为什么面试时间不宜过长

㈠ 面试大概早到几分钟好

到达面试地点的最佳时间是何时？是准时到达还是提前到达？对此大家会有不同的看法。有些人认为没有必要早到，理由是作为职场专业形象应是高效干练、恪守时间，早到行为无异于浪费时间，没有必要提前到达，何况很多单位因各种原因并不会按时面试，都会弹性的将面试时间相应延迟。所以只要按照公司通知的时间，准时到达即可。也有一些人认为应该提前到达，这样会让自己很从容，避免到时候因时间原因（比如迟到、意外情况的发生等）使自己陷于紧张的局面。如果有宽裕的时间，即使万一遇到意外情况，也有回旋余地。另外早到也可能给对方良好印象，并借此提前观察、了解公司的情况也不至于浪费时间。总之是有备无患，认为一定要早到，而且越早越好。

经过初步调研，这个问题对于求职经验丰富的人而言，其关注度要低一些，而对于刚毕业的学生或职场经历不是很丰富的求职者而言，关注度明显要高出很多。为此，我们特别调研了在一线工作并具有丰富面试经验的人力资源工作者，根据他们多年的实践工作经验，试图从面试官的角度，看看他们是如何看待提前到达面试场所这种求职细节的呢？

1.职场礼仪及职业素养的基本表现

绝大部分面试官认为，早到是职场礼仪及职业素养的基本表现。众所周知，很多单位在开会或举办活动时，都会要求参加者提前就位，而且是越重要的活动越要求时间更早。比如日常开会一般要求提前5分钟到达会议室，拜访重要客户要求提前10分钟以上，公司重大年会要求提前半个小时以上到达等。之所以要求提前到，既是对其他参会者及领导的尊重，也使自己提前进入状态，配合整个活动议程的同步进行，避免信息的传递发生偏差。遇有迟到者，除非是领导或重要人物，否则被众人注视，内心会忐忑不安。因此，早到体现了面试者对面试官的尊重、对公司的重视，更是对求职本身的重视，很大程度上是良好职业素养及礼节礼仪的表现。

2.有助于从容应对面试

早到利于面试者提前熟悉环境，缓解紧张情绪，解决在面试中可能遇到的不适问题。人们一般在自己熟悉的地方要相对放松，在陌生的环境紧张感会扩大，早到可以提前熟悉环境。另外还可以去趟卫生间，整理个人妆容，洁净衣冠服饰，梳理随身物品（如面试资料）等等。还有即将进入面试，较多的口头表达可能会口渴，也许可以提前准备好水并在面试前（或当时）饮用。如果是饮用公司的水，则需要考虑周围是否有水、是否需要麻烦接待人员帮忙倒水等问题。当然饮用茶水也是缓解紧张情绪的有效方式。

3.体现出求职者对面试的重视

早到体现出求职者对面试的重视，更有利于充分利用提前到达的空隙时间和面试安排者、接待者及其他求职者展开适当的沟通交流。面试前，很多公司接待人员会安排填写表格，或者进行初步交流，这是你了解公司拉近距离的很好机会（俗称套磁）。另外可能是一批求职者前来面试，你会见到竞争对手，大家可以共同交流一些情况，比如过去的职业经历、工作情况、学校、专业背景、求职原因、意向及对公司的了解和看法等等。这样有利于帮助我们侧面了解公司情况，也初步了解竞争对手，能使双方产生天然的亲近感，营造良好的人际氛围，倘若有幸成为同事，也利于今后的工作开展。

4.夺得先机收获意外之喜

早到可能使你提早进行面试，夺得先机，收获意外之喜。由于面试时间或长或短，面试一般会安排固定时间，如每人二十分钟或者半个小时不等，不同的求职者面试进程不一，有的慢一点，有的快一点。一般面试时间相对短的人被淘汰的概率高。如果前面的求职者恰好进程较快，你的面试时间就可能因此提前，倘若此时没有候任的面试者，面试官将会等候并处理手头的事情，直到求职者来了之后再开始进行面试。可是如果你早到了，将会提前进入面试，或者你前面的求职者还没到，而你提前到达，这两种情况都会给你加分，面试官会因为你的提前到达而在情感上青睐你，而很多意外收获就是这样降临给有准备者的。

5.有助于根据新情况进行灵活调整

早到有助于面试者根据最新了解的情况调整并再次梳理思绪。提前到达面试地点后，你可能会了解到一些新的情况，也可以静静地梳理自己的思绪，回顾事先准备的内容，比如面试官们常问的经典问题，关于自身业绩的描述，关于对岗位的认知等等，所谓“临阵磨枪，不快也光”。通过这种有条不紊的默想和梳理，使你逐渐进入沉稳淡定、自信从容的状态，如同考试前把重点、难点快速翻阅，通过重复记忆加深印象一样，做到心中有数、了然如胸。

面试官的这些看法对我们认识早到这种求职的细节是否有些帮助呢？常言道，“不怕不识货，就怕货比货”。当我们某个特点明显优于别人时，外界的认知就会因为这个优点而放大我们的特点，甚至遮蔽我们某些缺点，所谓“一白遮百丑”就是这个道理。如果在面试的时候我们的某些细节表现比他人尤显突出，那么在你展现优点的那一刻将会格外耀眼。

请注意

根据多位面试官的建议，面试时请提前15分钟左右提前到达面试场所。理由是时间长了确实有浪费时间之嫌，时间太短又不足解决紧张等问题。希望大家琢磨一下面试官的理解和建议是否有可取之处，如果有兴趣可以试一试，细心感受一下，相信你能有意外收获。祝大家找到心仪的工作，开启愉快的职场人生。

㈡ 面试时间 长短

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
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㈢ 求职面试，时间长一点好还是短一点好我面试预定时间是半个小时。我一般十多分钟就完了，这是坏事吗

你好，我不知道你是站在面试官的角度，还是站在求职者的角度，来提这个问题？

如果你是求职者，那么面试需要多长时间其实不是你自己决定，是企业自己决定的，你也没必要多此一举的计算面试时间。因为你作为求职者，并不清楚企业的面试流程，你压根就没办法控制面试时间，除非你不想要这份工作，才可以自己控制时间，在HR还没结束的时候就主动喊停。

如果你是面试官，你当然需要计划一下：你大概需要问每一位求职者多少个问题？每个问题预计用多长的时间？然后预计多少分钟面试一位求职者。当然，如果是初次面试，我个人觉得10分钟是足够了，一般1分钟让求职者自我介绍，然后剩余的时间面试官问几个简单的问题。

㈣ 面试班是时间短的好还是长的好

1.时间长短并不能说明面试结果，但是也在一定程度上反映求职者的面试表现，或者是面试官对求职者的满意程度
2.一般来说，面试时间在十到二十分钟左右算是比较正常的。
3.如果你的面试时间只有短短五分钟，而你还觉得对面试官的提问做到了简明扼要的回答，那你就失误了，你需要在回答的时候列举一些事例或者数据来说明增强说服力。
4.时间过长的话，可能反映出你并没有很快地让面试官知道你的个人能力，也可能是你回答问题过于啰嗦没有重点。
5.尽量控制好自己回答问题的时间，把握好整个进度，因为面试的人很多，面试官希望利用有效的时间快速选定人员。

㈤ 为什么我面试的时间都不超过15分钟

不是因为你说话快的原因。。。是这样的，面试的目的是面试官考验你的综合素质和专业素质，综合素质就是你的表达能力、逻辑性、应变能力等等。。。专业素质就是考验你的专业知识是不是牢固。面试都是这两个目的！如果面试官感觉你不够格自然会放弃你。。。因为面试官没有这么多的时间。

那这样吧，给你说一下面试的技巧。首先吧，在面试之前你应该做好充分的准备吧，比如你的简历，还有一些需要的资料你都应该准备好，然后穿着方面要注意！要给人一个成熟稳重的印象，一般公司都希望招一下比较稳重的人，所以穿着方面还是要注意的！第一印象很重要！建议穿西装去面试。

然后就是自我介绍，自我介绍这个环节面试官的目的是想考察你的综合素质，因为你的情况面试官可能了解一些了，因为会提前看你的简历吧，所以自我介绍你要明白是怎么回事！并不是让你做真正的自我介绍，是考察你而已，一般来说，自我介绍3分钟就可以了，注意说话的语气和逻辑性，尽量保持连贯。可以简单介绍自己的家庭情况，教育情况和工作经历，不需要做长篇大论！说话的时候尽量速度慢一些，这样也是稳重的表现！

然后认真回答面试官的提问，一定想好了在说，不要过去着急。
呵呵希望对你有点帮助吧。

㈥ 面试的时候，一般回答多长时间最合适

一般情况下来说，面试找工作的话，如果让自己回答问题，那么这个时候回答时间太长的话，会引起面试官的不舒适，如果回答问题太短的话会认为不专业，所以说更应该根据具体的情况以及专业的不同再做仔细的推敲，总的也可以从以下几个方面出发来考虑问题。