普工为什么找不到

A. 我怎么连个普工都找不到大部分明明门口贴了广告，打电话却都不招人。难道必须要找中介吗

贴了广告还要在门口设专人接待。
要不然有些脸皮薄的人不好意思过去问。

B. 大专毕业两年了，现在找份普工都找不到，，很着急不知道该怎么办

不行就去工地上吧，我也是差不多，都说什么一份工作先做着，积累经验什么，我觉得只要能赚钱就好，累点就累点！就是在工厂里一个月拿3000我也觉得比呆在办公室一个月拿1500的好，干个几年有钱什么都好说，可以自己做做生意什么，就是做办公室一个月没什么钱又能怎么样？要不就去学个技术，找个有技术含量的工作，不过一般人家都会找有技术，有经验的人，不会愿意去新培养一个什么都不会的，能找到一份工资高点的就行，不要想其他了，没用。

C. 在深圳找个普工多那么难，快挺不住了！

看看报纸，或者到当地劳务市场（就是人才市场），基本上去劳务市场找到工作率极高。放宽心，可以到一些商场走走，可以的话先从服务员、营业员这些开始做，别胡思乱想，工资高低不是最重要的，等你在当地熟了，有经验了，会好起来的。

D. 好烦，一直找不到合适的普工工作

换个地方试试看，不要去福建那边，他们那边的整体GDP也不高，去广东一带，GDP是那边的五倍，假设你那边有十家企业，而在广东有五十家，你想想多好找

E. 为什么好多人都做不到普工，

在工厂上过班的人都知道，很多人在一家工厂里面做了好多年还是一直做普工；而有一些员工进去没有多久就升成了小领导，什么原因呢？其实都是个人自身问题，也可以说是能力问题。这些在一家工厂做了很久却还没有做成小领导的人，很多都有4个原因，下面大家一起看看。

1、不够自信。
很多人做事情没有自信，平常领导安排做什么就老老实实的做什么，岗位上面如果有了问题或者是产品质量有了问题，他们总是没有自己的意见，或者不敢说出来自己的想法。要知道，领导看不到你解决问题的能力，你就永远没有升级的机会。

2、没有胆量。
很多人对于其他同事平常说话做事情都是小心翼翼，害怕得罪人，这没有错，可怕的是长期这样下去，领导就知道你没有胆量，没有魄力。做小领导平常工作其实就是管人，魄力都没有，拿什么管别人？

3、没有行动，不敢做。
很多人一件事情如果让他说，可以是滔滔不绝描述，但是如果让他做，就不敢了。为什么不敢做呢？他们害怕说的做出来不对，或者害怕别人的看法。要知道，没有行动说什么都是假的。不知道哪位大神说过这样一句话：“失败不可怕，害怕失败才可怕。”这其实非常有道理，失败不算什么，重要的是做了才能知道是怎么失败，才能有方法改变。

4、不会沟通不会说。
很多人做不成小领导，就是这个原因。其实做小领导不一定需要特别会讲，只需要自己说的内容能够让别人容易接受就可以了。很多人不是不会说，而是说的东西总是牛头不对马嘴，或者是说的方法不能让别人接受，这样就不可能和同事好好沟通，沟通不好同事自然不会听你的了，自然也不会支持你做小领导。

F. 为何求职者找不到工作，工厂也招不到员工

2018年已经进入了3月招聘季，在这个招聘小高潮找工作的求职者络绎不绝，有年轻的小情侣，有年长的大叔，很多人千里迢迢从老家赶来，就是为了能找到一份合适的工作。而即使在招聘市场上挂着”高薪，补贴，免费“等有人的字眼，但还是出现求职者找不到工作，工厂招不到员工的局面。这是为何？37打工网总结了几位求职者的心声，一起来看看。

斌哥：云南人，33岁

斌哥上一份工作也是工厂普工，让他离职的原因就是与组长闹矛盾，结果一气之下选择离职。他说平常自己也不是性格脾气差的人，但是组长总是针对他，就连上个厕所都要掐表计时，晚了就被挨骂，最终他忍无可忍了。

现在斌哥还在找工作，对于工厂来说他已经厌倦了，但是学历低，年龄也大的他，不知还能做什么工作。

每个求职者都有故事，都有难言之隐，这就是为什么找工作难，到最后只能退而求其次选择工厂岗位，这可能就是打工者的现状。在3月这个招聘季节，又有多少求职者还在为找工作而徘徊，最终他们都会去到哪里呢？

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G. 我为什么找不到工作

你的问题是
你为什么找不到工作，
你现在找工作
而且都是普通工作，
为什么别人都不肯要
你工作一天之后
就让你不用来了，
然后就给你工资
就这样。
找不到工作的原因有很多，
比如文凭比较低，
比如好吃懒做，
比如眼高手低。
但是这一些
和你的情况都不太符合。
根据你自己的描述，
你找的都是普通工作，
但是工作一天
别人就不要你了，
看来这方面需要你
从自己身上找原因了。
一般情况
下没有人
没有企业会愿意雇佣一个人，
又一天就不要他了。
别人都给了你机会
，但是你为什么只做了一天
人家就不要你了。
看来不是你的能力问题
，外形问题，
而是你工作的方式问题。
所以给别人给了你工作的机会，
但是最终发现不能使用
，所以只好跟你说再见。
自己认真的回想一下，
看看到底是什么原因吧。

H. 工厂现在为什么招不到工人

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

I. 富士康为什么现在连普工都招不到

富士康是台湾的一家代工企业，非常的出名，不仅仅是因为这家企业规模宏大，其老总郭台铭是台湾首富，也是因为富士康经常有一些引人注目的新闻。这也引来了社会的广泛关注，从一家小企业成长为一家全球瞩目的大公司，富士康在发展的过程中伴随着辉煌，然而在发展过程中是否还有其他一些人们未曾注意的事情，最近几年这种矛盾也日益突出，尤其是现在连招普工都非常的困难，我们不禁要问富士康怎么了，还能不能够适应新形势下的经济发展需要。

J. 感觉以前工人找不到工厂，为什么现在工厂找不到工人

不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。

在90几年国企改革的时候，抓大放小政策出来时，很多工人丢掉了国企这种铁饭碗，瞬间下岗了，甚至是因为下岗人数太多导致就业竞争太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工厂不得不打出介绍新员工有奖的广告，但却也无法招到人。不由得让人发生一定的感叹，到底是工厂变了，还是工人变了？

其实，工人并没有变，他们依然是想进厂打工；而工厂也没有变，依旧是想赚钱的。那么，变的是什么呢？其实，变的是这一代年轻人，或者说因为时代改变了，所以年轻人的思维也改变了，进工厂已经不再是唯一的选择了。今天，我们就一起来聊一聊，工厂打工那些事儿。

的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？

在小胖看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。