老板为什么在上班时间不开除
❶ 为什么不干活的员工，老板都不开除原因是什么
首先，不干活不代表没用，没有价值！
其次，每一个人对于“干活不干活的”定论也会不一样，顾然，很多事情从来都不是那么绝对的。像题主说的情况，不干活的员工，老板“都”不开除，这句话也是有问题的，太决定性了，而题设条件，不干活的员工的定论也存在商讨，下面，我们细说一下原因。
第一：干活没有自己多，通常会被定义为不干活，这是人们心理的通病。
常言说得好：“人不患穷，患不均”。
我参加过一次公司招聘，一位毕业生论成绩论获奖情况论实习经历样样不行，但是人家有一技之长，那就是唱歌，并且个人形象也好，公司HR考虑的是公司文化建设过程需要的人，所以就招聘进公司。
不用多想，这种人进入公司，专业能力和业务水平肯定一般，大家也都看不上眼，都觉得是闲人一个。但是在年会、团建活动、各子公司比赛时，人家可是出尽风头，一下子为分公司夺回好几个冠军，这种名声和文化建设，也是领导喜欢的。
还有就是后勤保障人员，其实很多公司会计较成本，不会增设那么多的岗位，而某些领导为了方便自己，就会增设领导的专项后勤保障人员，说白了就是“御用司机”，这种人平时没什么事情就是闲着，大家肯定觉得人家挣钱特别容易，但是，不分时间，不分地点的接送领导，服务于领导，还需要有较高的情商，怎么会是闲人呢？
❷ 公司很多员工来上班就是混日子的，为什么老板不把他们开除呢
好多人到公司上班就是混日子，每天也不怎么有工作热情，工作上找不出太大的毛病，但是小毛病不断，就应了那句话，大错不犯小错不断。天天浑水摸鱼，公司不会把这样的人开除，因为完全没必要。
公司不是需要所有人都是优秀员工，都是特别积极努力那种狼性竞争的文化，在公司里面一些人有就可以了，不需要所有人都有，因为所有人都有，到最后要实行末位，淘汰制公司的竞争会变得极其激烈，这对于领导来说不好，因为激烈到一定程度，他就会想办法使用那些职场之外的手段，淘汰对手甚至是栽赃陷害，这对于提升团队凝聚力是没有帮助的。所以公司也需要一些躺平的人。
❸ 因为工资低，我故意上班迟到。偷懒，不把工作当回事，老板为什么不开除我
你好，首先，“你故意上班迟到，偷懒，不把工作当回事”这种做法是错误的。反抗㕛很多种，但“你故意上班迟到，偷懒，不把工作当回事”属于对工作不负责任。
其次，严格来说，企业有足够的理由以为不负责任、不尽责为由开除你。
另外，这个问题正如你自己在题目中提到的一样，你在这个地方工作工资特别低，可那么而现在大家工作都是为了赚钱，高工资都不一定能招到人，大部分的企业都出现了招工难，而且招工难。
不少企业，即使开出了“天价”的工资也招不到工人，而你这个工厂工资特别低。
正是因为工资低，如果他把你开除了，很可能在短时间内很难找到顶替的，因此老板即使知道你不太上心，但有一个工人总比没工人好，万一哪天客户过来，发现一个工人都没有，那岂不是很糟糕。
❹ 公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除
公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？
一、找不到合适的理由，公司也不能随便开除一个人。
每个人面对工作的态度都是不同的，有的人兢兢业业，有的人完成自己的事情就好，也有的人就是为了在公司混日子。按照常规的想的，公司应该不会送人过日子的人。但是，有不少人却能够混上很多年，依然安然无恙。这可能跟一个公司的文化有关系，有些公司大多人都是混日子，领导即使想开除某个人，如果没有合适的理由，也没有办法。况且，这样的公司，开除一个人也不是一个人说了算的。
❺ 不干活的员工，老板都不开除，这是为什么呢
不干活的员工，老板都不开除，这是为什么呢？
那样的老板一般全是两个极端，一类老板便是自身管理方法软弱无能，无论是狠不下心开除也罢或是担忧开除后有纠纷案件，总之下不来这“刀”；另一类老板则是见机行事，等候适合的时机再开除。
之后，我将劳动合同法的有关条文帮老板干了讲解，包含哪些的标准下开除能够保证合理合法合规管理，企业管理制度应当如何修定，和职工又该如何有效沟通这些。最后，听闻是老板和职工达到了商议，以非常低的成本彼此消除了劳动合同书。我认为也可以说是一种理想化的下场了，但遗憾便是这件事情推迟得很久，或多或少并发症还有一些。
❻ 在公司领导明明知道员工在浑水摸鱼，为何却不开除
对于一些浑水摸鱼的员工，有的公司领导装作没有看见，不管不问。一方面是因为这些员工比较刁钻，喜欢拉帮结派，领导不敢轻易得罪他们。另一方面是这些员工善于人际关系，会讨好领导，能够得到领导的喜爱。
这种浑水摸鱼的员工，只要没有什么大的过错，一般不会被开除，所以他们的存在也影响了其他员工的工作积极性。对于领导来说，一般也不会安排很多工作给他们，反而会给老实的员工很多工作。但是时间久了，很多的老实员工也会感动委屈，选择离开公司。如果这种情况比较严重，那么这些浑水摸鱼的员工日子也不会太长了。
❼ 为什么老板明知道员工在工作中打混，却迟迟不开除呢
事出反常必有妖。简单来说，要么就是这样的员工符合领导或公司的利益取向，要么就是公司整体的体制出现了问题。
公司和领导都是利益个体，不可能无端养一个闲人，所以他很有可能拥有你不了解的本事或者关系。
另外，如果公司体制本身特殊，大部分员工都是如此，那么也不足为奇，其实有很多公司都是这样。
所以，我们不能过于相信眼前所见，要善于观察和思考，去窥探背后的真相。
领导有可能和员工关系不错。很多员工是比较善于笼络人心的，尤其是自己的领导，他们说话做事都很有一套，哄得领导团团转。这样的员工就算偷懒一点，领导也不会太在意。
当然太过的话肯定是不行，你可以看看他混日子的程度，如果很严重的话，是这个原因的可能性比较小，毕竟这涉及到领导自身的利益。
如果混日子很严重、又没有裙带关系的话，那么这个员工很可能拥有领导需要的特殊价值。比如业务能力不怎么样，但是车开得好，能帮领导开车，或者很会喝酒，能帮领导挡酒，这些技能在职场上其实非常重要。
如果不是这样直接的价值，那就有可能是间接价值。比如员工的老婆是领导孩子学校的老师，或者员工家里有长辈亲戚在医院工作等等等等。
❽ 老板明知道员工在工作中打混，却迟迟不开除，原因是什么
相信有很多小伙伴在工作的时候都会遇到这种情况，因为有一些领导明明知道自己手下的员工每天都是在混日子，但是却选择了视而不见不开除的这种做法。其实这种做法的背后原因非常简单，可能是由于这些员工他们有一定的背景，或者是大家看到的只是表面并非真相。
其实大家在职场上工作的时候，还是要从长远去考虑大家也要有一定的格局，千万不要因为看到了一些混日子的人而堕落或者是看到，这些人领导并没有作为就感觉到非常的不甘心认为自己吃亏。其实这种想法是不正确的，大家在工作的时候，还是应该做好自己分内的事情。