为什么工资很长时间没涨了

① 工作时间太长但工资特别低怎么办

工作时间太长但工资特别低，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果用人单位无过错，用人单位的上班时间和待遇不能达到劳动者的心里价位，劳动者可以考虑离职。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

② 好久没有涨工资了怎么办

呃。。如果你自认表现很好，在单位中很有资历的话，可以跟领导申请啊。

============【美丽心情】团队真诚为您解惑，满意请采纳==================

③ 每天工作时间很长工资很低怎么办

这个不符合劳动法。八小时之外的工作，属于加班，公司要付加班费，你必须找公司领导谈话，你越不维权，你越白挨累。

④ 为什么有些人在公司工作好久，但是不会涨工资

在职场上，为什么有些人进步得特别快，而有些人在工作了很久也没有升职加薪，其实，最大的差异就在于，思维方式的不同。

正确思维会带来正确的决策。错误的思维会毁了你。

最后，总结一下，在职场上，我们要想有所成就，

首先，要有目标思维。

其次，要提升专业能力的意识。

希望各位霸友们，在职场上都可以脱颖而出，成为一个很厉害的人。

⑤ 为什么高薪资的工作时间都那么长

因为高薪资的工作时间长可以为企业挣取更多的价值。作为老板总希望员工多上班和加理。作为员工能做就坚持，要学会理解。不能做，也不要抱怨，做好自己的本职工作。做的不开心，及时跳槽。

⑥ 公司已经很久没有涨工资了，如何跟领导提这个问题

真看重你，早就涨上去了！抛去画大饼，薪酬是衡量你在老板心中的价码，说白了，就是值那么多钱！就算离职挽留，不是因为你多牛逼，是因为你的性价比还可以，又便宜还能干点活。我遇到过的真实案例：一个朋友在某单位干了5年，感情也很深，老板人也很好，但薪水上涨较慢(都知道跳槽长得快)。过完年另一家公司以高出他现在工资的80%的月薪挖他，并给他发了offer。

技巧我认为是“事先沟通，事中报告，最后摊牌”事先沟通：一对一和领导聊一下，最好是比较休闲随意的场景；事中报告：以报告的形式详细地谈谈加薪的原因、期望值、承诺等等，邮件发给领导；并确定他看到了。最后摊牌：正式的谈一下加薪的期望。结束。不一定能成功，但是成功的话也无非就是这几点。

⑦ 工作时间越来越长，工资越来越少

建立正面暗示，抛弃自己原来负面的想法，什么“我不行”“我不会”，遇到事情先告诉自己可以的，淡定一下，然后想解决办法，要逐步建立自信，先从解决小事情开始，给自己一个积极向上的动力。
一鼓作气，再而衰，三而竭，最怕的就是自己的突然放弃。

⑧ 为什么现在的工作时间越长反而工资越低

劳动密集型的企业一般工作时间长薪水少，因为这些普通劳动力也不需要什么特别的技能，一般人都能干，老板自然不会出高薪。想改善自己的物质条件和工作环境还得不断提高自己的能力。

⑨ 为什么，今年工资没长

指的是退休，还是你工作呢？工作的话，总是和产出利益挂钩的。退休工资，那就得是当地标准了