为什么厨师辞职后找不到工作

❶ 为什么感觉现在的厨师越来越容易下岗了呢

因为现在学厨师的人很多，而且现在智能机器人的出现代替的厨师岗位，所以厨师越来越容易下岗了。

❷ 厨师现在就真的不好找工作了吗

其实厨师行业永远都不会说不缺人，因为就跟人一样新层代谢，老的一辈要退休那么年轻一辈就顶上。而且厨师只要你手艺好为人处世好，不管走到哪里都有大把的老板要。最重要的一点就是你想啊人可以不剪头发可以不买车可以不买房但是不可能不吃东西。所以餐饮行业不管过多少年永远都不会过时，老话说得好人是铁，饭是钢一顿不吃饿得慌。因此厨师是一个永远都不会淘汰的职业。走到哪里都能找到饭吃！

❸ 为什么现在厨师越来越不好找工作

我不知道你这个描述是否属实。

因此，我也只能从什么样的厨师怎样找才能找到合适的工作这点出发来阐述一下我的观点。

厨师有很详细的分工的，中餐里有大厨（主厨）二厨（帮厨）和其他很多细分工种。

西餐也有萨拉（各类萨拉），烤箱（各类面包糕点）等很多分类。

1：培训水平不够

不管是西餐还是中餐厨师，如果没有经过正规的培训，就很难掌握系统的餐饮知识。

培训机构一般都有自己的就业渠道，来源于已有的关系和资源，这里既有老校友的企业，也有为了招工方便而和学校建立联系的用工单位。总之，如果你在正规的厨师学校系统学习的餐饮厨师技能就可以有更多的社会认可度和就业选择。

2：个人技艺和能力不够

这里讲的是如果个人不努力，所学知识不够扎实，一知半解，无法得到用人单位识别和认可，也会在找工作的路上磕磕绊绊的。

任何一家企业，都需要招到有真本领能够独当一面的精英才能为企业创造更大的利益价值。反之，假如你能力不够，学艺不精的话，企业会担心你的存在会影响出品的质量和客户的口碑。众所周知，餐饮企业是靠口碑传播来做大做强的，菜品的品质是餐饮企业的生命源泉。所以，作为厨师，你的技艺的高低在很大程度上决定了企业的效益。因此，厨师的个人能力和技能是至关重要的。

3：个人的创新和境界

除了技艺和能力外，厨师的创新和境界对自己的职业生涯也是有很大影响的。

跨界创意我们常说的创新，包括菜品创新和创意。

一旦有了创新思维和创新能力，你的职业生涯会进入一个与众不同的轨道。

4：团队协作意识不强

作为厨师，除了个人技能要出众以外，团队合作意识还要强大。

只有协作沟通能力增强了，才能增加你的软实力，任何一家企业都会十分重视团队的协作，他会增加企业的竞争力。

5：圈子联络少，信息不够灵通

职场的人都知道，你在58同城和其他网络平台上看到的招聘信息都是用工单位在找不到合适人选的情况下的举措。而他们招聘时第一时间想到的是是通过内部资源寻找靠谱的人选。如果你的业内朋友圈子比较大，你就会在第一时间获得机会。

总之，没有越来越不好找的工作，只有不够努力的厨师，只要厨师不断地充实自己提升自己的能力，扩充自己的行内圈子的广度，增强自己软实力和创新意识，你找到合适工作的机会一定会比其他人高的。找工作对你来讲也不会是什么难事！

大卫祝你早日找到自己称心满意的工作！

❹ 我厨师学校毕业后，为什么还找不到工作呢

到别人饭店.第一印象要好.要有自信心.让别人觉的不错.
而且自己要真的具有一定的实力.这是必备的.更要虚心.到别人那里.就要听别人的.让干什么就干什么.不出格就行了.沉住气.不怕没结果.现在你要的是经验.和好的人际关系.摸清行规.懂?实在不行.
自己要有底气,自己开店.不用太大.用自己拿手的.
不知道怎么样.祝您好运.

❺ 本人厨师 厨师1年多 找不到工作

我的方法，对自己有信心，先从动作架势上唬住他们，我没认师傅也没学过理论，我是刷盘子慢慢爬上来的，才2年我就炒菜了，而且是头锅。记住做咱们这行就是这样，出菜快、利索、口味只要讲的过去就好，到哪里都能站住脚，记住有些菜品就是现学现卖的，不要没信心。

❻ 厨师辞职老板说等招到人在让我走，现在挑我毛病辞职五天了，现在还没找到人怎么办老板会不会不给工资呢

依据劳动合同法，试用期里面辞职，只需要提前3天，口头或者书面通知都可以。
这里的通知，意思是跟你们单位通告你离职的意向，不需要批准，不需要同意，更不要求招到人顶替你。
所以，照你这个情况，你现在可以离职了。
唯一的担心是，你的单位没招到人，你现在走了，他们可能会扣你工资。所以，我建议你写个辞职表，然后交到厨师长前面，拍个照作为证据，再过3天离职，这样，如果到时候单位说你没提前通知的时候，你可以作为证据。并且要求公司结算工资。

❼ 餐饮行业出现大量门店倒闭，厨师服务员找不到工作，饮食业该何去何从

到🐴☁️那报到，工种快递员