为什么一个月公司也找不到交接人

⑴ 辞职满一个月，公司以找不到人交接为由不让走.怎么办

如果你在提前一个月的时间内公司没有让你交接工作，而且你也告知了公司，应该可以直接走的！说过是你没有给公司进行交接，建议还是交接后在离开！无论如何，你要保留好你的提前一个月的证据！理论上你有证据证明你提前一个月告诉的，按劳动法，你完全可以直接走人！

⑵ 离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排人交接，领导以未交接好不能离职

这个是有法律规定的，不是随便的他说怎么样就怎么样的，比如他要是辞退一个员工，会因为这个员工没有找到工作，没法继续生活，就不辞退吗？那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果不给工资，直接找劳动局申请劳动稽查。

⑶ 一般在大公司中，为什么通常找不到对接人

这个你未免想得有些太多了，辞职是你个人的事，找人交接是单位要考虑的事，两者不要混为一谈，也不用瞎操心！首先，对于你自己的工作，你应该好好地想一想，是否需要辞职？

但是这个时间是有限度的，你不可能无限制的留在公司一直等着公司找到合适的人选。那如果公司一直没找到合适的人选，你是不是就要迟迟地等下去。在交接这件事情上，你所要做的就是和交接人对接，把你的工作交代好，如一些公司的项目成果文件、商业机密，或者是一些有用的资料文件都拷贝给交接人。这才是你要考虑的和你要做的。但如果没有这个对接人，责任也不应该在你在这一方。总结

总之，你的辞职和单位的交接是两回事。你也不要为了单位没有人来交接而迟迟地等待，应该按照你的计划来推进。最多念及往日公司对你的培养和恩情，在公司多待一段时间，让公司能平稳过渡，但不是无限制的一直耗下去。

⑷ 一个月离职没人交接能走吗

一个月离职没人交接能走。法律规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定，用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑸ 提交辞职申请一个月了公司没有找人交接工作，怎么办

法律规定只要提前一个月给公司递交辞职信即可，一个月时间到了无论是否有人跟你交接你都可以走了，如果因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份工作，
你可以向监察大队投诉，要求公司给相关证明，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。

⑹ 申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢

先从法律责任上来说，可以不用太过担心和焦虑，因为作为劳动者，只要按照法律规定的时间，提前履行了通知解除劳动合同的义务，自己的工作有没有人来交接，都不在自己的责任范围内，到了约定时间，可以直接离职。

之后，本着友好协商的原则，尽量主动想办法、主动沟通，以便事情能够被完美解决。

虽说从法律上来看，员工想要离职，直接提前30天通知公司就算尽到义务。但从职业信誉以及减少个人后续麻烦上来说，我们完全没必要一定要让事情发展到跟公司就离职问题产生劳动纠纷的地步。

发现公司还未安排人交接工作，可以再找直属领导认真沟通一次，强调自己到了约定时间一定会离职的决心和原因，只要直属领导是通情达理也懂劳动合同法的人，就知道在无法挽留的情况下，尽快安排人交接工作，才是避免离职员工手上工作被耽搁的唯一办法。

这样，事情也就得到了妥善解决。

⑺ 如果离职了，老板一个月都找不到人来跟我交接，那我是不是也可以走

当然是可以的，只要你不急于新的工作，这样对老板和对你都是没有损失，当然你在这个过程中，多提醒老板招工来接替你的工作。

⑻ 提出辞职后没有人来交接，我该怎么办

提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。

当然，如果你的工作性质必须要等人交接了才能离开，比如教师。这种情况下就要根据你个人来选择了，如果你觉得这是一种不负责任的做法，那么就可以等新老师来交接之后再走。逾期造成的损失，应该和公司协商，由公司承担。我们每个人都应该如何维权意识，在职场中，如果合法权益受到损害，要主动维护，保护好自己的合法权益。

⑼ 员工提出离职后，公司如果过了一个月还是招不到人交接，这种情况员工还可以直接走吗

正常情况下是看每个公司的规章制度，正常是在劳动合同中体现的，一般情况下提前一个月就可以了，无论是否找到人，你都可以走了，工作可以由其他同事代为交接或者等到新员工到了以后你抽时间过来交接，希望可以帮到你

⑽ 已经提前一个月申请离职，现在快到期，老板也没安排人交接，怎么搞

现在可以搜集你在职的一些证明，到期可以离职，如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，最好把以下资料准备好:

1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，

2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，

3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。


在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！