为什么公司人事要问毕业时间
① 一般单位要学历,毕业学校,毕业时间有何用
的确很多单位在招人的时候，学历是其一条硬条件，同时也很重视毕业学校。
原因在于，好的学校毕业的学生一般学习能力相对要强一些，而且好大学的学习氛围比较浓，虽然不绝对，但是学到知识的几率比较大。
毕业时间反应了一个人的经历，刚毕业的大学生和工作几年的肯定在思想、工作经历方面会有很大的差异。
② 为什么每次找新工作面试的时候都问是不是刚毕业的呢
类似于你这样经历的人很多，现在社会就是这样，刚刚毕业的大学生本来就没有什么经验，能找到工作就已经不错了，就别提什么赚多少钱了。其实就象你说的，主要是为了积累经验。不过话又说回来，到你现在的程度，已经工作有一段时间了，你觉得累了，就辞职了。然而在找新工作面试的时候却有人问你之前辞职的原因。我觉得你大可不必因此而紧张，我给你的建议就是要么实话实说，就说之前工作压力太大，自己身体不好，承受不了，太累了，所以就辞职了。（实话实说的好处就是可以得到面试者的信任，给人一种诚实感，如果他用了你也可以给你安排一个适合你的工作。）
再不就是说你之前的工作就是为了给自己积累经验，为以后能够有更好的发展做铺垫。这个理由虽然有点冠冕堂皇，但是也很切合实际，他也挑不出来你什么毛病来！
面对未来的工作，你应该对自己充满信心，大学刚刚毕业，还是社会的新兴力量，要记住，只要是金子，到哪里都会发光的。
还有就是一定要放下所谓的“面子”，出了校门大家都一样，都是为了生计而不断拼搏和努力，不要以为周围的人都比你强，也不要以为他们什么都不是，正视自己的人生态度和人生目标。只要有目标、有信念、有信心，坚持到底就是胜利！加油！好运！
③ 人事今天问我学历,专业,毕业院校是什么原因
无非以下几个原因：
1、公司在整理员工档案，工作需要。
2、公司内部进行岗位调整，先摸摸底，看哪位员工更适合。
3、统计员工学历，往外界送交公司情况统计表，如我公司研究生占**%，本科生占**%
4、有的单位统计学校，是防止同一学校的学生过多，没有新意。
④ 为什么找工作面试官必须问毕业证学历信息呢
为什么说本科学历很重要？
1、找工作，看学历
近几年，每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。
2、由学历定工资
现在众多正规的单位的人事部门都是根据学历的情况来制定基本工资的，一般本科生大均比专科生一个月多500元左右，有的公司甚至多达1000多元。
3、决定升职机会
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导的首要条件都是本科学历以上，即使自己完全可以胜任，但没有本科文凭就没有竞选资格。
⑤ 入职hr会在意毕业时间吗
年期年轻人在进入公司入职期间 ，Hr会在意新员工的毕业时间 ，因为公司会有招聘计划 ，如果毕业时间不准确不精确 ，会影响用人部门的使用 ，让使用人员 部门对人力资源工作产生一定质疑 。他们通常情况，不会承担这种员工可能不到岗的风险，一定会一定会非常精准的与新员工确定好毕业时间 。
⑥ 人事部问本科毕业时间
核实学历。公司的招聘要求真实，问本科毕业的时间是因为在招聘后，公司的人事部会向你的毕业学校查询，公司不会录取不讲信用的人。
⑦ 公司人事问员工们几几年入职是啥意思
咨询记录 · 回答于2021-10-18
⑧ 公司不肯续签无限期合同,还老问毕业后上班的时间,为什么
是想先考察一下你的时间安排，看是否录取你。
从2008年1月1日起计算，连续签订两次劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应签订无固定期限劳动合同。单位不签订应支付二倍的工资。
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
⑨ 公司面试的时候会看你几岁时大学毕业的吗 要是23岁才大学毕业人家会还怀疑能力吗
一般不太离谱哪个会在意你毕业年龄嘛，再说大学毕业不都是22、23岁么。
如果你自己有点水平，谈吐又得当，即使你25岁毕业别人都不介意，最多是别人会介意“这个小朋友才23岁，够不够成熟，能不能很快进入角色，在公司能不能长期干下去呢”
⑩ HR老是问应届毕业生有没有工作经验，他们为什么这么做
有些HR明明知道应聘者是应届毕业生，但还是会问应聘者有没有工作经验。其实这只是例行询问，大家没必要紧张。其实现在很多大学生都很勤劳，寒暑假一般都会选择出去打工。这也是工作经验，而且如果你有这样的工作经验，也可以在面试的时候跟HR说一下，这样也会让HR对你印象更加深刻。
会被问到求职者的工作经历。一方面，考虑到一些特殊工作需要有经验的人员；如果招聘有经验的人员，会节省很多时间和成本；另一方面，也是考虑到如果你没有工作经验，可以让别人在后面完成工作。考察应聘者在校的一个情况，如果没有经验，考察应聘者在后期实习期是否有良好的学习能力和适应能力。方便用人单位在试用期内更好的评价应聘者的一个综合能力和后期发展能力。