为什么大厂小厂找不到工人

㈠ 现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗

为什么现在工厂越来越难招到工人了？

工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。

1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会

有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。

㈡ 明明那么多人找不到工作，一线工厂为何招不到人

那么多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由于自身条件限制。而工厂招不到人一是招工信息的覆盖范围低，另一个就是工厂内的工作比较单调，多数人都不喜欢这个工作模式。对于现在找工作和招人存在两极分化的现象，找工作的特别多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有时候招工的都在想找工作的到底需要什么样的工作，自己又为什么招不上来人。

且用工难这个问题是区域性的，越发达的地方，工人的招录是越难的，而三四线城市的人又不愿意抛家舍业的去外地，所以找工作的没有工作，招人的没有人。

㈢ 为什么工厂会招不到人上班呢

工厂招不到人，我认为有以下几个方面原因：
一、工厂最愿意招年龄小的、有文化的大学生们，而大学生们不愿意进工厂，进他们工厂当领导，搞科研可以。直接做一线工人，他们是不愿意干的。大学生们为什么不愿意做一线工人呢？现在人太重视教育了，小孩下生就是学习，学习，再学习，除了学习，其它的生活基本上家长包了，他们也没有干过活。他们上大学的目的，（劳心者治人，劳力者受制于人）就是为了不劳动，摆脱劳动。工厂招他们做一线工人，不符合他们的心理预期，他们宁愿少赚一点，也不选择进工厂做一线工人。
二、工厂招不到大学生做一线工人，开始选择中专生，高中生，初中生，加一些文化不高的农民。这些人被分布到社会的各个阶层，有农民，厨师，饭店服务生，建筑的工人，还有出国劳动的等等。这些一线的劳动人一分散，能够到工厂的人也就少了。这也是工厂招不到工人的一个原因。
三、工厂招工人，基本上都选择40以下的，发展前途的年轻人。如果工厂，能够放宽年龄，放宽条件，只要身体健康，不论岁数大小，待遇再高一点，目前中国还是不缺人的，是能够招到人的。
现在全国缺一线劳动者，非独工厂缺人，农民到秋收的时候，也是雇不着人干活的。如果工厂不从实际出发，放宽用工年龄，缺人将继续。

㈣ 工厂留不住人，工人找不到工作，究竟是谁的原因

对于很多工厂而言，都是实行人性化管理，可是真的人性化了吗？很多工厂领导培训时候都在打着“员工第一”的口号，可是一生产起来就“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”，对员工的安全和意见从来都是不管不顾。而很多员工做久了以后没有加工资，这些领导只会忽悠“好好干，老板不会亏待你的”。 当这些领导在说“好好干，老板不会亏待你的”这句话时，很多领导都不是一个合格的领导了，他们除了利用员工往上爬，已经忘记了必须要以“员工第一”这个方针，这些领导已经不是一个合格的优秀员工了。这些领导不止让员工做出产量，很多时候出了问题也是找员工“背锅”。在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新员工不会因为领导那几句话忽悠，就会好好干，他们更愿意相信老员工的话，因为老员工是实干过的。 久而久之，没有一个好的口碑，找工作的人看到都不会去进，用很多年轻人的话讲“宁愿饿死，都不会去进哪家工厂”。其实经营工厂，就是经营人心，一个让员工不信任的工厂，注定也不会走得太远。 而好的工厂，招聘工人都不会困难，留住人也不会困难。很多在外面打算长久打工的人找工作，首先不是考虑工资多少，而是这家工厂能不能够做得久，工资发放准不准时，里面有没有发展空间，管理到底怎么样等等。如果工厂有了一个好的口碑，找工作的人进去了都不愿意出来，因为好的工厂让员工有安全感，让员工有发展空间。 而那些经常在招聘的工厂，很多口碑都不是很好，在外面打过几年工的人都会知道，平常大家一聊天，只会说哪家工厂工资多么多么低，管理多么多么混乱，员工一天累死累活，却还要经常被罚款等等。现在刚刚出来找工作的人很聪明，他们都会向工厂附近的人或者工厂里面的员工打听这家工厂管理怎么怎么样，发工资准不准时等等。 现在很多工厂在抱怨招工难，真的是招聘不到人吗？不可否认，有一部分人进工厂是不稳定，那是少数，但是他们出来了也还要找工作。可是工厂留不住人难道不是工厂有问题吗？当很多工厂都在招聘工人却招聘不到，而那么多人在找工作却找不到，很大原因都是出在工厂管理上面。 马云曾经说过：“员工第一，客户第二”，这句话非常有道理的，只有员工开心了，员工才能好好服务客户。换句话说，只有员工开心了，员工才能留在工厂里面，才能好好上班，才能好好生产产品。 很多一直招聘的工厂却是“客户第一，员工第二”，这些工厂老板认为，没有客户就没有订单，没有订单有员工也没有用，而这些工厂现在只会出现招聘困难。而有一些的确是实行“员工第一，客户第二”这样的方针，但是管理层混乱，很多管理只要自己的利益，从来不管员工死活，每天除了下达生产死命令，从来不会想方法改进，员工每天为了生产产量，只能是加班加点，当受不了了，就辞职走人。工厂为了生产，又招聘，招聘进来的人又和上一批一样，如此重复，一年四季都在招聘工人。 如果工厂领导或者老板对于员工只是忽悠，那么员工不可能一直相信，员工也不会愿意追随，员工工作也不会有动力；要知道，当你在忽悠员工的时候，你就是给自己挖了一个坑，早晚自己会掉进去。

㈤ 为什么现在的工厂招工越来越难

杨角风在工厂工作已经八年时间了，在我的手上也来来去去走了很多员工，下面我将通过实际例子来说明为什么工厂招人越来越难：

1、工资低

所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！

所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，员工感觉看不到希望，也实现不了自己的理想，所以很多离开工厂。

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㈥ 现在为什么很多的工厂，说是招不到工人呢

工厂将强迫工人达到人体极限。但是工资不涨。如果有人一天能做4000个，别人能做3000个，单价一定会下降。最终总共做5000，以前没有得到4000多。这种人通常会引起公愤。

你可以想象装配线、时序、生产线的发动机能调整多快。可以参考现代时代。很多工厂去厕所报告，拿到离职证，通过安检，上厕所要排队。你经常在短视频中不能用某工厂的工资招人，其实你会忽悠过去，发现没那么容易，比如广州海珠区那边的小工厂。

最后，年轻人如果不能进工厂，就不要进工厂。如果你不是工厂里的核心技术职位，有一天你被机器人代替失业，你会发现你除了进工厂什么都做不了。

日夜加班

因为过去几年家乡工厂少，报酬低，大家都想起了兴旺的地方，可以去见识，赚很多钱，但实际上除了紧张忙碌的工作之外，几乎没有时间去外面看看。没有时间去学什么，每天机械地重复工作。除了工作没有别的活动。生活在形式上，看不到任何希望，看不到蓝天白云。

㈦ 以前工人找不到工厂，现在工厂找不到工人，出现这种情况的主要原因是什么

以前工人找不到工厂找不到工作，现在是工厂找不到工人，没有人工作，并不是说大家都不想工作，而是说工厂招工实在是套路多，玩儿的套路太花了，但是次数多了人们也不上当了，大家自然还是想赚钱的，只不过要在一个合理的限度之内。

主要就是因为现在工厂玩儿的套路太花了，他虽然给你工资好像挺高的，但是他可以扣下来啊，因为现在企业招聘也这么玩儿，给你的名义上的工资跟你实际能到手的工资不一样，正规的企业可能就是缴纳五险一金，然后扣除一部分个税，剩下的是你自己的钱，但是工厂可以克扣的明目项目那就太多了，这种现象民间有很多举报的，闹大了自然就都管得了，但是有很多小工厂管不了。

㈧ 工厂现在为什么招不到工人

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

㈨ 感觉以前工人找不到工厂，为什么现在工厂找不到工人

不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。

在90几年国企改革的时候，抓大放小政策出来时，很多工人丢掉了国企这种铁饭碗，瞬间下岗了，甚至是因为下岗人数太多导致就业竞争太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工厂不得不打出介绍新员工有奖的广告，但却也无法招到人。不由得让人发生一定的感叹，到底是工厂变了，还是工人变了？

其实，工人并没有变，他们依然是想进厂打工；而工厂也没有变，依旧是想赚钱的。那么，变的是什么呢？其实，变的是这一代年轻人，或者说因为时代改变了，所以年轻人的思维也改变了，进工厂已经不再是唯一的选择了。今天，我们就一起来聊一聊，工厂打工那些事儿。

的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？

在小胖看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。

㈩ 很多工厂员工流失严重，招工困难，为什么

今年在各大工厂的门口，都在张贴着常年招工的告示，对于现在的企业来说，不是接不到订单的问题，而是接到订单之后，没有足够的生产力去完成，所以各大企业或者工厂都在疯狂的招工，再加上每年又有很多在职人员离职，这就导致大部分工厂始终面临人员短缺的情况。

对于现在很多的工厂来说，要想招到员工，只能通过提高薪酬的方式来吸引他们，或者通过给在职员工更好的工作环境来挽留他们，无论是站在员工的角度，还是站在工厂的角度，谁也不欠谁，因此同样情况下，谁家的薪资更好，当然就会跳槽去哪家。