制造业为什么找不到工人

1. 现在工厂普遍用工难，用工荒，技术工人都去了哪里

多角度分析用工荒的原因：
1.传统就业模式和人才储备不足
现在的劳动力市场是买方市场。长期以来劳动力供大于求。很多企业采用过去“不留人”的招聘模式淡季裁员减支旺季招聘没有形成稳定的就业储备。随着经济形势的变化劳动力供给结构发生了变化企业数量和规模增加劳动力需求增加。未能及时调整的企业势必受到影响。
2.年龄限制和有限员工
企业为了提高企业的利润往往会限制招聘人员的年龄倾向于招聘工作效率高的年轻员工在年轻员工供过于求的情况下只考虑中老年员工。但在我国员工年龄结构比例中年轻员工比例较低多为中老年员工。同时新生代员工在选择工作时更注重职业发展前景流动性大很难吸引年轻员工从事一般工作。所以企业招聘时的年龄限制也一定程度上导致了“招聘难”。
3.强调熟练和不重视培养
企业在招聘员工时往往希望做好使用准备多注意使用少注意发展。员工不纳入人力资源管理范围职业发展规划不被重视。很多企业和员工只有利益。当员工被更大的利益驱使时员工就会离开企业。
4.工资低没有吸引力
企业遇到“用工荒”最重要的原因是员工工资太低。许多企业拖欠工人工资。工资低、缺乏竞争力是导致“用工荒”的主要原因。目前员工选择中西部城市多于沿海城市主要是因为中西部城市的工资收入接近沿海城市。
不仅上述四个主要问题还有更重要的原因：
随着经济的发展眼界的开阔年轻人不再愿意干又脏又辛苦的活比如油漆工、炼钢工、瓦工、木匠、焊工等。毕竟这些行业的工作环境很差年轻人更愿意做轻松但报酬低的工作。现在很多年轻人都是大学生。与他们的父母不同他们接受了高等教育。在他们看来每天早上八点上班晚上八点下班过不了日子。如果工厂有白领省力的工作或者有人愿意做但是现在工厂主要用的是技术工人和苦干的工作工作环境差收入水平低没人愿意做。

2. 为什么我国制造业现在都招不到人了呢

制造业是一个国家经济发展的根本，所以受到了很多人的关注，但是制造业的发展一定要有适当的工人来进行生产，但是有很多的制造业都发现自己招不到人。一方面是由于薪资水平太低，所以人们忍受不了，另一方面大多数的制造业工作环境都是比较差的，而且也没有相应的保障，再加上从事的是低端制造业的话，那么自己干了一段时间之后，很有可能就会被企业淘汰掉，甚至整个行业也会被淘汰掉，所以说未来发展的空间是受到限制的。很多人就会干脆放弃找这些工作，也就导致了制造业出现用工荒的情况。

总结

制造业和人们的日常生活中息息相关，不要觉得自己的日子过得好就可以了，生活中必须消费品的价格和制造业的发展有密切的关系。为了降低生活成本，就必须得发展制造业，而不是主要发展虚拟经济。

3. 工厂留不住人，工人找不到工作，究竟是谁的原因

对于很多工厂而言，都是实行人性化管理，可是真的人性化了吗？很多工厂领导培训时候都在打着“员工第一”的口号，可是一生产起来就“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”，对员工的安全和意见从来都是不管不顾。而很多员工做久了以后没有加工资，这些领导只会忽悠“好好干，老板不会亏待你的”。 当这些领导在说“好好干，老板不会亏待你的”这句话时，很多领导都不是一个合格的领导了，他们除了利用员工往上爬，已经忘记了必须要以“员工第一”这个方针，这些领导已经不是一个合格的优秀员工了。这些领导不止让员工做出产量，很多时候出了问题也是找员工“背锅”。在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新员工不会因为领导那几句话忽悠，就会好好干，他们更愿意相信老员工的话，因为老员工是实干过的。 久而久之，没有一个好的口碑，找工作的人看到都不会去进，用很多年轻人的话讲“宁愿饿死，都不会去进哪家工厂”。其实经营工厂，就是经营人心，一个让员工不信任的工厂，注定也不会走得太远。 而好的工厂，招聘工人都不会困难，留住人也不会困难。很多在外面打算长久打工的人找工作，首先不是考虑工资多少，而是这家工厂能不能够做得久，工资发放准不准时，里面有没有发展空间，管理到底怎么样等等。如果工厂有了一个好的口碑，找工作的人进去了都不愿意出来，因为好的工厂让员工有安全感，让员工有发展空间。 而那些经常在招聘的工厂，很多口碑都不是很好，在外面打过几年工的人都会知道，平常大家一聊天，只会说哪家工厂工资多么多么低，管理多么多么混乱，员工一天累死累活，却还要经常被罚款等等。现在刚刚出来找工作的人很聪明，他们都会向工厂附近的人或者工厂里面的员工打听这家工厂管理怎么怎么样，发工资准不准时等等。 现在很多工厂在抱怨招工难，真的是招聘不到人吗？不可否认，有一部分人进工厂是不稳定，那是少数，但是他们出来了也还要找工作。可是工厂留不住人难道不是工厂有问题吗？当很多工厂都在招聘工人却招聘不到，而那么多人在找工作却找不到，很大原因都是出在工厂管理上面。 马云曾经说过：“员工第一，客户第二”，这句话非常有道理的，只有员工开心了，员工才能好好服务客户。换句话说，只有员工开心了，员工才能留在工厂里面，才能好好上班，才能好好生产产品。 很多一直招聘的工厂却是“客户第一，员工第二”，这些工厂老板认为，没有客户就没有订单，没有订单有员工也没有用，而这些工厂现在只会出现招聘困难。而有一些的确是实行“员工第一，客户第二”这样的方针，但是管理层混乱，很多管理只要自己的利益，从来不管员工死活，每天除了下达生产死命令，从来不会想方法改进，员工每天为了生产产量，只能是加班加点，当受不了了，就辞职走人。工厂为了生产，又招聘，招聘进来的人又和上一批一样，如此重复，一年四季都在招聘工人。 如果工厂领导或者老板对于员工只是忽悠，那么员工不可能一直相信，员工也不会愿意追随，员工工作也不会有动力；要知道，当你在忽悠员工的时候，你就是给自己挖了一个坑，早晚自己会掉进去。

4. 以前工人找不到工厂，现在工厂找不到工人，出现这种情况的主要原因是什么

以前工人找不到工厂找不到工作，现在是工厂找不到工人，没有人工作，并不是说大家都不想工作，而是说工厂招工实在是套路多，玩儿的套路太花了，但是次数多了人们也不上当了，大家自然还是想赚钱的，只不过要在一个合理的限度之内。

主要就是因为现在工厂玩儿的套路太花了，他虽然给你工资好像挺高的，但是他可以扣下来啊，因为现在企业招聘也这么玩儿，给你的名义上的工资跟你实际能到手的工资不一样，正规的企业可能就是缴纳五险一金，然后扣除一部分个税，剩下的是你自己的钱，但是工厂可以克扣的明目项目那就太多了，这种现象民间有很多举报的，闹大了自然就都管得了，但是有很多小工厂管不了。

5. 为什么现在技术工人这么难招

“六稳六保”中的“六保”第一个保的就是居民就业，由此可见国家对于居民就业的重视程度。南宁市今年第一季度用工供求报告新鲜出炉，“招工难”与“就业难”并存的矛盾依然存在，“招工难”在制造业、服务业普工上表现的尤为突出。普工和技术工人相对于会计、业务员、行政人事等岗位相比要简单，但是在招工过程中却鲜有人问津，侧面暴露出的问题不禁令人深思。

一方面，求职者的理念亟待发生改变。在大家的印象里，“蓝领”终究是工人，和坐在办公室的“白领”有本质上的区别。殊不知，越是发达国家技术工人的比例越高，在欧美等西方国家的就业体系中，高级技术工人的人口占比不少于20%，如美国、日本这样的发达国家甚至在40%以上。随着社会不断发展，技术工人的需求量将在一定时期内居高不下，薪资上也不会低于各地工资平均水平，社会地位自然不会像大家想象那样。

另一方面，招聘信息宣传上存在短板。按理说，普工是所有工种里面要求最低的，不像别的工种那样又是要求专业又是要求学历。普工迟迟招不上来人成为最大短板，很大程度上的原因是因为一手招聘信息没有到达求职者手里，能去人才市场求职的毕竟只是少数，更多的人都会通过网络、电视、报纸等方式找工作。比如说农村的劳动力，他们求职渠道更多是亲戚朋友介绍，人才市场等正规的招聘信息很难到达他们手中。

想要破解普工难招、技术工人短缺难题，还需根据问题产生的原因对症下药。引导技术工人主动转变求职观念，工作没有高低贵贱之分，只是分工不同，广大技术工人还需一改老一套思想，主动穿上工装，响应国家号召，发挥专业特长，加入到社会主义现代化国家建设浪潮中来。要增加招聘信息发布渠道，通过县级人社部门举办招聘会，发放宣传单页，在本地电视台、微信公众号等载体及时发布招聘信息，把一手招聘信息送达最需要的求职人手里。

6. 感觉以前工人找不到工厂，为什么现在工厂找不到工人

不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。

在90几年国企改革的时候，抓大放小政策出来时，很多工人丢掉了国企这种铁饭碗，瞬间下岗了，甚至是因为下岗人数太多导致就业竞争太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工厂不得不打出介绍新员工有奖的广告，但却也无法招到人。不由得让人发生一定的感叹，到底是工厂变了，还是工人变了？

其实，工人并没有变，他们依然是想进厂打工；而工厂也没有变，依旧是想赚钱的。那么，变的是什么呢？其实，变的是这一代年轻人，或者说因为时代改变了，所以年轻人的思维也改变了，进工厂已经不再是唯一的选择了。今天，我们就一起来聊一聊，工厂打工那些事儿。

的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？

在小胖看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。

7. 中国制造业月薪一万没人来，为何制造业招聘员工越来越难

中国的制造业好像突然间就陷进了僵局，很多年轻人宁可去送外卖，也不愿到工厂里去打工。尤其是自疫情爆发以来，制造业缺工人的局面始终存在。我们能在网络上看到铺天盖地的招工讯息，可仿佛社会中的失业人群在面临工厂招工时都失明了。

制造业招聘员工越来越难，原因绝对不是如网络上所说年轻人不愿意吃苦，年轻人不愿意去做，而是制造业收入根本没那么高。当制造业基层工人薪资甚至都不如送外卖高，谁又愿意去工厂里面和机械设备打交道呢？

8. 为什么现在的工厂招工越来越难

杨角风在工厂工作已经八年时间了，在我的手上也来来去去走了很多员工，下面我将通过实际例子来说明为什么工厂招人越来越难：

1、工资低

所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！

所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，员工感觉看不到希望，也实现不了自己的理想，所以很多离开工厂。

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9. 制造业面临“用工荒”，月薪10000元也难招人，年轻人为何不愿进厂了

新华社发布文章指出，我国不少企业都出现了“用工荒、招工难”的问题，其中还包括比亚迪、圣泉集团等大型公司。另外，光明网发布的文章指出，预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人左右，而人才需求缺口将达3000万人。如此计算的话，缺口率接近50%。

据了解，现在不少制造业企业一线员工的工资都提高了500元到1000元左右，比原来高出不少，很多一线员工的工资都能达到5000元。甚至有些公司还给出了8000元到10000元的高薪，为的就是解决用工荒难题，为公司招到可用的人才，可是依然找不到人。年轻人为何不愿进厂了？

年轻人：套路太多

当然，现在好消息是，为了解决制造业的“招工难、用工荒”，我国各地都出台了相关政策，以对此问题进行缓解。而且很多传统制造业公司也在进行内部改革，不仅将待遇进行了有效提高，而且也为年轻人们创造了一个很好的工作环境。

可以说，年轻人们所担心的一些难题，正在慢慢地得到解决。相信随着国家政策的完善，以及制造业企业的积极改革，“用工荒、招工难”等问题也将不复存在。

10. 现在却是工厂找不到工人，是年轻人不能吃苦，还是工厂没钱赚呢

工厂招不起工什么原因？

现在也确实存在很多工厂招不起职工的常态，产能得不到充分发挥。目前，我们经常可以看到，大街小巷张贴的招工告示。深圳、东莞等地的一些劳动密集型产业缺工已经成了常态。但是为什么会这样？产生的原因有很多。

第一，工厂的待遇低。有的工厂还月薪1万招不齐职工，那你月薪10万呢？工厂的待遇低，实际上是社会的一种供求平衡。在90年代，我们一两百元的工资待遇就是非常高的，但是在现在五六千元的工资待遇，职工都提不起加班的兴趣。

一些竞争力偏低的企业利润非常低，因此也供养不起太多的职工。如果熬不过缺人关，只能倒闭转型。也有一些眼光长远的企业管理者，早已经到了越南、泰国等地设厂，对冲员工成本。

第二，年轻人不愿意吃苦。这当然是一种常态，过去独生子女时代，年轻人受的关爱比过去要多得多，蜜罐里长出来的年轻人肯定不愿意吃苦受累。很多工厂动辄加班，每天十多个小时的工作，要没了加班费工资就低。

第四，我们的就业岗位数量也在不断的增加。经济发达了，越来越多的人开工设厂，对于劳动力的需求也会越来越多。

根据中国人力资源市场的供求情况，岗位空缺与求职人数的比率约为1.28，年年不停的增涨。

由于用工荒，反而创造了更多的岗位需求，很多企业即使不缺人，也要找储备人才。抢劳动者已经成为了常态。