为什么找不到销售老员工

㈠ 为什么有的新开的店员工眼里没有老员工

这种情况很正常的，因为现在年轻人他们都不会让着老员工的，他们认为自己的能力比老员工强。因为他们是有学历的。

㈡ 现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，这些人都去哪儿了

35岁以上的人，无非去了以下四个地方。

第一种：公务员、教师、国企类。

这种就是稳定，有些女同志因为生过一轮孩子，基本不会有什么事业上的追求了，男同志按资排辈，搞不好可以再升一升。

第二种：自己干，做个小生意，开个小滴滴等。

很辛苦的，替别人打工赚的钱不够用，只能自己单干，打工还可以偷懒，自己干必须拼命。

第三种：生意做大了，或者位置爬高了的。

30岁就像是一个分水岭，有一小部分水流向上而去，或许是因为能力强，或者是因为资源多，他们渐渐成为了少数人，40岁刚好年富力强，待在食物链的顶层。

第四种：不工作，靠另一半生活。

家庭生活的事儿也不少，所以有些家庭，干脆有一个负责顾家里，35岁之后也找不到工作了，就只能一直顾到老。

以上四种，我都可以找到身边对应的人。

但这些都不是最惨的，最惨的是35岁孑然一身换工作的。

我之前分享过表姐的故事，在公司干得好好的被调岗了，说好听叫做调岗，实际情况是公司找到了更好用的年轻人顶上。

她有两个孩子要养，一套房两个车的贷款要还，忍气吞声地去了新岗位。

昨天她打电话给我，说老公也要面临调岗。

话里话外，还是忧愁，本行业干不出什么水花，但是别的行业也不了解。

我和他们很少聊天，因为他们的生活就好像是《疯狂动物城》里的树懒，说话行动都慢半拍，在单位里习惯了那种不饱和的工作量，和外面的社会完全不匹配了。

新兴的创业领域，何止是35岁以上不要，基本上30岁以上不带资源来的，就直接pass了。

35岁以前，职业生涯的开端，可以摸索，可以试错。

35岁以后，步入了职业的精深发展期，没有攒下资历资源，换工作就难了。

㈢ 为什么保险公司的电销人员和业务员旷工离职跑路的这么多，人都找不到了

这在保险公司是非常常见的情况，因为保险公司没有底薪，都是责任底薪。
但是以前的业务员走了，后面的业务员会顶上去。
国内的保险行业一直都是这样的。
如果你是客户，在你的业务员离职以后，公司会给你分配另外一个业务员为你服务
如果你是员工，那么各种培训中应该告诉你怎么样的人适合呆在保险公司，如果你觉得你适合那么你就可以做了，如果不适合请慎重选择。

㈣ 为什么销售越来越难招

㈤ 为什么现在的IT行业，看不到一些年纪比较大的老员工

因为这个行业招聘都是年轻人，每天都是和电脑打交道，所以在这个行业中一般不会看见比较年纪大的员工。

㈥ 北京京东方为什么没有老员工

因为新员工年龄小，对现代的网络金通，又能赶上新时代潮流

㈦ 为什么外贸业务员大都是年轻人,老员工很少

相对来说年轻人有梦想 有激情勇于开拓 敢于进取不守旧 思路新外贸需要常常更新充满闯劲

㈧ 企业里超过45岁的老员工其实很少，这些老人都去哪了

有的人去经商做生意，有的是直接选择退休，或者是从事其他行业，因为到了一定的年纪，企业也不会留下你的，毕竟不如一些年轻人。

㈨ 为什么老招不到销售人员啊

是不是公司规模一般，没有网站，让求职者无从了解公司情况导致的呢？市场上销售人员还是挺多的。要是可以的话，请把贵公司的详情以及招聘信息发送到[email protected]邮箱中，可以对其详细分析