为什么6000元找不到纺织工人

Ⅰ 浙江纺织厂那里招纺织工人，工资多少钱一个月

马上就要过年了，浙江省的纺织企业已不招人。如想加入此行列共同发展，请明年正月初六以后到厂里报名上班。工资是包底加计件，多劳多得的哟。

Ⅱ 介休纺织厂工人卧轨事件

山西介休纺织厂千余工人为讨说法集体卧轨
山西介休纺织厂千余工人为讨说法集体卧轨

--屈原《离骚》
要更加注重社会建设，着力保障和改善民生。
-- 十七大《报告》
千余职工集体卧轨，两千多人赶来围观
2007年10月17日，山西介休市，天空一片晴朗，积聚了多日的雾云已经散去。在此之前，这里阴雨连绵，秋风萧瑟长达半个月之久。居住在这里的人说，这个季节过去几十年来还不曾有过这样的连阴天气。 YPTSxz$A$t
就在人们尽情享受阳光的时候，忽然传来一个惊人消息：本市千余职工在南同蒲铁路集体卧轨。
目击者称，卧轨工人大都是四、五十岁的中年人，还有老年人，其中有很多女性。他们神色悲怆而又失望，成群地在铁轨上或卧或坐，个个都是一副视死如归的表情，引来一些人围观。这个消息越传越广，来围观的人也越来越多。后来，在铁路上卧轨的千余人加上来围观的两千多人，把南同蒲铁路介休段封堵的水泄不通。
人们纷纷去围观的同时，大批武警、警察和身穿迷彩服的保安队员也陆续勿勿赶到，把铁路上卧轨的工人强行带离现场。在这个过程中，执行任务的警方没有和卧轨工人发生激烈冲突，只是参与执行任务的保安拽伤了三名卧轨的女性工人，也有人说是打伤的。三名女性工人被送往介休市人民医院治疗。现场知情人说，那些身穿迷彩服的保安队员，是介休市义安镇某私营企业的雇用保安。
一个多小时后，铁路上卧轨的工人全部被疏散。铁路方面称，南同蒲铁路因此被阻断1小时零6分钟，经济损失1.6亿元。 轨者全部是介休纺织厂工人，目的为讨个说法
千余名卧轨工人全部是介休纺织厂职工。这个厂在国庆节长假期间放假半个月，比其他单位延长了一周假期。16日假期结束，工人们去上班时，厂方召开大会宣布，从即日起工厂倒闭，工人全部回家，每人每月发给165元生活补助，但不能保障。
听到这个结果后，工人都惊呆了，继而反应过来，每月只发给165元能生活得了吗？而且还不能保障。在此之前，他们每天都辛苦地工作八个小时，有时甚至做十几个小时，每月领得四、五百元工资，还能免强维持生活。况且工厂改制时，他们每人上交了3500元，据说是入股资金。现在他们没有在这个工厂工作的权力了，只凭165元无法生活，所以要讨个说法，至少要讨回属于自己的3500元股金。
10月17日早晨6点多，纺织厂职工就自发地聚集在厂门口，要求厂方给个说法。他们每个人都算着同样一笔帐：165元钱除了交电、气、暖等费用之外，剩余的钱还不够买一杯白开水。厂方没有就此给他们任何答复。他们又到介休市委市政府集体上访，要求面见市委市政府主要领导。可是，市委市政府主要领导都不知道去什么地方了，一直都没有露面。中午工人们到大街上走了一圈，回到市委市政府，领导仍然不露面，1000多工人等到下午5点多，也没有见到一个市里的主要领导。工人们失望了，他们当中的一些人说不是失望，而是绝望。连一杯水都买不起，还不如去死。于是，他们又纷纷离开市政府，到铁路上集体卧轨。
这一天，是10月17日，党的十七大召开的第三天。警察守在工厂大门口，所有车间全部被封。10月18日凌晨五点多，介休市东西铁路立交桥周围出现大批警察和武警，铁路路基两边也有很多手持电棒的警察。这时天刚放亮，气温很低，有晨练者看到，从写有“晋中公安指挥车”字样的警车里，走下一个领导模样的警察，大声训斥守在立交桥下的警察，说他们精神不够饱满。
9点之后，守在那里的警察和武警，除了铁路路基上的没有撤离之外，其余都来到介休市北河沿大街。介休纺织厂就在这条街上，工厂大门两旁很快就站了两排警察。有许多工人聚集在大街上，三五成群众地站在那里。一个领导模样的警察，大声责问工人们：你们就以这样的行动迎接党的十七大吗？人群中面面相觑，没有人答复那个领导模样的警察的指责，只顾自己在议论自己的事情。警察们在这条大街上，一直守卫到天黑。第二天，也就是19日上午，警察仍然在介休纺织厂大门前守卫着，并且头戴钢盔手持警棒。从厂里出来的工人说，所有车间全部被封。厂门口停着一辆交警宣传车，大喇叭里广播着有关方面对解决工人提出有关问题的答复。其中说道：介休纺织厂已于2001年宣布破产，所有职工在法律意义上已经不属于国有企业职工。工人们聚集在大街上，一边听着广播，一边议论。
关于这个厂，一家官方网站如是介绍：“山西介休纺织股份有限公司是1997年12月经山西省人民政府批准成立的股份制企业。（前身为山西介休纺织厂，创建于1958年）系国有大型二类企业。公司现有总资产2.5亿元，职工4700余人，占地面积30.23万平方米，建筑面积24.20万平方米。 公司拥有新型FA系列纺纱设备5万余锭，织机2000余台，年生产棉纱6900余吨，坯布6000余万米，适纺纯棉、化纤及混纺等不同规格的纱布。 近年来，公司大力推进技术进步，并不间断的实施设备更新改造；品种结构正逐步向服装面料、高支高密织物调整和发展。以小批量、多品种应对市场，还可根据客商需求组织生产漂白、染色、印花等产品，保证质量，供货准时。公司已通过ISO9001国际质量体系认证，产品自营出口比重以10％速度逐年递增。”
可是，现实并不像官方网站介绍的那样，纺织厂大门口有许多围观者证实，近十年来，介休纺织厂工人工作非常辛苦，并且工资偏低，有很多工人买不起蔬菜，到菜市场去拣丢弃的菜叶。 BLi*/m3rV
他们的穿戴非常简朴，看上去很像生活在20多年前的一个群体，甚至还有人穿着人造革夹克。其中一个工人说不让卧轨，干脆就去跳楼。还有个工人说，他天天晚上都看有关十七大新闻，那上面说的和自己所处的实现相差非常遥远。聚集在一起的工人们，在灿烂的阳光说着自己要说的话。也许他们不知道，早在2000多年前，有个叫屈原的老人在绝望和悲愤之下怀抱石块投入汨罗江。老人生前的一句名言，却和他们的现实生活非常贴近

Ⅲ 自己以前留下的第三套人民币有没有价值

你以前留下的第三版人民币现在应当说还是有一定价值的，如果是大全套的一些品种，那价格就更高了，小全套一些值钱品种大致是：1元古币水印200—220元，2元车床工人380-400元，2元车床工人带古币水印650-680元，大全套中的一些品种可以说是很珍贵了，大致有：1角棕红2500—2600元，1角背绿1600元，1角背绿水印18000元，估计你留下的可能是小全套中的一些品种，顺便再说一句，人民币很讲究品相的，你留下的人民币不知品相如何，达不到全品的话，那价格要低很多。

Ⅳ 聊城开发区华润纺织厂招纺织工50名,八小时工作制,月工资5000一6000元,有职工

摘要 亲，这里不是招聘的哦。您可以去网络贴吧发帖，或者58同城网发布招聘信息

Ⅳ 纺织厂工人集体要求加工资，作为老板我该怎么办

我是自己开服装厂的。我们厂的工人都很听话的。关键是一定要制定厂纪厂规，在招聘进厂之时就要让她们看并了解和能够做到以上条款。（顺便说一下，我只招聘女工，男工一律不要)我们也是计件制的，可是除了计件忙起来还要做其它无偿劳动的（剪线头和搬运货品这是每个工人必须做得，而且是无偿劳动的）工人也愿意。我设立了满勤奖（100元/月)和年终奖(300至500元不等,看来厂上班时间的长短和平时的工作表现而定)。满勤奖是为了阻止她们平时经常请假而设的，这个奖金不随工资一起发，必须要到年底和年终奖金一起发，也是为了阻止中途人员的流失。满勤奖每月累计，一年下来满勤了几次来计算,工人觉得很公平,用事实来说话。
我一直对工人做到公平、透明并且实事求是。计件单价明码标价，工人的工资自己结算，会计只是核算一下是否有计算错误。
我对以上老板做以下的提醒：
一、尽量少聘用男工，因为男工胆子大，抽烟、喝酒、迟到早退、小偷小摸、顶撞上司、带头罢工等都是男工的行为，相对来说女人要好管理很多。
二、对于捣乱者毫不留情开除出去，当机立断不要手软，让他以为你见他害怕，那样的后果就是得寸进尺。我对捣乱者不听话者都毫不留情。宁缺毋滥，也起到杀鸡儆猴的效果。虽然他有老乡会，可是每个人都要生活的过日子的，一家人总要开销的，他不可能全部拉走的（可能会有一些跟他走，大多数人还是球安稳的，除非你平时就对他们很苛刻）关键的时候就没有人跟他了，关键还看你老板的态度和立场。
三、招聘人员的时候一定要牢记，一个地方的人最多2、3个人，免得以后拉帮结派搞对立或不团结，对厂的影响很大的。
工人不听话好多原因在老板自己，扪心自问自己有时候有没有站在工人的立场上想问题了，其实好多问题很容易解决的，因为他们毕竟是出来赚钱的而不是出来捣乱的。
呵呵呵，以上建议仅供参考。

Ⅵ 为什么会产生经济危机又为什么越来越严重

全球面临60年来最严重的金融危机
当前的金融危机是由美国住宅市场泡沫促成的。从某些方面来说，这一金融危机与第二次世界大战结束后每隔4年至10年爆发的其它危机有相似之处。
然而，在金融危机之间，存在着本质的不同。当前的危机标志信贷扩张时代的终结，这个时代是建立在作为全球储备货币的美元基础上的。其它周期性危机则是规模较大的繁荣-萧条过程中的组成部分。当前的金融危机则是一轮超级繁荣周期的顶峰，此轮周期已持续了60多年。
繁荣-萧条周期通常围绕着信贷状况循环出现，同时始终会涉及到一种偏见或误解。这通常是未能认识到贷款意愿和抵押品价值之间存在一种反身（reflexive）、循环的关系。如果容易获得信贷，就带来了需求，而这种需求推高了房地产价值；反过来，这种情况又增加了可获得信贷的数量。当人们购买房产，并期待能够从抵押贷款再融资中获利，泡沫便由此产生。近年来，美国住宅市场繁荣就是一个佐证。而持续60年的超级繁荣，则是一个更为复杂的例子。
每当信贷扩张遇到麻烦时，金融当局都采取了干预措施，（向市场）注入流动性，并寻找其它途径，刺激经济增长。这就造就了一个非对称激励体系，也被称之为道德风险，它推动了信贷越来越强劲的扩张。这一体系是如此成功，以至于人们开始相信前美国总统罗纳德?里根(Ronald Reagan)所说的“市场的魔术”――而我则称之为“市场原教旨主义”(market fundamentalism)。原教旨主义者认为，市场会趋于平衡，而允许市场参与者追寻自身利益，将最有利于共同的利益。这显然是一种误解，因为使金融市场免于崩盘的并非市场本身，而是当局的干预。不过，市场原教旨主义上世纪80年代开始成为占据主宰地位的思维方式，当时金融市场刚开始全球化，美国则开始出现经常账户赤字。
全球化使美国可以吸取全球其它地区的储蓄，并消费高出自身产出的物品。2006年，美国经常账户赤字达到了其国内生产总值(GDP)的6.2%。通过推出越来越复杂的产品和更为慷慨的条件，金融市场鼓励消费者借贷。每当全球金融系统面临危险之际，金融当局就出手干预，起到了推波助澜的作用。1980年以来，监管不断放宽，甚至到了名存实亡的地步。
编辑本段新金融危机
出现世界性金融危机
次贷危机导致发达国家金融机构必须重新估计风险、分配资产，未来两年，发达国家资金将纷纷逆转回涌，加强当地金融机构的稳定度。由此将导致新兴市场国家的证券市场价格大幅缩水、本币贬值、投资规模下降、经济增长放缓甚至衰退，其中最为脆弱的是波罗的海三国和印度。新的金融危机将为中国经济增长带来压力，但中国资金也面临“走出去”抄底整合并购相应企业的好时机。
世界范围金融危机的乌云正在聚集，未来两年内，全世界将出现一次新型的金融危机。这一金融危机的最大受害者将是一些新兴市场国家，这对中国经济的发展带来了挑战和新的机遇。
资金流动逆转将导致新兴市场国家金融危机
为什么未来世界将出现新型的金融危机呢？这要从发达经济体与新兴市场经济体过去近十年来金融业发展的基本格局谈起。
以美国和英国为代表的发达经济体，在过去近十年，受益于全球化的大趋势，经济不断繁荣，但这种繁荣的基础其实比较脆弱。这些经济体自身的储蓄相对不足，消费不断增长，经济的金融化趋势不断加强，其集中的表现就是家庭利用已有的金融资产，尤其是房地产为抵押，向银行借款来支持其日益高涨的消费。这一格局发展的必然结果就是消费信贷链的破裂，集中的表现就是美国的次级房贷危机。次级房贷危机导致美国的金融机构必须重新估计金融风险的成本，也使这些金融机构必须重新分配自己的资产，以降低风险。
反过来看，新兴市场经济国家在过去十年的发展过程中，吸引了大量发达国家的资金，以墨西哥、俄罗斯、印度、巴西等国为例，其证券市场上一半以上的资金来自于国外。日益高涨的海外资金不仅推动了本地资产价格的高涨，也推动了本地经济的繁荣，同时也带来了本地货币实际汇率的不断升值。这一系列过程为这些经济体发生金融危机埋下了种子，其中最为突出的是两个地区：一是波罗的海三国―爱沙尼亚、立陶宛和拉脱维亚，不仅经常账户出现了占GDP10%以上的赤字，同时财政赤字也日益加剧，国内价格上涨的趋势愈演愈烈，而且，这些国家还实行了与欧元挂钩的联系汇率制度，这无疑是写下了导致金融危机最佳的化学反应公式。
另一个非常脆弱的经济体，就是印度。虽然印度经济在过去3年内保持了年均8%以上的增长率，但是其宏观经济的情况不容乐观：长期以来，印度的经常账户处于赤字状态，证券市场一半以上的资金来自于海外，通货膨胀率不断上升，中央政府也是长期处于赤字状态。
综合考虑发达国家以及新兴市场国家的一些经济情况，我们不难得出一个结论：在未来两年之内，世界经济很可能发生资金流动逆转的情形，那就是几年前从发达经济体争先恐后涌入新兴市场国家、追求高风险高回报的资金，在发达国家重估风险的情况下，纷纷逆转涌回发达国家，加强发达国家金融机构的稳定度。这种趋势的形成无疑会对发展中国家带来直接的影响，并最终导致新兴市场国家金融危机的形成。
金融危机，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地(价格)、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化
1.本次金融危机起源于美国,金融危机原因:信用扩张,虚拟经济引起的经济泡沫破裂是金融危机的主要原因.次贷危机是导火线.实际次贷债券只有6000亿美元,引发了这么大的金融危机,全是由于跟风即人们的心理预期造成的.羊群效应，它是指市场上存在那些没有形成自己的预期或没有获得一手信息的投资者，他们将根据其他投资者的行为来改变自己的行为。理论上羊群效应会加剧市场波动，并成为领头羊行为能否成功的关键。在下述案例中烧饼就是领头羊.在现实经济中,次贷房贷是领头羊
2.从次贷危机到金融危机,这里原创一个案例: 两个人卖烧饼,每人一天卖20个(因为整个烧饼需求量只有40个),一元价一个,每天产值40元.后来两人商量,相互买卖100个(A向B购买100个,B向A购买100个),用记账形式,价格不变,交易量每天就变成240元--虚拟经济产生了
如果相互买卖的烧饼价为5元,则交易量每天1040元,这时候,A和B将市场烧饼上涨到2元,有些人听说烧饼在卖5元钱1个,看到市场烧饼只有2元时,赶快购买.--泡沫经济产生
烧饼一下子做不出来,就购买远期饼.A和B一方面增加做烧饼(每天达100个或更多),另一方面卖远期烧饼,还做起了发行烧饼债券的交易,购买者一是用现金购买,还用抵押贷款购买.---融资,金融介入
有些人想购买,既没有现金,又没有抵押品,A和B就发放次级烧饼债券.并向保险机构购买了保险.---次级债券为次贷危机播下种子
某一天,发现购买来的烧饼吃也吃不掉,存放既要地方,又要发霉,就赶快抛售掉,哪怕价格低一些.--泡沫破裂
金融危机就这样爆发了. 烧饼店裁员了(只要每天40个烧饼就可以了)--失业；烧饼债券变废纸了--次贷危机
抵押贷款(抵押品不值钱)收不回,贷款银行流动性危机,保险公司面临破产等。--金融危机
3.在次贷危机到金融危机过程中，金融机构的金融杠杆和金融衍生品的发行和流通起了放大作用
4.更深层次
(1)超前消费长期积累酿成的恶果。美国长期盛行超前消费，鼓励人民买房子、买汽车、买高档消费品，银行为追求高额利润，向居民发放这样那样的信用卡，鼓励超前消费。“用明天的钱为今天享受”。“让美梦提前到来，让美梦成真。“能挣会花是时代的骄子”。说得天花乱坠，这种超前消费，在若干年中也曾带来暂时的繁荣。但这种预支未来购买力的行径，毕竟是“寅吃卯粮”，存在泡沫，一时的繁荣，带有虚幻的色彩。一旦经济不景气，出现大批失业者，还不出欠款，消费者的支付能力急剧下降，美国次级债凸显于世人面前，银行呆帐成堆，一些投资银行面临破产境地。
(2)美国的银行为高薪所累。美国银行业长期来养尊处优，似乎是“天之骄子”。高层领导皆是高薪，年薪数百万美元比比皆是，中等白领阶层年薪也达数十万美元。银行业长期来由于借贷额巨大，获利甚丰，掩盖了矛盾，尽管年复一年支付高薪，但尚能过得去。一旦债务人难以偿付债款，出现成批呆帐，形成三角债。银行始则周转不灵，继则巨额亏损。于是大批裁员。若认真反思，高薪是过多地享用经济成果，含有剥削因素。或者说是一种“竭泽而渔”、“杀鸡取蛋”的愚蠢之举。
(3)美国目前缺乏新兴的产业。美国多年来常有新兴的产业引领世界潮流。如高速公路、汽车工业、航空业、电子通信业。如电脑的硬件软件、手机曾遥遥领先当许多国家尚处于萌芽状态，美国则已面广量大地形成产业。但近十年来，美国这些领先的产业已处于徘徊状态，而世界上许多国家正在迅猛追赶，电脑和手机等电子产业发展神速，美国的优势相对削弱，或者说正在逐渐失去优势。
“冰冻三尺，非一日之寒”。美国的金融危机积淀久，它启示人们从中吸取教训。我们要一切立足于本国的实际，办好我们中国自己的事情。这也是化解美国金融危机对我国影响之良策。
5.金融危机波及全球，对于中国影响,国家外汇储备部分损失了,出口困难了,经济增长减缓,失业增加,人们收入下降,消费减少,市场萧条.严重时会引起政局不稳定. 比起欧洲国家(如美国底特律汽车城已经是萧条得很了),这次金融危机对中国的影响不是很大,因为中国的经济与国际经济有一定的割裂,我国人民币实施资本项下的严格管理，国际游资冲击不大，现在美国已有70多家银行趋于倒闭的情况下，中国的金融系统运行良好，经济保持一定的速度增长。同时，国家也在通过扩张财政和降低存款准备金率，40000亿拉动内需等措施，现在又进行了人民币汇率的下调,如果各项宏观经济措施实施有效，对于中国也就1年左右的时间能够过去.

Ⅶ 纺织厂的平均工资是多少

太熬夜，身体能熬岀病来

Ⅷ 提个问题急需高手

3G工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。 >>>女生去不要"女生"的公司受聘

网络媒体人才

目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

同声传译

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。” >>>分手女友的父亲是我的面试官

物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。

据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”

系统集成工程师

据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 >>>职场中最快乐的九种职业排行

环境工程师

相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。

精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 >>>职场怪事：我的月薪是四元！

报关员

“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。

中西医师/医药销售

“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。 >>>八类应届生进入求职旺季

注册会计师

根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。

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哪几类IT人才走俏香港

近来，全球新一轮电讯及电脑科技行业裁员潮开始侵袭香港。但业内人士认为香港所受冲击不大，IT人才需求仍强，但究竟哪几类人才走俏呢？内地人才想应聘在港职业，应根据实际需求有所准备。

香港电脑学会会长赖锡璋表示，短缺集中在“一头一尾”，即较高层次具备技术及商业经验的项目经理，以及较低层次的数据库系统管理员。短期内香港还需要其他几类资讯科技方面的人才，包括程式设计员、网络顾问以及专业销售人员等，特别是顾问类人才很吃香。

据悉，在香港资讯科技业中，熟悉商业流程、生意逻辑及懂得技术的资讯科技人才不多，与业界需求很不符合。此外，跳槽在香港互联网业兴起时，薪酬“三级跳”的情形屡见不鲜，但扩张后所出现的收缩，也使资讯科技业员工流动性减少了。

香港生产力促进局进行的一项调查显示，今年香港软件业前景乐观，预料整体收入将比去年上升19.6%，达108亿港元。

调查发现，电子商务（B2B）以及结合电子商务和移动通讯的流动商贸蓬勃发展，为软件业带来大量商机。此外，由于中国即将加入WTO，预计今年来自内地市场的收入升幅将达78%。此次调查显示，香港软件公司由1997年的663家上升到现在的900家，同期雇员人数也由1.2万人上升至1.8万人。

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总裁进大学招人，最喜欢复合型人才

13日下午，英特尔中国科技上海有限公司、日本东京电子株式会社、上海华虹NEC电子公司、上海建工集团总公司等25家企业的总裁、经理等26位负责人齐集同济大学，他们详细了解了同济大学明年毕业生生源情况，提前预定各系的优秀人才。

据同济大学就业指导中心主任徐迅介绍，今年同济大学毕业生就业情况极好，目前学校平均就业率达94．96％。因此，这些知名企业已开始瞄准明年的毕业生，他们都希望“抢先一步”争取到更多的优秀人才。

在昨天的校企联谊中，这些企业都提前获得了同济大学2002年毕业生生源的详细情况，同时直接与各院系的负责人面对面沟通，预定自己企业所需要的优秀毕业生。企业的负责人还都提出要拓宽用人单位与毕业生的沟通了解渠道，因此，不少企业当场就要求学校安排明年的毕业生利用暑期参观他们的单位或是前来实习考察，同时希望能在“同济就业网”和校报上宣传自己单位情况。这样就能拉近企业与毕业生的距离，吸引毕业生到他们单位工作就业。

日本东京电子株式会社中国地区总裁陈捷告诉记者，目前他们企业特别重视后备人才的开发，因此每年都会提前进高校招人，以争取到最优秀的毕业生。在同济大学只是他们预定人才的第一步，之后他们还要深入到复旦、交大，以及全国各地高校选拔精英。

这些企业同时提出，目前他们最喜欢的人才是复合型人才，除了必须具备良好的本专业知识外，还要精通至少一门外语，对其他方面非专业的知识也要熟悉，同时必须有很好的待人接物、处理问题的能力。例如，上海万科房地产有限公司的人力资源经理吴蓓雯就谈到，一些大学生刚到单位连组织一次会议都不会，这就是只重专业不重能力的原因，因此他们单位选拔毕业生就非常重视他们各方面的能力。

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兴趣与职业的关系

许多研究已经指出，单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败，你的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对你职业生涯适应性都有影响，因而同样必须加以考虑。在这些因素中，又以兴趣所起的作用最大。

你在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的意思。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过："兴趣比天才重要"。

一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。

爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，"我一生中从未间断过一天工作。"他宣称："我每天其乐无穷。"难怪他会成功。

英国着名女科学家古道尔从小喜欢生物，并逐渐对黑猩猩产生了强烈兴趣，于是她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起"生活"了10多年，掌握了极其宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密作出了贡献；爱因斯坦对物理学的浓厚兴趣致使他后来成了影响我们一个多世纪的《进化论》；化学家诺贝尔冒着生命危险研制炸药，终于取得了最后的成功……。

美国曾对两千多位着名的科学家进行调查，发现很少有人是由于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜以求，不计名利报酬，忘我地工作，他们的成功是与他们的兴趣相联系着的。

兴趣是成功的一个重要的推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取 得令人注目的成绩。

兴趣的发生和发展一般要经历这样一个过程：有趣--乐趣--志趣。

有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你 对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。

乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，学生的兴 趣变得专一、深入起来，如喜爱文学的学生很可能会成天沉溺于文学作品中。

志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。

兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为着名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。

由于你的需要是复杂多样的，从而决定了你的兴趣也是多种多样的。有的人好动手，有的人好动脑；有的人喜欢与人打交道，有的人喜欢与物打交道；有的喜欢独自钻研，有的喜欢集体协作……。

这些兴趣、爱好会直接影响到你的职业生涯。

兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作 稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。

兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你能干好这个职业；同样，如果你具有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么你在该职业生涯上成功的可能性也是非常小的。你只有对某一种职业生涯感兴趣，并具有该职业生涯所要求的能力才能做好这项工作。

具体来说，兴趣对你职业生涯的影响主要表现在以下三个方面。

1、兴趣是你职业生涯选择的重要依据。正象你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更 倾向于寻找与此有关的职业（类型），特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。因而，对你的兴趣或兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或帮助你的职业生涯选择。

2、兴趣可以增强你的职业生涯适应性。因为兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80~90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20~30%。

3、由兴趣的本质性质所决定，兴趣影响你的工作满意感和稳定性，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作用。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意，并由此导致工作的不稳定。

说来说去，什么是兴趣呢？

兴趣是你力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是你积极探究某种事物的认识倾向。

你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。

兴趣可分为物质的兴趣、精神的兴趣和社会的兴趣。物质的兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神的兴趣主要是指对文化、科学、艺术的迷恋和追求，例如写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会的兴趣主要是指对社会工作和组织活动等等。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足。这种对活动本身的兴趣就是直接兴趣。你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新专业信息，可以找到称心的工作，可以出国学习或交流等等，是这些结果在吸引你学习。这种对活动结果的兴趣就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。

Ⅸ 为什么做纺织工的多数为女人

因为纺织工不需要很多体力，待遇也不是很高，比较适合女性
纺织工人要做的就是挡车就是看机器把原纱织成没有疵点的布，具体就是接备纱，看布面，打扫卫生，下布，照布。

Ⅹ 2000年一般县城纺织工人月工资多少钱

这个看你入职的岗位功能而定的。岗位的技能性越高。那么对应的工资也高。如果你只是普通的员工上班时间长。薪资大概就在3000~5500