过年了为什么找不到工人

❶ 现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗

为什么现在工厂越来越难招到工人了？

工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。

1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会

有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。

❷ 打工怪象：农民工找不到工作，老板招不到人，到底是怎么回事

随着社会经济的不断发展和进步，如今，人们的生活节奏越来越快，生活压力也越来越大。许多农民工甚至不回家过年，新年的味道越来越淡。

即使他们回家过新年，他们也会在几天内立即回到工作岗位。19年，有一个奇怪的现象，即农民工找不到工作，雇主不雇用人。为什么？

只要他们愿意吃苦，努力工作，挣点钱，这并不难。此外，如果他们选择开办自己的企业，他们也将及时获得自由，可以与家人呆在家里，而不会一年到头与家人分离。对于农民来说，创业也是一个不错的选择。

❸ 年轻人为什么都不进工厂了，他们去哪儿了

写在前面

2018年春节过后，我陆续走访了部分客户——地处珠三角城市的十多家制造业企业，发现开工早的企业已经上了一个星期班了，很多工厂还有不少工人没有到岗。

广东惠州，一家做木制品的工厂，现在订单已经排到了8月份，老板娘H却忧心忡忡。

H说，现在真的怕过年了，有些工人才过了元旦节就开始请假回家，如果不批的话直接要辞工。

我问，那怎么办？

她说，请临时工啊，要交货没办法，现在临时工也不好请了。

这是我去年开始服务的一家企业，没想到刚尝到网络营销的甜头，现在却遭遇有订单没人做的窘境。

H一边忙着泡茶，一边打电话安排人事部的女孩打印招聘广告去工厂附近张贴。

她问，岳量老师，有没有什么网站招聘好用一点的？

我说，如果是招聘普通的技术工人，可以去58同城、赶集网这些网站发布招聘信息试试；如果招师傅，可以去一些行业人才网；如果是招管理销售类的，智通和卓博都还可以。

这几年制造业都在推行“机器换人”，但有些岗位仍然是机器无法取代的。

在素有”制造业名城“之称的广东东莞，不少工厂也遭遇到同样的问题。

虽然老板在放假前已经让人事部一再强调，开工当天老板准备了开工大红包，但这一招似乎并没有什么用。

迟来的人还是会迟来，但他们认为，迟来总比不来好。毕竟培训一个生手也需要花不少时间。

很多工厂不得不一边开工一边等待。

但那些提前回家过年的年轻人，他们还会再回来吗？

前几天刚好在凯迪社区看到下面这篇文章，可能会给我们一些答案和启示。

01年后招工难

每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。

尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。

现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。

02农民工去了哪里？

现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。

那么农民工哪儿去了？

主要成了“农二代大学生”。

他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。

希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。

倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。

因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。

十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。

03考证和自己玩

曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。

还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。

这样下去，中小制造业还有未来吗？

从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。

但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？

一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。

制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。

不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。

普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。

大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

04用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。

以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。

二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。

儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。

0590后们的好日子

90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。

90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。

很多企业招聘给出了4000?7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。

今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。

机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。

但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。

劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。

但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。

结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。

对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。

中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。

现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。

要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。

最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。

来源：凯迪猫眼

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电商岳谈，一个关注传统企业转型电商的微信公众号：mriter 。

主笔作者：岳量，电商专栏作者，传统企业互联网转型导师，多家企业网络营销顾问，13年电商运营与网络营销研究经验，微信公众号：mriter。转载请保留作者信息及注明出处

❹ 过年后找工作是不是很难呢

一般来说，过年后找工作更容易。当然这是对一般操作员工而言，对特殊岗位人员不在此列。
一般来说，年终前由于年终奖，年终福利的关系，很多员工都是等春节之后才辞职，另外，也有员工家在外地，就在春节过后不来了。
过年后是员工跳槽高峰期，这些人员的离职，必定要补充新员工进来，特别是一线员工，所以，过年后反而是最好找工作的时间之一。
当然，对于高层员工，或者一些规模很大、有比较好的人事规划和制度的企业，过年后反而比较难进。
所以，过年后工作是好找，还是难找，关键是看找什么样的工作，进什么样的企业。象操作工，如果企业找不到相应技能的操作工，工作就很好找，工资也相对高；如果企业拥有这样技能的操作工都招满了，就不会再要新进员工，就是进了，工资也是相对较低。

❺ 找不到工人怎么办

那很有可能是因为你这边找的地方没有找对。像平时的话，劳务市场这一块的话，他确实对工人的需求量比较大，但是一般都很难找得到，建议你可以去看一看，上面的话有很多有经验的工人都在等着的。

❻ 感觉以前工人找不到工厂，为什么现在工厂找不到工人

不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。

在90几年国企改革的时候，抓大放小政策出来时，很多工人丢掉了国企这种铁饭碗，瞬间下岗了，甚至是因为下岗人数太多导致就业竞争太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工厂不得不打出介绍新员工有奖的广告，但却也无法招到人。不由得让人发生一定的感叹，到底是工厂变了，还是工人变了？

其实，工人并没有变，他们依然是想进厂打工；而工厂也没有变，依旧是想赚钱的。那么，变的是什么呢？其实，变的是这一代年轻人，或者说因为时代改变了，所以年轻人的思维也改变了，进工厂已经不再是唯一的选择了。今天，我们就一起来聊一聊，工厂打工那些事儿。

的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？

在小胖看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。

❼ 中国人口那么多为什么年年都有用工荒呢人都哪去了呢

企业每天都在裁员，员工每天都有离职的，同时企业每天也在招聘，可以说有来有走的，但总体来说，这是需求方和供给方的矛盾。

所以，并不是人不工作，而是大家生活条件越来越高了，而打工者的待遇基本上全国也趋同了，这就让很多人不外出工作了，但是那些繁华城市的用工需求还是在增长，这就是出现了用工荒的说法。

不过，这样也好，让企业的待遇更上一层楼了。大家说呢？

❽ 过年为什么这么难找工作

你好，因为很多人都打算拿完年终奖来年再跳槽,所以各公司人员流动较少，岗位空缺不多;还有可能是企业不愿意年底招人，因为要给新人年终奖,而且2月份假期多，工作日少，一个月工资照给，为了节省资金,熬过了年再招人。

❾ 春节到了，工人以后在哪里找工作

去你们当地的劳务市场或者人力资源局那里有很多就业的机会或者就是线上的方式。比如农民工就喜欢在很多群里面找工作，还有就是鱼泡里面的工人也比较多，找活的也很多，里面有很多包工头老板也在招人，所以这是一个对口的线上招工。