、员工沟通

（1）出排班初稿后，收集员工反馈意见，并进行适当调整，对无法调整的休息，和员工说明原因，力求达成认知统一；

（2）如员工确实重要的假期需求，但休息名额不足的情况下，与其他班组协调名额资源，即使最后无法调整，相信员工能理解并感受到班组长的关怀与用心。

5、排班激励

（1）激励排班优先制，建立员工额外工作价值档案，对积极参与团队管理，或者平时加班积极、文化活动参与中表现优秀的员工进行加分。排分高者优先获得评先创优资格；

（2）排班差异化满足，对员工申请假期的需求次数、节假日休假等进行公示，并在节假日排班时按先后排序做为参考。相同条件下，优先安排平时少休假期的员工假期休息；

那么以上就是如何和你安排人员的一个排班情况，我希望广大网友多去采纳我的意见。

Ⅸ 倒班制的倒班制

【拼音】dǎo bān zhì
【英语】shift ty 倒班制分为两班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作性质的原因，还可以上一天班休几天。几班倒就是一天内分几个班。比如两班倒就是一天分两个班，白班和晚班。五班两倒是指在五天工作时间内，有两次倒班，有三天是可以休息的。
目前很多企业的很多岗位都需要实行24小时倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。
企业借此可以外树优质的服务品牌，能使相关业务获取更大的经济效益。但倒班制首先应解决人员的配置问题。并不是所有人都喜欢晚上或通宵工作，而且喜欢的人还不一定能适应。 如果班次倒得太频繁，人的生物钟就会失控，直接影响正常的睡眠质量，最终危及身体健康。特别是女孩子，普遍对夜班反感，但有的工作又必须安排女孩子做，矛盾显而易见。
这就涉及到企业的激励机制问题，即企业在特殊排班方式及待遇上是否坚持了以人为本的理念，这点非常重要，它直接影响了员工工作的积极程度。
比如，从下午四点干到晚上十二点的班次绝对没有从上午九点干到下午五点的班次好，也就是说，相关管理者在制定排班方案时应认真考虑不同时段对员工生活等方面的便利要求。
另外一点更重要，即夜班对人体健康的影响。从科学常识来看，熬夜对人体新陈代谢非常不利，长期如此会严重危及身体健康。这就说明，在相同时间内，其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大，可以说是顶着生命的危险在工作，而他们所拿的待遇却是一致的。
长期上夜班生物钟调整过来以后可以在白天睡觉，也能休息好。但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者两天白天一天晚上，这对身体健康得危害大大的超过了长期上夜班。
可惜《劳动法》只对八小时工作制作了相关要求，并没有提及不同时段工作的薪资差异，于是企业对倒班制的员工都一视同仁，根本没考虑到“人本因素”。
更人性化的方法应该是，对不同班次设定不同的薪资标准，以弥补健康等因素造成的劳动者实质上的损失。就好比一些危险性高的工作，待遇就应该高一点，道理是一样的。