为什么老板喜欢压榨员工时间

⑴ 领导总说理解员工的辛苦，为何每次压榨员工的也是他

老板成立公司，不是开慈善机构，是为了赚钱。而一家公司能持续盈利，才能持续存活。

基于此，老板对“合理报酬”这件事的看法，与员工截然不同。

员工认为：

我天天这么辛苦，每月为公司拿下超过10万的订单，你给我开的待遇竟然还不到1万，你这万恶的资本家，剥削者！

而老板视角是：

这10万订单，我铺渠道就花了3万，扣除公司运营成本（房租水电器材折旧），扣除执行团队成本，再减去你的工资+五险，总利润还不到1万。

所以在老板看来，这种情况下，给员工的待遇是足够的，并不存在剥削，你要实在不满可以离开；而大多数员工，绝不可能这样算账。

这就是矛盾不可调合的地方。

⑵ 为什么有些工厂老板喜欢压榨工人

也不能说是压榨吧，毕竟你不在老板的位置上你不懂得老板的不容易，他要担的风险是你想象不到的，很多时候他需要支出的成本有很多。

⑶ 为什么离职期领导喜欢压榨员工

其实，他们不是压榨员工，他们是吮吸员工的血汗钱，那个企业主不是为他自己考虑，那级领导都在为他自己的岗位职责及其前钱途考虑，如果不为这些，他们图什么？他们也每天都在经历一些压力，一些困难的事情，他们要为这些事情出谋划策。当员工离开公司的时候，这己经是最后欺压职工的最后时刻了，此时不压榨，不吮吸其血汗钱，后期己是不可能的了。离职后可能就再也不相见了，你说如果你换了一个角色，你也应该会这样的吧。如果我们都在为一切员工着想，在为他们的事而办事，那么还有多少人愿意辞职，顺风顺水是多好，轻车熟路，得心应手的工作干着是多么的开心。

⑷ 领导总是压榨员工休息时间，这样合理吗

对于每一个身处职场的人来说，加班都是一个躲不过去的事，甚至我们不是有一位互联网大佬人家说嘛，公司让你加班那是对你好，996这是一种福报。是福报吗？我觉得真的是福报，只不过这是对于股东的福报，这未必是对于员工的福报。

以往那些靠压榨员工福利和假期的成长，它本身就是一个不正常的，它是不能长期持续的。到今天我们无比希望每一个企业他的成功是建立在严格遵守国家法律，给予每个员工正常福利假期的基础上，而不是建立在压榨他人基础上的。

⑸ 老板天天压榨员工的休息时间，应该怎样抵制老板的这种行为

在公司里面总会遇到各种各样的奇葩行为，很多的时候员工休息吃饭时间本身都是时间一个小时或者一个半小时，有的老板就非常的不人性化，觉得员工他们休息时间就应该用来做事。这种就是在压榨员工他们的休息时间，当我们面对这种情况应该怎么处理呢？

在职场遇到这种行为，我们尽量的用法律武器来保护我们自己的权益，可以找律师跟老板协商，禁止采用一些暴力手段。

⑹ 对这个世界充满绝望，为什么老板只会压榨员工呢

有些人说我缺的不是钱，我缺的是时间；也有些人说我有的是时间就是缺钱！
压榨员工的老板都很累，他们事事亲力亲为，这种压榨员工的老板主要存在微型企业，这样的老板大多也是打工族出身，创业初期的经历和苦楚让老板不敢有一丝丝怠慢。员工的想法是这个公司倒闭了大不了换一份工作；老板不同因为他在创业时期付出的实在太多太多（精力、金钱...），不甘心更不愿意松懈下来！
老板设身处地的为员工着想，员工也会理解公司的核心价值，以及自身定位为公司创造更大的价值。虽然双方目标不同，但是在彼此实现双方目标的道路上，是可以做到互利共赢的，找到符合双方共同目标的共同点，就可以在实现公司目标的同时，进而实现员工的个人目标。
核心的是因为三点原因。
一、你的职场生涯有限
随着你的年龄增长，你的精力和体力都会呈现衰减的趋势，一个人满打满算职场生涯也不过40年左右，前20年是精力充沛最有干劲的20年，后20年就走了下坡路，绝大多数人价值提供就会减少。在有些老板看来，只有让你在有限的职场生涯中，干更多的活，不断的让你加班，才能更多的压榨你的价值，从而让他们获益。
对于这种情况，每个人都无法避免，这是自然规律。但是，你却可以通过自己的经验和智慧，来增加和积累自己的人脉和资源，后续通过人脉和资源来提供价值，这个是不随年龄增长而衰减的，反而是随着年龄增长，而增长的。这样你就不惧老板压榨。
二、你的作用可被替代
如果你在公司，所能提供的价值有限，也就是你的作用能够被人替代。那么对于这类型的员工，有些老板就是会尽可能多的去压榨。你如果忍受不了，你可以辞职，因为会有大批的人愿意干这份工作。在老板看来，既然像你这样的员工有很多，干嘛不尽可能多的压榨呢？
对于这种情况，如果你不能让自己提供的价值增大，只要你可被替代性强，那么你注定很难在职场混的好。被压榨也是理所当然的。只有那些能够提供别人不能或者难以提供的价值，才可以不惧压榨。如果你技术不错，又很会管理，这种人就属于稀缺人才，也是老板喜欢的人才。
三、你所处的行业有周期
如果你所在的行业有周期，过了这个周期可能就赚不到钱了，那么有的老板就会在这个能够赚钱的周期内，尽可能的去压榨员工，从而获得更多的利润。就目前这种情况来看，很多创业公司，3~5年之内就倒闭了，有些项目3~5年也就不会再盈利了。

⑺ 为什么私企总是会压榨员工

企业过度追求经济效益。私企是以盈利为目的，追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的。私企的这些不正当行为，无非是为了降低生产成本，追求高产出。在这个过程中，很多的私企无视法律，通过牺牲员工，来换取自身利益最大化，导致员工成为了私企的牺牲品。

⑻ 私企老板，为什么喜欢剥削员工

每一个企业都会精打细算，所以老板有一些压榨员工也是很正常的，如果老板不精打细算，他的公司就很难维持下去。

⑼ 是不是现在的老板都喜欢无节制的压榨员工

很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化，实际总压榨员工，会让员工对公司产生反感，反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值！员工才是公司最大的财富，让员工喜欢上班，才会实现利益最大化！

⑽ 为什么工厂老板喜欢压榨工人

工厂老板喜欢压榨工作，这是资本家一惯的作风。只是为了更大价值地榨取工作的工作，获得更多的利润空间，压缩生产制造成本。