做销售为什么找不到你

1. 为什么你总招不到销售人员呢

很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样做的。 多数公司的招聘是这样的：首先登广告，公司人力资源部门专员，根据销售部门的粗略要求登广告，这样的广告形式可以有很多，包括报纸、网络等等，大体的内容无外乎经验、年龄、人品等内容。然后筛选，人力资源的专员，根据销售部门的基本要求，对于收到的应聘简历进行筛选。第三是通知，进行电话通知面试，通知的任务多半也是由人力资源专员完成的。第四是初次面试，主要由人力专员与职能部门的人员共同进行，留下的人员将进行第二次面试。第五为二次面试，这个过程基本就是面对老板，或者是面对最终决策人员的面试，如果这一关结束，那么最终通过的人将初步被公司录用。 如果你仔细研究一下以上的招聘过程，很多环节表明我们对人才重视的行为，并不像我们想象的那个样子，甚至有些行为达到了极为可笑的程度，我们招人的难度，很有可能就是由于我们自己的愚蠢或者是错误造成的。 比“官僚”还“官僚”的招聘 非常奇怪的是，不管公司有多大，他们基本上都坚持以上同样的招聘方式，它冗长得像个官僚的机构，所有的过程都是公事公办的样子，让任何一个优秀的销售都感到无比的厌烦，让人觉得这样的公司缺乏基本的战斗热情，而且很容易产生被当成工具、奴婢的感觉。为什么我们不能够将相关的招聘环节制定得短一些，以便能够迅速的抓住我们想要的销售人员呢，为什么我们一定要摆够了“谱”，然后再后悔找不到销售人员呢？ 曾经有一家企业，他们的销售人员一直招不到，这个公司的规模并不大，却按照上面繁复的流程招聘销售人员，后来我们建议他们：从通知到面试，简化到全部由公司的高层决策人员直接完成，总共只有两个环节，效果发生了巨大的变化，他们很快就招到了人。其实原因非常简单，原来繁复的程序，无形中排斥了很多我们希望见到的人，这里面还不包括人力资源专员错判、误判的人员。由于决策人员的直接出面，至少可以带来以下好处。首先，应聘人员可以直接接触公司高层，从而可以直观感受公司的文化以及未来的发展，树立他们对公司的信心。其次，决策者在这期间可以有效地鉴别销售人员，对于我们看中的人员可以直接发动攻势进行争取。第三，由于领导的出面可以迅速建立应聘人员的尊重感以及信任感。总之，要尽量地缩短招聘的流程，不要“官不大，谱不小”。 对人才的争夺，实际上与市场上的竞争没有什么两样，市场竞争强调快速、准确，动作迟缓将会贻误战机，造成灾难性的后果。人才竞争也一样，在你看到合适人的时候，别人也能够看到，对这样人才的争夺，实际上是看不见的战争，需要以最短的距离、最有有效的手段、在最短的时间内拦截下我们所需要的人员，绝不能像衙门一样高高在上，官僚一般地处理人才问题，这样只能将我们的人才推向竞争对手，从而在人才的竞争上面失去主动。 “错误的人”在做“正确的事” 世界上最可悲的事情不是“错误的事让正确的人做”，而是“正确的事让错误的人做”。

2. 销售员找不到客户都有哪些原因

发掘客户并不是整个销售行为的第一个环节，我们来简单分析一下每一笔销售都需要经过什么样的阶段：1.销售准备；2.发掘客户；3.接触客户；4.了解需求；5.产品展示；6.解决争议；7.合同条款；8.前期成交；9.跟踪回款；10.客户维护。
这其中前期的准备工作至关重要，它包括你对自己的职业形象包装、产品知识储备、客户问题整理分析、客户需求划分等等。对于不同的客户群体，应采用不同的应对方式。
其次，你需要分行业、分地域对客户进行划分，并对客户的行为习惯和思维模式进行分析研究。举例来说，如果你经营的是高档红酒和雪茄，那么就好好研究一下最终购买这些商品的老板、金领职员平时都在想什么、说什么、喜欢在哪聚集、关注什么信息等等。
如果你对你的产品很了解，并同样了解你在做产品推介时会遇到的问题，编制了合理的话术；同时了解你的客户习惯、背景、行业规则，那么一般就只剩下成交概率的问题了。
销售人员要有良好的心态，并不是每笔生意都会一定成交，影响成交的因素有很多。每一个行业都有自己的基本销售成功概率，剩下的问题就是你客户的基数了。如果你行业的成交概率为10%，那么联络一百位客户，最少也会有8笔成交。这就考验营销人员的毅力了。
当然，在不断与客户接触的同时，你应该努力提高自己的沟通能力和人格魅力。
对于销售的每一个环节都要做到精细。单只客户约见一项，就可分为很多个环节去进行，如：首次联络、需求探知、初次拜访、产品介绍……大多需要进行提前的设计，给客户留下良好的印象。
寻找客户的渠道有很多：媒体广告、行业协会、城市黄页、区域盘点、行业集中市场等等。但请一定注意顾客转介绍。
祝您成功。

3. 做销售的你有没有遇到找不到客户的问题是怎么应对的

做销售过程当中确实会遇到找不到客户的问题，那么，要想解决这个问题，你可以直接到同行那边去抢客户，这是最直接的方法

4. 我刚开始做销售为什么总是找不到真正要买的人 机会总是给了别人

晕。你卖什么东西的。 总会遇到买的，你急什么。。

5. 我刚开始做销售为什么总是找不到真正要买的人 就会总是给了别人

找准突破点，找准顾客的需求点在哪里，而不是一味的宣传产品多么多么好，人家会很烦的。

6. 自己想做销售，但是为什么找不到，不想做房地产和卖保险那种坑亲人朋友，已经很认真的在找了。

看你的介绍就知道你在保险行业销售做怕了，然而销售有很多种形式的，你找不到的原因可以归结下，是因为待遇福利，还是喜好还是目标方向 来自职Q用户：吕先生
如果你真心想做销售工作并且你有能力的话我不介意给你个机会🙂深圳当地生物仪器销售 来自职Q用户：李先生

7. 销售不好做，找不到客户，该怎么办

基于消费者、竞争、市场的研究，进而明确产品与服务的定位与目标消费者。如果找不到客户，首先要明确产品与服务的定位是什么？只有明确定位，才能找到你的目标消费者（客户）。如果定位不明确，可以通过对消费者、竞争、市场的调研，进行重新的定位。
供参考。

8. 想法做销售却找不到工作

你是学电脑的,那就可以学CAD或3DMAX.Photoshop.这些设计类软件(都可自学).
现在是主流啊(学好找工做很容易,不过得一年学),
工资又高又不累.
你说想做销售你对销售又不熟,
何况销售前期要建立关系自我投入很大.(要花钱请吃请喝,和陪玩你女孩有很多不便啊)
而且要人带

9. 为什么做销售的女孩子都找不到合适的男朋友

虽然这种说法过于绝对，但是说的却是大多数的情况，造成这种情况的原因，我分析如下：

1、先做销售的女孩子都是非常强大的，他的新实力是很强的，有很高的提成，所以在生活中他应该是处于比较强势的地位，所以在谈男朋友的时候，如果对方的外形条件，或者是想匹配的物质条件，都不如女方的情况下，男方就会自卑，就会被别人说是吃软饭的，所以爱情里面的其他因素比较多，最后感情都容易夭折。

4、这销售是要出一定的情商的，所以说他们可能会把对付客户的一些技巧也会用在自己的男朋友身上，可能就会觉得缺乏一些诚意，显得过于圆滑，也是感情的一大杀手。

10. 做销售找不到方向 求救！！！

你好啊 朋友 我是一名富爸爸读者。我阅读了一本叫《发现你的销售力》，觉得里面的理论对于销售来说，挺不错的。里面讲到，销售是每个人的天性，关键是否可以遇见一个好的销售经理。希望我的回答对你有所帮助。