为什么网上找不到招聘

1. 怎么在网上都找不到中国移动、中国联通、 中国电信的 招聘信息，有什么其它途径吗

建议你到营业厅看,一般的招聘信息都不会在网上有,你到营业厅去看看,外边是否有招聘几字就行了,去网上看一般都不怎么真实,而且还特垃圾.

本人就是这样找的,

2. 招聘网站上那么多销售工作，为什么都没多少人应聘

与其他岗位不同，销售岗位是直接为公司创收的岗位，销售给公司带来的收入可见一斑，而其他职能部门创造的价值不能直接体现出来。而且受疫情影响，目前大部分公司经营明显受挫，急需大量销售人员创造直接收入。销售人员的工资构成基本工资 佣金。与公司其他员工相比，销售人员的基本工资相对较低。如果没有绩效佣金，销售人员只能获得基本工资。

说到销售的高离职率，主要取决于其工资构成。一般销售工作由基本工资 佣金 汽车补贴 等工资模式组成。大多数销售职位的基本工资相对较低，一般可能是3000元，稍好一点的是5000或6000元。因为销售工作主要评估个人绩效，所以一些销售职位所谓的基本工资并不那么容易得到，例如，一些销售职位连续两三个月没有销售业绩，基本工资可能会下降。也许你也听说很多人每月从事销售工资相对较高，可能有数万元，但这样的销售业绩必须积累很长一段时间，不能简单地工作一两年。对于很多没有销售经验的人来说，如果工作几个月没有太多的销售业绩，工资收入肯定看起来很惨，这也是很多人宁愿不做销售岗位的原因。

3. 找不到工作，投简历都不理，这些公司是真的想招聘吗

找工作本来就是一件非常难的事情，现在由于疫情期间就更难了，很多人投简历投了三四个月都难以找到一份好工作，甚至连一个回应都没有，别提面试的机会了，他们投了很多简历，基本上都石沉大海，有的人得到了两个机会，但是也没有办法，真正的应聘到其中，这些人可能真的不是想要真心招聘，而是完成自己的人头任务。
还有一部分的公司的流失率比较高，大部分的人都干了，没几个月就走了，所以他们都会常年在网上发布招聘的信息。

总得来说，这些公司有的是想要招聘，但是有的真的只是为了人头，大部分的人事都连一个回应都没有，他们是真心想要招聘吗？看一看简历处理率就知道了，有的公司的简历处理率，甚至才只有1%，可见，他们根本就不活跃，根本就不会看你们的简历。所以自然也会石沉大海了。

4. 网上都说中国银行春季招聘开始了是真的么我怎么连报名入口都找不到

2020年中国银行春季招聘公告发布时间为2020年3月20日。网申报名时间为3月20日至4月中旬，统一笔试时间为5月16日14:00-16:30(亚、澳洲场)、5月17日0:00-2:30(欧、美洲场) ，面试时间根据各家分行情况自行组织。2020年中国银行春季招聘时间受客观因素延后，并改为线上考试。报名岗位数量与2019年一致。根据大家反馈，以及小观的分析，中国银行春招的难度并不小，考试难度表现在三个方面：
1、题量大。中国银行是六大行中题量最大的银行，对大家的做题速度要求很严格，很多学生会反馈题量过大做不完题的情况。
2、考察面广。今年中国银行凭借题目难度高、考查点广且偏登上热搜，而春招与秋招是一套相辅相成的体系，因此今年春招也不会容易。
3、英语题做不完。英语是很多考生绕不过去的坎，中行英语题难度中等，但题量不小，也会有不少困扰。
中国银行春招的时间往年在3月前后，3-6月陆续完成招聘。但今年有提前到春节后立即春招的可能性。当然，如果受到客观原因影响，也不排除向后推迟的可能。但总体来说，中行春招不会取消，且一定会在2-3月间发布公告，所以想报考中国银行，建议春节前后提前备考笔试内容。

5. 求职时。如果想进一家公司，可是网上没有招聘信息，怎么办呢

首先是要确定他们公司现在还需不需要人，如果不需要，多大的努力都是徒劳的，这要想办法联系内部员工试探情况，或者网上搜索有木有有关的近期的招聘消息。
如果有的话，看对应的职位打电话（注意电话内容要和你想要的职位有莫大的关系）然后看人事部门的态度（拒绝不代表不能要）

6. 招聘网上的招聘信息忽然不见了是咋回事

可能是公司已经招到人了，撤销了信息，这很正常的哦 你可以去中国土木英才网去查看些招聘信息试试，还不错的

7. 为什么现在网上的招聘信息很少有好工作

真正需要到网上招聘的好工作其实很少。

绝大多数的好工作，都是企业直接内推招聘，或者通过校招的方式招聘优秀毕业生。

放到网络上招聘，基本都是没有精力或者能力参加招聘会，也不会有什么好工作。

而且网络本身流量较大，放到网络上面招聘，基本都是批量招聘基层员工······

8. 网上投简历找不到好工作，怎办

网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：

1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

9. 网上为什么没有招物流调度员的

首先这个物流调度员的话，跳槽率不高的。
一般人进去之后，就会一直做下去，
所以说这个一般没有公司招的。
所以网上没有！

10. 怎么渔泡网上没有招工去港澳台的

摘要 您好，那些地区暂时没有招工，所以没有相关信息。或者港澳台地区不用鱼泡网招工，所以找不到相关招聘信息。