老板为什么找不到方向

‘壹’ 一直想创业，但是找不到方向怎么办

男人有事业是责任，女人有事业是价值，可以看出你是位非常有梦想的人，当前以你的情况你可以考虑一下互联网这块，比较适合你，你可以问一下后予老师，目前非常的火，已经帮助了很多的小伙伴！12

‘贰’ 老板为什么找不到能够承担起责任的员工

因为这个老板本身成了一个问题！

老板为什么找不到能够承担起责任的员工？其实问题很简单，那就是老板自己成了公司的瓶颈。他做得越多，别人对他的依赖感就越强；他越能干，下面的人就越不能干；他越操心，下面的人就越不操心。

一个聪明老板要做的是，不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来。如果他通过“推卸责任”让别人成长了，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上来。

找不到能够承担起责任的员工？问题的关键是，老板用衡量自己的标准去衡量员工。

老板是企业里最好管理的人，老板往往给自己很高的要求。假定优秀的标准是90分，老板往往要求自己达到110分，甚至130分。用衡量自己的标准去衡量员工，老板就会觉得几乎没有一个员工能够合乎标准，即使是公司内最好的员工。因为没有人能达到标准，老板对下面的人就不放心，越不放心，他自己就做得越多。渐渐的，老板就掉入了一个不能自拔的恶性循环。

即使老板自己能做到130分，能超越优秀，一个人的企业也只能做130分的事情。作为管理者的老板应该意识到，企业无法复制出像自己一样敬业的人。打破恶性循环唯一的办法是，老板不再用衡量自己的标准去要求员工。如果老板学会接受能做到70分的员工，那么挖掘10个这样可用的员工，企业能够做到的就是700分的事！

老板要想打破自己130分的瓶颈，必须学会接受70分的员工，并且找到一条充分利用他们能力的途径。老板通常是多面手，哪里都需要他们，不知不觉中，老板变成了公司里最厉害的研发经理、销售经理……但当老板要求员工像他一样成为多面手的时候，就会发现，这几乎是不可能的。

此时，老板应该做的事情，是不断把揽在自己身上的责任一一卸掉，卸给越来越多的部门经理和某个专业方面的员工。他们可能不像老板要求的那么完美和全面，但他们最终能做得比老板好得多，因为他们有一个老板无法拥有的优势，那就是在一件事情上的时间投入。

老板永远不能推卸的是自己的“政治”责任，即要保证公司的生存，给公司明确的发展方向。除此之外，所有的责任老板都应该逐步“推卸”给自己的员工。只有这样，员工才有空间，企业才有发展，老板才有活路。

一个聪明老板要做的是，不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来。如果他通过“推卸责任”让别人成长了，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上来。怎么做呢，此中有两核心：

1、焦点，把焦点放在你想要的，不必纠结于员工为何做错，而应聚焦未来怎么办？

2、责任，使员工觉得这是他的责任，每件事由一个人负责，即责任明确。

‘叁’ 一个公司，领导不像领导、干活没有方向，还能坚持多久

这样的公司，你还不趁早离开干啥呢，你想着有一天这个公司能够扬帆起航，然后带着你们走上人生巅峰吗。怎么可能，想都不要想，这样的公司坚持不了几天就倒了，还做梦呢。趁早赶紧离开，重新找个公司，重新开始新的工作，这个时候还待在那是没有用的，尽早走人才是正确的。

所以说，找工作的小年轻们，一定要看准了，不要被忽悠了，毕竟工作是自己的，而且也是很重要的，只有正确的职业道路才能拼的出未来。像这样没想法没计划没方向的公司还是算了吧，另外找一个都比这个强，切记，以后找工作的时候一定要擦亮眼睛。

‘肆’ 工作迷茫没有方向感

职业成长大概有5条路：
A,在公司内纵向发展，即在一个岗位上不断升职加薪
B,在公司内横向发展，及转换岗位，从新开始，然后成长
C,跳槽-从事同职业
D,跳槽-从事不同职业
E,创业

那么，遇到困惑的时候，应该选那条路呢？判断因素依次为：
1，现有状况
2，个人志趣/能力
3，可能的机会
4，家人支持
5，其他

大概分析一下：
1，现有状况，你所在公司的状况，对你成长很重要：
-公司在行业内地位怎样？近几年发展趋势怎样，是成长还是萎缩，公司发展策略是什么？
-老板的处事怎样，是雷厉风行还是得过且过
-老板的为人怎样，是信任关注，还是任人唯亲，
-激励方式怎样-能干的人是不是能够拿的多，懒惰的人是不是混不下去

从你的描述看，公司似乎管理不善，发展停滞不前（仅仅是你的简单描述，所以不能确定实际状况），内销战略没有得到充分的落实。老板领导力不祥。从个人角度看，成长确实需要加倍付出

2，个人能力：
描述中，不太清楚你销售成绩在公司中水平算哪个层次，高中低，如果有销售业绩好的，他们是怎么做的，你有没有提高的空间？
你是不是喜欢销售这个工作，

3，可能的机会
-向做的更好的销售学习，努力提高销售业绩，同时，了解掌握整个采购发货回款等环节（小公司的好处就是你能够接触很多环节，具备多面手的素质）要点，为以后升值或跳槽甚至创业打好基础
-在公司内转向你更喜欢的职位（这个基于你对销售不感兴趣，你又很清楚你喜欢哪个岗位，同时公司存在这个岗位和机遇的假设）
-跳槽，如果没有更好的机会在公司内，开始寻找合适的机会，选择的原则是，新公司的发展水平，跳槽的职位变化，薪水变化（一般讲，跳槽应该有30%薪水提升，否则会有风险）

4，家人的支持
单身的话，处理工作的变动较简单些

综上所述，基于你描述的状况，你可以选择A,同时，把视野放宽，准备C

注：很多信息不全，无法给出更详细的建议。你可自己根据上述原则，衡量如何走下一步

祝顺利

‘伍’ 思考没有规律，找不到方向是什么原因

与自己的思考没有规律，那可能是由于你对于事情的这个分析没有一个准确的方向，这需要你做一些事情准备，你可以去网上参考一些嗯，这个问题分析处理方面的一个培训网络课程，或者可以购买一些，书籍来充实自己的这一嗯能力。人与人之间的差别就是思考问题的，这个分式方法的差异，有些人能为什么能够做老板，而有些人只能给老板打工，这就我们在思考问题的一些方法或者决策力的高低，所以找不到方向，而需要我们更加的努力的去学习，提升自己的这个综合能力！

‘陆’ 为什么想开店当老板赚钱，感觉找不到路子

想要创业，您至少需要考虑以下几个方面的问题：
1、考虑合适的创业项目。比如您是想从事餐饮行业、服装行业、互联网行业、教育行业还是其他行业；是以加盟的形式创业，还是独立经营；是经营网店还是实体店铺。同时还要考虑您选择的创业项目是否有发展前景，是否能够盈利。
2、考虑自身是否具备资质。比如，如果您想从事餐饮行业，是否有这方面的经验和必备知识。
3、考虑创业资金问题。任何创业都离不开创业资金，您是否已经准备好充足的资金。另外，任何创业都有失败的可能，您是否已经做好可能亏损的准备。
如果您正在创业，周转资金不足，那么可以尝试申请借款。现在有很多助力小微企业资金周转的信贷平台，记得一定要选择正规平台，比如度小满金融，额度高利率低，据了解度小满金融的信贷用户中，有七成是小微企业主，大品牌更安心。
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‘柒’ 找工作很迷茫，没方向怎么办

我喜欢什么，我适合什么，你是这样找工作的么?

迷茫和恐惧的根源，在于没有方向，而不是没有方法。

“之前看了一些职业规划的书，都是强调要从自身出发，兴趣能力是第一，所以这段时间一直在努力认清自我，想要知道我自己到底是什么样的人，再结合自己的兴趣能力去找工作，可是我发现，认清自己实在太难。”

很多人在寻找方向时经常迈入一个误区:寻找自己对什么感兴趣，试图让兴趣指引方向。可是，很多人往往不知道自己喜欢什么，就更加迷茫了。

“让兴趣指引你的方向”，这句话本身没有问题。问题在于本该培养兴趣的年纪，我们却用来应付应试教育了，这造成95%的年轻人在20多岁的时候不知道自己对什么感兴趣。

从来没有在青少年时期做过探索、试错，一直到走出大学校门，看见的世界还是只有那么一点点。如果盲目地探寻自己感兴趣的事物，很容易成为井底之蛙。一个人的兴趣都没有找到，还处在探索期，怎么能让这个没有确定的东西去指引我们的方向呢?

‘捌’ 找不到方向，看不到未来的日子

这就说明你累迷茫了，精神身体都彼劳了，你需要休息一下，让迷茫的你得以缓冲，自己反思一下，有什么不对的地方，在经济许可的情况下，走一走看一看，不管什么都看，大街上各示各行，每个人都在为生成而奔波劳累，天生一人必有一路，首先你得为生成活着而劳动，这个不管你喜不喜欢，你愿不愿意都得去做事，活着就要吃穿用什么都要钱，天上不生地上不长，唯一获取的方法就是去工作，用自己劳动换取报酬，用你的获得的酬劳换取生活所需之物，其实你出现的这些情况，自己公平公证的评价一下假象而已，人不能幻想过了头，好的人活过高的奢望，一定要有本事才行，别人穿金袋银吃喝用度完是高一流的水频，而自己一天累死累活，做得辛苦吃一般， 为什么个别人过得如此奢华，而我一天累得象条狗，所以你越想越想不通，越来越不明白，都是人平什么我就给如此，我累死累活还不是如此的生活，你就决失了动力松劲了，那些过多的想法，让你心里不平衡了，慢慢的就把自己整不见了，失去方向失去动力，前途迷茫未来在那里，其实我们平凡的人，有着自己的生成法则，我就过平凡的生活，平安中寻求快乐，只要人勤劳累肯干，就能生活生成敲钟吃饭到奌下班，健健康康太太平平过着属于自己的生活，别看那些大老板的风光无限，他们烦心扰虑的事多得很，公司怎么发展怎么赚钱，要怎么在这大风大浪的河流之中，让航行在这水流湍急河流中的船，不被凶涌而来的波涛把船打翻打沉，你下班喝着小酒看着电视，享受着简单而又平稳的生活，而你打工的老板们，此时还在开会研究公司发展，胜至于在为你们的工资钱酬到而发愁，有钱人不是每个都过得好，他们有他的超心烦脑的事，什么是方向量体裁衣就是方向，什么是未来勤劳肯干就是禾来。沉下心来认清自己。

‘玖’ 我做了11年园林但是越来越迷茫了，找不到职业规划的方向了，怎么办

这么多年的经验，在行业也算是非常优秀了，可以去设计院看看。又没有合适的，你的条件我不错。还有打工没有啥出路的，如果可以也可以和朋友成立工作室自己接活也是可以的，或是园林行业的附加行业的生意也可以。

‘拾’ 迷茫，工作找不到方向

人只有通过做事情，不断地在挫折中学习，不断积累经验，然后不断地肯定自己、验证自己，这才是生活的意义。《哲学与人生》，推荐你看看。

你既然下定决心要工作，那就要客观地分析一下自己的情况，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
检视个人特质（一）欲望(Desires)（做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质(Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，都不利于找工作。客观、理性地择业，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。