入职时间为什么有两天

‘壹’ 二面，电话里问我最早入职时间，让我等两天，还有希望吗

当然有啊，这么多次都没有刷下你，说明你其他方面肯定很强啊，他们肯定还是会考虑你的，用不着担心啦，而且试讲后主管还是没说你什么，这说明你还是很有机会的，等两天就好了，不用着急啦O(∩_∩)O
求采纳

‘贰’ 外企hr说今明两天通知我入职时间，是不是在犹豫是否用我该怎么确认意向

你到任何公司面试都会遇上这种等待问题，它是一种习惯性问题，企业人事部并没有直接决定权入用，最后还是要到上级领导那里过目您的资料才决定的。所以不用担心，真金不怕火炼。

‘叁’ 入职时间不是整月应不应该有全勤奖和公休日

入职没有整月的，没有全勤奖的
但是你入职超过了半个月一般单位而言都有两天休息的
扣的工资是从基本工资扣
你最好还是看看你单位的工资制度，如果你单位的工资制度和你所发的工资不吻合，那你就可以举报了

‘肆’ 新员工入职时间如何确定按签合同日期,还是报到证日期

员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。不一定签合同日期，也不一定是报到证日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(4)入职时间为什么有两天扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

‘伍’ 面试填了入职申请表了后，人事说还要走下流程需要两天是什么意思

面试了，填写了入职申请表之后的话。人事说要走一下流程就是要考虑考虑要综合衡量一下的。他在选择更好的人，如果找到更好的人，那么你这个通知就没有了。如果没有找到更好的人。过两天他会主动打电话给你的。