为什么找不到自己的意见

㈠ 找不到自己的闪光点，觉得别人的永远比我好，这种不正常的心态还如何矫正

自我矫正。心态不好的时候，如果你有意识到自己的心态不好的话，那么就得努力自己进行自我的矫正，这种矫正，就是指与普遍的首先规范行为进行对比，与普通的价值观进行对比，然后把自己不好的心态给大力扭转到正确的轨道上来。

有时候，一个人的心态可能会因为工作的方向不对而导致出现问题，所以这个时候，你可以试着改变一下方向，从另外的一个角度去看待问题，可能会出现新的转机，当然，改变方向的时候，你要大量查阅一些资料，以免多走弯路反而更不利。寻朋问友。一般只有朋友或者是亲人才不会被你的坏心态所左右，即使你向他们发脾气，他们还是会好好地与你相处，并能帮助你分析问题，解决问题的。

㈡ 我很自卑，找不到自己可以自信的优点或方面，在人多的地方不敢大胆表达自己的观点意见，宁愿被人当成自闭

自卑，顾名思义，主体自己瞧不起自己，它是一种消极的情感体验。在心理学上，自卑属于性格的一种缺陷，表现为对自己的能力和品质评价过低。自卑和自满正好是两种完全相反的心理品质，却都是年青人常有的心理表现。 自卑的前提是自尊，当人的自尊需要得不到满足，又不能恰如其分、实事求是地分析自己时，就容易产生自卑心理。一个人形成自卑心理后，往往从怀疑自己的能力到不能表现自己的能力，从怯于与人交往到孤独地自我封闭。本来经过努力可以达到的目标，也会认为“我不行”而放弃追求。他们看不到人生的光华和希望，领略不到生活的乐趣，也不敢去憧憬那美好的明天。
首先你要战胜自卑
1、认知法 就是通过全面、客观的认识，辩证地看待别人和自己。自卑者往往有很强的自尊心和抱负，自我评价协定高，当在学习生活中，由于自己方法不当，或缺乏处世能力而陷入困境时，自尊心受到损害、优越感严重失落，于是从一自尊自信者走向另一个极端，变成一个完全失去自信的人。 常言说：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的弱点和优点，我们应该坦然地接受自己的优点，但也不忌讳自己的缺点，没有缺点优点也能以浮出水面。这样就能正确地与人比较，在看到自己不如人之处时，也能看到自己如人之处或过人之处，伟人之所以难以高攀，是因为你跪着看的缘故。其实，最重要的比较是自己跟自己比。每个人应根据自己的兴趣、爱好、能力、特点等等来确立自己的事业和人生道路，为此发奋努力，为断进步，最后实现人生的价值。这样的人生才是积极的、有意义的人生。
2、作业法 自卑感往往是在表现自己的过程中，由于受到挫折，对自己的能力发生怀疑而造成的。有此心理学同学，不妨多做一些力所能及、把握较大的事情，一举成功后便会有一份喜悦，每一次成功都是对自信心的强化。而自信心的恢复需要有一个过程，切不可着急。应从一连串小小的成功开始，通过为断的成功来表现自己和确立自信，来消除对自己能力的怀疑。表现自己时，期望值不要过高，不要操之过急，要循序渐进地锻炼自己的能力，逐步用自信心取代自卑感。 有自卑感受的人多为性格内向、敏感多疑，因此，表现自己还得从锻炼自己的性格入手。有自卑感受的大学生应多参加集体活动，在活动中培养自己的坚韧性、果断性、勇于进取等优秀品质，确立自信，以逐步克服自卑心理。
3、补偿法——正确地补偿自己 补偿法即通过努力奋斗 ，以某方面的成就来补偿自己自身的缺陷。生理上的补偿现象，如盲人尤明、聋者尤聪，这是大家常见的。其实，人还有心理上、才能上的补偿能力。勤能补拙、扬长补短，可以说是心理上、才能上的补偿作用。华罗瘐说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。记住：只要功夫深，一定能赶上他人。其次，每个人都有自己的长处和短处，要学会扬长补短。亚历山大、拿破仑，他们生来身体矮小，这是他们的短处，但他们并不因此自卑，而能看到自己的长处并立志在军事上取提成就，经过不断努力，最终他们都成功了。所以说，人的某些缺陷和不足，不是绝对不能改变的，而要看自己愿不愿意改变。只要找到正确的补偿目标，就能克服自身的缺陷或者从另一方面提到补偿。
4、领悟法——心理分析法 领悟法即有自卑感受的大学生，主动求助于心理咨询老师，进行心理咨询和心理分析治疗。其要点是在心理老师的帮助下，通过自由联想和对早期经历的回忆，经分析找出导致自卑的深层原因。经过心理分析，主求助者领悟到，一个人之所以有自卑感，并不是自己的实际情况很糟，而是潜藏于意识深处的症结使然。显然，自卑者会发现被过去生活中的阴影影响今天的心理状态是没有道理的，从而使他们有豁然开朗之感最终从自卑的阴影中解脱出来。
5、暗示法——自我鼓励法 暗示法就是个人通过积极的自我暗示、自我鼓励，进行自助的方法。人的自我评价实际上就是人对自我的一种暗示作用。 它与人的行为之间有很大的关系。消极的自我暗示导致消极的行为，而积极的暗示则带来积极的行动。每个人的智力相差都不是太大，我们在做事的时候，就应不断地暗示自己，别人能做的我也一定能做好。始终坚信“我能行”、“我也能够做好”。成功了，自信心得到加强；失败了，我们也不应气馁，不妨告诉自己“胜败乃兵家常事，慢慢来我会想出办法的。”
6、成功性格训练法——自我训练 有自卑心理的人常常在性格上表现出不当之处，如内向，不与人交往，敏感多疑等，为此我们不妨进行一下成功性格的训练。 其具体做法如下：
第一，随意找到四个你的熟人，问他们对你的印象如何，确定你是否喜欢他们的回答，判断你为什么喜欢或不喜欢留给别人的那种印象。
第二、确定一下，如果你是一名演员的话，愿意扮演什么角色，以及你为什么喜欢这个角色。
第三、选择任何一个你所崇拜的人，列出他身上那些使你崇拜的特征和品质。
第四、把第二和第三综合为你自己所选择的性格。
第五、改变你的形象、行为、个性中你所不喜欢的东西，强化你所喜欢的东西。
第六、去表现你的新个性。 要提醒你的是，不要指望很快便能发展成一种成功地改造自己的性格，还必须以自己性格的内核为基础。

㈢ 百度知道里面自己的提问老找不到是怎么回事

提问失败或者被删除的原因有以下几点：

1、图片、电话号码、链接、基本要审核。

2、同一时间提问次数过多。

3、问题或回答中包含敏感字系统过滤出来需要审核。

4、注册时间比较短，还没被网络设置成信任用户。

5、提问或回答的时候是网络的高峰时期。

6、提问字数过少，被系统自动判断为灌水问答。

7、回答字数过多，需要审核。

8、问答或提问中包含阿拉伯数字过多，留有联系方式等，违反了知道的基本原则审核不通过。

9、被恶意“检举”造成删贴。

10、如果上下楼有明显抄袭的行为，那么按时间顺序后提交的回答，将被删除。

11、求网络游戏的内测帐号和游戏帐号的问题，将被删除。

12、如果同一用户用相同的答案，回答大量不同的问题，该用户的回答将被删除。

13、多次将个人空间地址作为参考或者回答按广告处理。

14、大量使用知道链接作为回答按灌水处理。

15、没有正面回答问题，只留有Q号按灌水处理。

16、短时间提交大量相同类型的简单提问将按灌水处理。

17、误删有可能也常见，这种情况请一定投诉。

18、企业招聘或个人求职问题按灌水处理。

19、短时间内大量提问都采纳同一回答者将按作弊处理。

注意以上问题就不会被删，但不排除恶意检举跟网络系统的问题.认为没违规可以到<网络知道投诉中心>反馈，让问题重新显示， 建议到<知道意见社>置顶帖跟帖反馈，如果账号遭遇大面积失效，这期间最好不要提问或是回答问题，等待恢复正常再提问或是回答。 

希望我的答案可以帮到你！ 
  

㈣ 和别人找不到话聊，脑子里一片空白，对于事情没有主观的意见，怎么锻炼自己学会更深层次的表述自己的看法

这种情况分两种：1、没话聊 2、有顾虑
1就好说了，真没话说了，或者对方说的东西不是你感兴趣的，再或者你们根本没什么共同的兴趣或对某件事情共同的看法。那就不要说了，反正说了不懂
2就复杂了，更多的原因应该是你自己的，说多了怕说错，说少了怕冷场。而自己总是在心里想着怎么去找一些话题，而还会给对方留下好的印象。你如果是跟很熟的同学聊天，你应该会知道说什么，而且更多的是“废话”。

其实，聊天嘛，就是单纯的用来打发时间的，不用想的那么复杂。

㈤ 为什么我在app store里评价软件后看不到自己的评语

在APP Store里评价是需要审核的，一般24小时内会审核。

㈥ 腾讯的反馈意见里找不到我的反馈

可能是需要审核，又或者你刷新一下可能就出来了。

㈦ 表达自己的意见你有什么好方法

第一是表达时要自信；
第二在说话前做好准备，提前打个底稿，明确观点，充分说理；
第三说话要要态度诚恳，语气平和，音量适中，有理有据。

1如何表达自己的意见
我们中国人做事不习惯直奔主题，因为那样的话会显得比较粗鲁、目的性太强，有点功利的感觉，如果和对方不够熟悉的话，那太直接就会显得有些冒昧，因此，中国人说话比较委婉有些含蓄之美，很少有直来直去。以下是小编为您整理的如何表达自己的意见的相关内容。

隐晦点拨，呵护他人的颜面

当别人问你有什么指教的时候，不要直接发表看法，最好客气一下，你可以说：“指教谈不上，不过，有些话不太好说，说错了，希望你不要介意。”这样一句话，可以使你的表达显得委婉而柔和，话说的太直白了，往往不是什么好事，有时候会伤及他人的尊严，或者发生争论和冲突。若能够采取一种委婉的方式，隐晦的点拨一下，沟通的效果会更好一些!

正话反说，让人主动思考

当你不同意别人的某个看法，想要去反驳对方的看法的时候，最好先要想清楚，若是这样直接反驳，会不会有麻烦。也许先赞同对方的观点，附和一下对方，在采取正话反说的方式，就能让对方主动思考，意识到自己的问题，这样岂不是比带有强迫性的直接说服更妙吗?

侧面提醒，不触霉头提建议

要学会虚心的向对方请教，让对方出主意可以这样说：“您认为现在该怎么办才好呢?”当对方说出他的看法时，你只需要适当的提示，让他主动的思考下去，他就会得出和你一样的结论，你可以这样说：“您认为这样做怎么样?"采取商量的语气，启发对方，能够让对方放下戒备心理。这个时候，你的意见会很容易植入对方的脑海，从而让对方接纳你的意见。

2怎么表达自己的意见
很多时候，遇上一些不开心的事情，做得不好的地方领导是不会直接发作的，因为一般来说领导还是有些胸怀的，不会轻易的被情绪左右，意气用事。要学会坚固领导的情绪，才能够在工作中左右逢源，一举夺魁。

另外，在很多时候，用委婉的方式向领导提出建议，想法，可以避免直接的冲突，减少出现冲突的机会，也更加容易让领导尊重我们的建议，有利于维护上下级的关系。

从心理学方面分析，所谓的良药苦口，没有人会喜欢在没病的时候喝药，直言一些事情可能会伤害某些人的自尊心的。

在工作中，在向领导提出意见的时候，首先要肯定上级的决定，意见中合理的部分，给予赞扬，对于不合理的部分，可以说出自己的想法，不要直接挑破，也就是让领导做选择题。

3如何正确表达自己的想法
清晰地表达。将自己的想法清晰地，毫无保留的表达出来，不要拐弯抹角，将自己的感受，想法，期望，要求区分开，避免用暗示，含糊的语句让孩子来猜。

诚恳的表达。将自己真实的情感表达出来，不要担心这会让孩子不开心，诚恳的父母才会赢得孩子的理解。

表达内容与方式一致。在和孩子交流的时候，不要出现表达的内容和方式产生的信息不一致，自己的姿势，语调都要和内容相符，这会对孩子心中对你的信任更加稳定。

及时的表达。孩子关注的是当前的场景，如果你把事情推到明天后天再说，孩子不会记得很清楚，由于时间的延迟，导致你的教育毫无意义。

恰如其分的表达。对自身情绪的表达要符合事情的严重程度，不要含糊其辞，把生气和不太高兴混为一谈，把有点难过和很伤心混在一起。

㈧ 同事经常频繁地起身走来走去，如何提出自己的意见

同事这么做有什么错误么？《员工守则》中有规定不允许员工走来走去么？如果同事这么做不算错，且公司规定中也没有相关规定，自己觉得不适应那是自己的问题，为什么要求别人去改变呢？

在职场中，遇到问题时首先要考虑的是自己能不能克服，其次才是解决办法，走来走去也不是什么大事，直接说一句不就完了？如果什么事情都需要别人给你出谋划策，什么事情都往深层次去琢磨，这样活着不累么？职场是遵循丛林法则的，你能改变这种环境就尝试去改变，改变不了就接受，接受不了就适应，适应不了就走人。对待同事也是一样，你告诉他了，他改那是他的事，他不改那么你就学会适应，适应不了，也接受不了，那就辞职走人，就这么简单。

㈨ 有问题问百度，为何我想找百度问一个百度自身的问题却找不到方向，想向百度高层提一些建议却找不到途径

你提建议可以呀，不是有意见反馈吗，但是网络那么大公司怎么可能会听你的呢，提不提都没什么用的，但是你想提意见的话可以去，我，然后设置，意见反馈那里就可以提意见了。