为什么猎头帮你找不到工作
A. 请问是否有雇用猎头找过工作的朋友
猎头是向用人单位收费的,并不向个人收费.所以个人找工作的话,可以直接跟猎头保持联系,并讲清楚你的职业规划他们会帮你留意机会的
B. 为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小还不如自己投简历找呢。为啥呢
通过猎头换工作，从猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有何优势？罗勒网整理总结如下，希望能够给你带来一些启发和帮助：
助理顾问:
首先，你了解目标的公司的具体情况，大概的薪酬范围也能明白。其次，面试不成功也知道自己那点需要在加强。
顾问:
首先，猎头通过和hr长期沟通，可以了解一些从网上不知道的情况，这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次，猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后，不管成功与否都会给候选人一个答复。
寻访员(R):
直接应聘较被动 猎头会更好的为你服务
顾问:
通过猎头找工作的优势：
1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错
2、猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点
3、节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。
4、敏感话题可以通过猎头与企业社交（薪资，福利等）
助理顾问:
跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。
顾问:
自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。
顾问:
职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。
顾问:
猎头的优势在于评估的准确性，基本上猎头看得上你而推荐给公司的，90%都是会安排面试的；而自己去投简历的，除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需，否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试，估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。
顾问:
在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；
猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；
猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；
如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。
助理顾问:
主动和被动的关系，一个是通过猎头找到你，另一个是你去找公司。有点优先权的意味.
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
C. 猎头公司是干嘛的
D. 离职快两个月，面试都是猎头岗位没有回音怎么办
我认为趁这段时间可以好好的给自己放个假，放松一下自己的心情，以便接下来的工作能够更好的进入状态。
E. 为什么HR与猎头合作后还是招不到人
因为出的钱还不够多！重赏之下必有勇夫啊！要想招到真正的人才，必须付出合理的报酬才行的！
F. 请问大家，找猎头公司委托招聘靠谱吗
企业会寻求猎头公司招聘的职位人才一般来说都是不愁工作的人。
这类人通常没有找工作的需求，更不会说去网络需找新工作投递简历。而作为猎头公司而言，对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触，有的甚至长达好几年的时间。这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源，当企业有人才需求的时候，猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。效率高，节约时间成本。企业可以要求猎头公司提供更多超值服务。
帮助企业向高端人才进行高质量的宣传
大家都有一个共识，能启用猎头公司的企业都是有实力的企业，毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的，如果是一般的企业对费用成本卡得很紧，大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口，不大愿意多花钱，所以人才有接到猎头公司的电话，多半会知道和认可这家企业是有实力的，会加深他对企业的印象，不管是否有入职，至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。另一方面也能够帮助企业节省一笔广告费用，何乐而不为呢？
科学的评估，减少用人风险
对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的组织架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。对于面试人而言，因为猎头顾问长期专注于某一个行业，在对应行业中有丰富的人脉资源，可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。更能够评估用人单位和面试人的契合度。企业选择与猎头公司合作利大于弊。
帮助企业提高眼界，开拓视野
企业在生产运营过程中，除了销售岗位可能对外界接触较多，市场感比较敏锐外，其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展，即使企业内部有较好的外训内训机会，实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司，特别是专业的猎头公司对行业发展趋势，标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的，在撇开要保密的前提下，通过与猎头公司的合作，可以较为全面的了解行业企业发展情况，特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解，帮助企业参考决策非常有价值。
帮助企业保障人才质量
专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官，对行业知识，企业背景，岗位要求都会彻彻底底的进行分析，所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求，尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势，扩大了人才甄选的选择余地，可以优中选优，发现与企业高度吻合的人才，可以与企业现有团队优势互补的优质人才。
帮助企业秘密招聘避免节外生枝
有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的，在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘，特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓着的猎头公司，保密工作做得越好。
寻才方式根本上的转变
企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。猎头公司接到任务，都会主动找多家公司作为下手对象，分析最合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上最为合适的人才。与猎头公司合作是一种发展趋势。
G. 猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱
首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。
另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。有的时候，因为用人公司的原因，面试一拖再拖，我曾经面试过一家德国企业，面试了一个月后才通知我，并且发了个offer给我，我当时都忘记那个公司的名字了。
猎头的主要目的就是帮用人单位找到合适人员，因此只要你条件还可以，应该可以找到好工作的。
我从毕业到现在，换了4个工作，工资从2K到现在13k都是通过猎头找的。另外，找工作的时候最好不要先辞职，慢慢找。
所以，你要有耐心，多在网上投些简历，特别是是一些顾问公司挂出来的职位，甭管三七二十一，投一个过去，它们会做简历保存，将来有合适的职位会主动联系你。
最后猎头也不是万能的，你不要把希望都寄托在一个猎头上。
H. 请问：猎头会帮别人找工作
我现在就在一款叫做灵鸽的招聘软件上当猎头，日常就是帮求职者推荐公司、协助他们优化简历和跟企业谈薪等。在灵鸽，不同保证期佣金也不同，比如15天保证金的佣金就是6K，我能拿到佣金的90%。但是如果在猎头公司，我只能拿到佣金的20%—40%。
I. 很多人找不到的人才，为何猎头却很容易就找到了
可能是因为他们通过某种渠道掌握了这些人的信息，然后从中找到他们想要的人才。