为什么找不到能受得了的工作

1. 为什么找不到好工作！

能力 。。。等等考虑

首先，得搞明白什么样的工作算是个好工作;然后，你的让自己有足够的资格去谋取那个工作。
一、关于什么样的职位算好工作
1.你的找一家好公司
什么是好公司?
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司

2.你的找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?

1.对上级
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。

2.对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3.对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。

4.对本岗任务
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)

2. 你觉得为什么很多人找不到合适的工作

求职者缺乏从头再来的决心和勇气，总认为我以前如何如何，现在的工作只能比以前的更好，挣得工资应该比以前更高。正是这种心态导致了他们高不成低不就的尴尬状态。

3. 找不到工作真的好烦，甚至想死了。

网友一：

就拿青岛为例，对求职者来说工作两年后，每个人对于薪资的要求基本都是5000左右，希望还能有其他的福利待遇，但事实是很多情况下，这些求职者的能力依旧维持在刚毕业时的状态，本身并没有成长，但如果让这部分人去找那种月薪3000的工作，大家又回心有不甘，这就造成了“工作难找”的假象。

其实不仅仅是这一点，大学生找工作难的另一个原因在于，很多大学生都不知道自己要什么不想做销售嫌弃太累了，不想做服务员嫌弃太苦，不想做文员嫌弃没有前途。对于这些基础工作，求职者总有自己不想做的理由，但问及毕业生们想做什么岗位，却很少有人能回答得上来。不知道自己想做什么，但明确地知道自己不想做什么也是现在大学生找工作难的另一个原因。

网友六：

其实，只要大学生放下架子，找份工作还是不难的。去年的时候，我去我省一个普通一本大学招人，学校老师帮忙做了宣传，可是依然没来几个人。聊天的时候，老师说：“我们大学，虽然号称一本，在社会上根本不值一提。学生们不懂社会的残酷，别看现在又问待遇，又要五险一金，还要专业对口，等过了年，几场招聘会下来，一个个就都耷拉脑袋了。”只要认识自己，认清社会，放下架子，不要面子，其实任何一个大学生都能找到与己匹配的工作的。

4. 我觉得我有能力为什么却找不到工作！

钱才是最主要的 先工作 好地方可以慢慢找 你还年轻 等连生存的余地都没有 还何谈锐气

5. 为什么找不到我能做的工作

心态问题，有点浮躁，学会坚持，学会自己决定。
在你找工作之前想想自己是不是适合这份工作？如果适合就坚持下去，学会坚持下去，坚持下去，不光得到的是金钱的满足，而且最重要的锻炼自己的能力，品质，还有增加人生的阅历。做着这份工作的时候，听别人说或自己听说干那个更好，就放弃了这行，去做那个。等过了几天又听说那个好又去干那个......浮浮躁躁，最后什么都干不好！
自己决定后，不要受外界干扰轻易改变，做到底是最好的！没有哪一行不好哪一行好，如果有说有那只能说明这个人目光不行。每行每业都要求“精”，只要你精通一行，没有不好的！
希望对你有帮助，祝你能找到好工作!

6. 工作找不到，该怎么办是好啊，真的快承受不住了，求助

说句难听的，现在好多福利单位连弱智都收留，发最低保障，你能上网，会打字，怎会找不到工作？
如果说找份适合自己的，自己中意的工作难，可以，最低保障的工作找不到就是一个字，懒！
想想看，如果你父母亲戚不提供你经济来源，脸皮薄不肯低头问同学朋友借，真的一文没有，你要怎么办？乞讨吗？不会吧？
还有，设想一下，如果你现在有一份很稳定的工作，工资不高，“皇粮”单位，你会因此而放弃你的理想，追求吗？不会，真正不思上进的人不会因为找不到工作而难过，所以机会来了，就是现在，它是考验你的最佳时刻…
贬你不是我的本意，我也有跟你一样状况的时候，可我一直坚定信心……失意，得意不过一时，不然怎会经常说“十年河东，十年河西”呢
利用这段机会去找寻你的梦吧
希望你暂时的失意造就你成功的未来

7. 为什么我找不到工作

别着急,现在找工作的人太多了，各个公司又挑剔,工作是不好找.我在成都找了4个月,才找到工作.真的很能理解你的心情.我在各方面压力下坚持了4个多月,到最后时刻,都快放弃的时候,天上突然掉了个馅饼下来!搞的我又激动,又怀疑这是不是真的.所以,你一定要坚持!好,说点实际的问题.1,你是学什么专业的?不一定要应聘文员吧.我也向很多公司投过简历应聘文员,但没有一个面试机会.不是我做不了文员,可能是因为我的条件高于他们的要求了吧.2.房地产和保险业,这两行最好不要去,除非你特别有能力,特别能承受压力.3.包装自己.拿着自己的简历多分析一下,上面写的东西一定要有能吸引人的地方.大学时当过宿舍长什么的小事就不要写了,会让公司觉得你真不愧是大学才毕业的,幼稚.如果你大学时兼职做过什么事情,那一定要写.另外,在面试前,多想想公司会问你什么问题,打个腹稿.不过每个公司问的问题都会不同,那么就需要你在面试的时候随机应变,把话说得活一点.注意细节问题,如敲门\关门等.自己有什么优点一定要尽量表现,也许就有一点会吸引对方.祝你好运!

8. 为什么有能力的人找不到好工作

不是有能力的找不到好工作是因为不会找。找不到工作的原因大部分出现在自己的身上，不是说工作很难找，而是你不会去找，下面来聊聊如何找到自己合适的工作。

• 方向明确，有明确的方向，才能更合适的找到自己的工作。（就是想好自己该干什么工作）。

• 相关职业，假如我读汽修的没有半点计算机基础，总不会找计算机的工作吧。

• 找对方法，现在是信息化时代，不像以前要一家一家的问或者亲戚朋友介绍，现在的话可以利用一些找工作的网站或app来找，选择自己喜欢的职业投简历，让公司联系你。（简历可大量投，不要投一家，因为这样的选择机会更多一点。是让公司找你，不是你找公司）。

• 特殊情况。就是找工作你找不到相关的职业，你可以考虑当下实习生或者学徒，让专业的人教你。（工资低点没关系，主要的是学到技术，将来自己创业发展）。

注意：网上找工作有被骗风险，你必须学会判断：

• 公司要收缴身份证原件：（一般的公司只会要身份证复印件，身份证原件不收的）。

• 体检费用过高：一般体检费用不会超过100块。（遇到面试就要体检的公司要注意，上网先查一下你所在城市体检大概的费用）。
  

• 工资抵学费：有些公司是培训公司来着的打着招员工的幌子招学员。（一般要收费的基本都是培训公司）

• 霸王合同：一般有些不法公司会在合同写许多霸王合同条款，就是利用有些人不会去看合同的就习惯，签订霸王合同，到时候就百口难辩。（注意：合同是你的利益，不要让你的利益受损。）

总结：因为现在的竞争大，现在的毕业生或者没有一点技能的人一般找工作是非常困难的，流水线你又不想去做，你只能去你喜欢的或者觉得还行的行业当学徒，重新学起来，学好一门技术，对你将来也有帮助。

9. 我们为什么找不到好工作

！”的文章的时候，觉得很有意思，虽然现在已经离那个刚毕业找工作的年代很遥远了，或许是自己曾经经历过那样一个愤懑的时代，忍不住也就随意的留下一些观点： 在大学里不管是你是学习成绩相当优秀，还是你的社会活动经历非常的丰富，当真正面临找工作的时候，象牙塔里面的生活，都是充满着理想化的，然而外面的世界却是现实的。社会很公平，在外面的世界里，社会活动的基础就是一种交换，有些是通过显而易见的商业活动，而更多的则在于人与人之间彼此的需要。 一边是很多人不停地抱怨找不到好的工作，另一边则是一些人在自己新的生活状态中为自己的梦想打拼着，积攒着自己可以拥有的现实，以便于向这个世界换取他所想要的未来。 每个人的人生的轨迹和境遇决定了他的现在，然而对待现在的态度同样可以决定自己的未来，很多的时候，不是你找不到方向，而是你把自己困在属于自己的世界太久了，以至于不能接受现实而已，或许在这个充满着急功近利，充满着浮躁与落差的现实中给自己找一份在自习室投入的状态，认真地想一想 ：自己拥有什么样的资源和能力，让自己生存下来，还能做哪些事情，这些事情能不能让自己离梦想的未来越来越近？ 认清自己，是让自己获得更适合于自己的生活和工作状态的前提，找到自己能做的，是实现梦想的前提！ 我相信大多数人都会很务实的选择后者，当然除非他并不打算继续往前走，抱怨完后便在山脚下落脚了。其实很多的时候，我们只是被眼前的困境所束缚了，以至于在你的眼里只是感觉到前面的这座山无法翻越，以至于从来都没有认真地考虑过，到达山那边的人很多，很多人到达山脚下的时候，其实和你面对的困境是一样的，他们怎么过去的？ 有追根溯源，刨根问题的精神是一种好习惯，它有助于你更容易看清这个世界，然而当你在现实中遭遇困境的时候，寻求的答案通常并不一定都能够帮助你解决所面临的问题，反而只会让你在困惑和无奈之余选择自暴自弃。一句愤愤的“为什么”之后，通常会这样的安慰自己： “不是自己不努力，也不是自己没能力，只是这个现实太过残酷，我总是得不到一个机会！” 不是你得不到机会，而是你没有真正地去考虑如何在面前的困境中为自己寻找到一条突破的道路，或许你考虑过，只是觉得从山边绕过去的路太过于漫长和遥远，而不愿意选择而已，毕竟在你所获知的信息中，有很多的人他们拥有太多的条件和便利轻而易举的从这座山上翻了过去。不可否认，这是一种现实，而且甚至有人压根在这段人生的路途中并没有遇到类似的大山，他们一路狂奔已经在前方走的更远了…… 想到这些，是不是会有一种更为绝望的感觉呢？但是别忘了，其实这个世界上很多人和你一样，甚至所拥有的条件和资源还不如你，但是他们却已经到达了山的另一边！愚公移山的勇气固然值得敬佩，但是如果你真的对“为什么”的结果无能为力的时候，不如换一种思路，多想一想怎么让自己过去！对于问题存在的本身来讲，需要一个答案，但是对于面对问题的人来讲，更重要的是怎样把问题解决掉。 找不到意味着“对找到的希望的放弃”，渴望拥有，最终在没有获得的时候痛苦的放弃，很是无奈。但是在很多的时候，放弃也是一种豁达，因为他可以让我们不再局限于某一个焦点上而可以给选择更多的空间。 我知道很多的人在做简历的时候，都会将自己最为优秀最为出色地一面表现出来，然而很少有人想过，不管是主观的评价还是客观的证明，简历上所表现的是那个你只是你所希望别人看到的你，一个“自以为是自己”，而不是别人所希望了解的你。 我们会去找什么样的工作？觉得自己比较喜欢或者适合这样一个职位，或者说自己很希望进入到某个企业，获得某些待遇然后才会主动地去求职的，因此我们每一个人的求职都是带有目的性的，同样HR发布职位信息也是有目的性的，企业对所发布的职位上所需要的人都会有一个比较清晰和感性的概念的，而这种主观性很强的概念，往往就是企业选择“合适的人”的标准。 有多少人在发送简历的时候，会认真的去认识一下这个公司，去了解一下这个公司的运作模式和经营理念（当然了很多的企业的氛围和他们的理念并不一致，关键是只有掌握更多的信息，才能有助于判断），去分析什么样的人更适合这样一个岗位，然后再对比一下自身，多少的能力和素质是自身所具备的，自己除此之外有没有其他突出的优势是值得面试官重视的，自己又有哪些的不足需要弥补和加强的，能不能让面试官感觉到自己有能力克服这些不足，怎样获得面试官的认可，他们会问哪些方面的问题，自己在这些方面有没有做好准备？ 所有的这一切都是要动脑子花心思考虑的，需要精心的准备的，即使最客观、最公正的面试流程，最后所起决定作用的仍然是面试官的感觉判断的，因此，希望获得一份别人提供的工作的前提是，你需要让别人真正的感觉到“你是最适合的那个人”。 真正的走向了社会，才知道美好的愿望更多的时候只会出现在理想的状态，当我们给“好工作”下定义的时候，都没有认真的问问未来的自己，以至于匆匆忙忙的做出选择后，才发现原来这并不是我想要的“工作”。实际上，往往正是那些在自己看起来并不起眼的岗位上，常常会让自己获得更加丰富的阅历和成长的机会，反而是那些看似光鲜的机会，处处充满着各种各样的陷阱，让你的人生不断的折腾。现实中总有或多或少的遗憾，让我们在生命中不断地体验着“残缺美”的内涵。 因此，当一个机会来到你的面前的时候，需要的不是考虑这份工作是不是如你想象的那般美好，更多的你应该认真地考虑的是自己所期望的未来。 人生是一个不断积淀的过程，只不过在这样一个过程中我们需要不断的在现实与未来之间进行取舍，往往理想化的人生的实现，通常都积淀于在现实中踏踏实实获得的实惠。