国企为什么工作时间长

❶ 为什么好多人在国企工作时间长了就不想出来了

国企稳定3000，想出来的话最好稳定10000，国企的福利待遇不是外面能比的，年纪越大越能体会，有些人在国企混了10年以上，觉得自己就废了，出去后没一点免疫力，没有适合自己的工作。安逸惯了，不想折腾了，也不想学习，提高自己的能力，其实主要还是害怕担风险！

❷ 想进国有企业上班，国有企业的工作是否稳定

国有企业的工作很稳定。

国企的工作是除了事业单位和公务员之外最稳定的，只要思想没有问题，踏踏实实上班，就能在国企工作到退休。2020年因为受疫情影响，小企业业绩下滑，出现大量裁员甚至倒闭的状况，但是很少有国企裁员或倒闭，所以国企是稳定度高的工作。

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国企的其他情况：

1、福利高

国企的工资虽然不如外企高，可能优势还不如私企，但总体工资水平在社会中还算中上等。除了工资以外，国企的福利条件很好。

就拿社保公积金来说。大部分国企都是五险两金，且公积金的缴纳基数是按照实际收入来缴纳，缴纳比例都按最高的12%来缴纳。然而很多私企都没有向员工说明这些，为了节省用人成本，缴纳基数按照税后薪资来缴纳，比例也是按最低的5%，还有些企业缴纳基数按照当地最低工资标准。

2、工作体面

很多人在国企工作并不是为了挣钱，而是为了社会地位和声誉，当被其他人问到是在国企工作时，就会很有面子。

3、体制僵硬，墨守成规

不少国企的制度更新缓慢，体制僵硬，制度陈旧，审批流程冗杂，早已不适应当今社会的快速发展。尤其是领导层管理思路保守，领导层多是年龄较大工龄较长的老职工，很多工作墨守成规，也不愿去创新。就算有人提出新思路，也会被老员工否定，无法推进。

4、人际关系复杂

国企的人际关系复杂，想要晋升提拔，主要就是两个途径，要么等到老员工退休，要么有人关照提拔，否则仅凭自己能力基本不会被提拔。

❸ 国企到底有什么好处，为什么那么多年轻人想要到国企工作

现在的国企办公室存在一种情况，那就是年轻人拼着命倒逼老人，现在的年轻人到了办公室后为了体现自己的价值，各种创新，各种想法，最后整出了好多工作内容项企业三分之一的人要养活三分之二的人，这三分之二的人闲的无聊，其中不缺想做事但无事可做的人。

❹ 为什么有的国企招聘时间那么长

大企业一般都会长期招聘的，因为人员流动性较大。

❺ 某国企工作工人每天上班12小时以上，时间长且不固定，请问这合法吗

应该是合法的；
国企都有自己的法律顾问，不会不遵守《劳动法》的；
《劳动法》有规定：工人每周工作是40小时，依次类推，一个月是多少工作小时就会知道。

❻ 为什么现在很多工作都不止8小时而且又累又长 成年人真的快乐吗

现在很多工厂在招工的时候，都会强调是每天工作八小时，但是实际上，当工人真正在工作的时候，每天的工作时间是超过八小时的。

那么，为什么会出现这样的情况呢？实际上，对于那种国企，上班的时间还是很固定的。

但是，对于私企来说，为了增加产量，工人加班就是常事了。

那么，就来整理几个为什么很难实行8小时双休工作制？在经过调查后，也是为大家分享以下几点原因。

1. 工厂会鼓励加班

很多大工厂其实会鼓励员工加班，让大家增加自己的产量，生产越多，奖金越多，工资就会越高，这样就希望更多的工人有进取心。

但是，这样虽然产量上去了，可是工作久了，工人很容易失去兴趣，也会有很大的压力。

2. 加班制度

有时候，工厂老板为了让工人加班，就会出台相关的厂规，变向把加班的制度加里面。

比如规定每个人的生产量，必须要达到才可以拿到绩效钱，这样工人只能加班完成。

3. 升职

一些在工厂从事技术工作的人，会利用加班的时间来提升自己，或者由此得到老板的赏识。

老板是会喜欢认真工作，努力的人，因此，这类工人为了升职，就会加班。

❼ 国企和私企的工作强度谁更大为什么

私人企业的工作强度是更大一些的，之所以会出现这样的情况，主要是因为私人企业是非常注重效率的，而且996的加班制度是比较严格的。

这个社会当中的很多年轻人在大学毕业之后之所以会选择国有企业，就是因为国有企业能够获得的工资收入比较高，并且国有企业的稳定性也是非常强的。在国企工作，每天的时间只有半个小时，但是在私人企业工作，每天需要9个小时的工作时间的。

私人企业的淘汰机制是非常严格的。

我认为这一点是最为关键的，现如今的很多年轻人之所以不愿意去私人企业，主要是因为工作非常不稳定，如果自己不能够给公司带来价值的话，那么公司肯定是会进行裁员的。再次的企业工作工资并不是很高，但是每个月所面临的压力是非常大的，自己的业绩完成不了的话就会出现被裁掉的风险。

绝大部分人的选择其实没有任何的问题的，无论从哪一个方面来讲，国有企业都是非常不错的选择，而且在社会当中也拥有着比较高的地位。

❽ 国企上班的好处与坏处是什么

国企工作的的好处：

1、福利待遇好

大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。

2、业务培训到位

大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。

3、工作相对稳定

大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。

国企工作的坏处：

1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了。

2、晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的，想快速晋升的年轻人。

3、国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

国企介绍

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

以上内容来源：网络-国企

❾ 在国企时间待长了，是一种什么体验

国企优势稳定，福利好，五险一金，补充公积金，养老金，餐补，通讯补贴，食堂。工资不一定高。特别是基本工资不在劳动力市场。除了少数高薪国企，大部分国企的待遇都是中等水平，不是特别有竞争力。但是福利相对不错。同事的氛围很好。除了推广，还会有一些竞争。人性。

国企是一个非常好的学习平台，因为很多国企都是当地的龙头企业，所以接到手的大项目比较多，年轻人进来的话，可是进入了一个大平台，能够好好锻炼自己。不过也看个人了，如果自己想安稳过日子，那也行，只不过以后都没法跳槽了。