慈溪厂里面为什么都找不到工

⑴ 现在很多人找不到工作，为什么工厂也招不到人呢

现在的信息化社会，互联网时代，厂子招不到人，人又找不到工作。这从表面看是个怪显像，实际上下细分析，有很多原因，细说费时间，总结下大概是：不相信。是很多人不相信网上的信息，不对称，难达成协议。这有年龄，学历，和身体方面，还有工资给付方面，比如有的饭店招人使用期五天，五天后行不行，只要你走人一分钱没有。

⑵ 为什么现在很多的工厂都招不到人

这几年不知道大家有没有发现这样的现象。很多工厂在招聘员工的时候，也发现工厂招聘变得真的很有压力。因为招聘越来越难，很多年轻人不再想去工厂工作。大家对工厂的态度似乎越来越反感和厌恶。以前很多员工都愿意去工厂工作，其实考虑到工厂工作的稳定性，但是为什么现在大多数工厂越来越难招到人了呢？

一般都是初中或者高中毕业。当他们在工厂工作时，他们通常做一些简单的工作，他们的工作结果很高。所以每个人都可以在行业内继续坚持，所以工作了三年左右，很多员工在工厂工作了近10年。现在四五十岁了。他们再选择辞职可能不现实。

⑶ 现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗

为什么现在工厂越来越难招到工人了？

工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。

1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会

有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。

⑷ 工厂现在为什么招不到工人

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

⑸ 感觉以前工人找不到工厂，为什么现在工厂找不到工人

不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。

在90几年国企改革的时候，抓大放小政策出来时，很多工人丢掉了国企这种铁饭碗，瞬间下岗了，甚至是因为下岗人数太多导致就业竞争太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工厂不得不打出介绍新员工有奖的广告，但却也无法招到人。不由得让人发生一定的感叹，到底是工厂变了，还是工人变了？

其实，工人并没有变，他们依然是想进厂打工；而工厂也没有变，依旧是想赚钱的。那么，变的是什么呢？其实，变的是这一代年轻人，或者说因为时代改变了，所以年轻人的思维也改变了，进工厂已经不再是唯一的选择了。今天，我们就一起来聊一聊，工厂打工那些事儿。

的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？

在小胖看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。

⑹ 为什么现在很多制造业工厂都招不到人

现在很多工厂都找不到人，有些工厂打出八千一万一万一的月薪都招不到人，这是为什么呢？主要有以下几个原因：

大家常常在短视频平台上刷到某工厂月薪过万招不到人，实际上的原因也就是以上几种原因了。

⑺ 以前工人找不到工厂，现在工厂找不到工人，出现这种情况的主要原因是什么

以前工人找不到工厂找不到工作，现在是工厂找不到工人，没有人工作，并不是说大家都不想工作，而是说工厂招工实在是套路多，玩儿的套路太花了，但是次数多了人们也不上当了，大家自然还是想赚钱的，只不过要在一个合理的限度之内。

主要就是因为现在工厂玩儿的套路太花了，他虽然给你工资好像挺高的，但是他可以扣下来啊，因为现在企业招聘也这么玩儿，给你的名义上的工资跟你实际能到手的工资不一样，正规的企业可能就是缴纳五险一金，然后扣除一部分个税，剩下的是你自己的钱，但是工厂可以克扣的明目项目那就太多了，这种现象民间有很多举报的，闹大了自然就都管得了，但是有很多小工厂管不了。

⑻ 为什么现在很多工厂招不到工人

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

⑼ 为什么现在工厂难招工

导读：工厂天天招工这件事在很多厂都是普遍的现象，这些厂真的生意这么好？那么缺人吗？现在都说“用工荒”。之前像大家熟悉的富士康这样的大工厂也出现了难招工的情况？大厂还缺人？不禁让很多朋友产生了疑问。

故事很简单，却蕴含着大道理。一个人从怎样的角度去看待一件事情，心理就会跟着变化。外界的环境，我们无力去改变，但内心的强大却可以慢慢磨砺。如果经常从积极的角度去看待事情，将受益终生。

⑽ 工厂留不住人，工人找不到工作，究竟是谁的原因

对于很多工厂而言，都是实行人性化管理，可是真的人性化了吗？很多工厂领导培训时候都在打着“员工第一”的口号，可是一生产起来就“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”，对员工的安全和意见从来都是不管不顾。而很多员工做久了以后没有加工资，这些领导只会忽悠“好好干，老板不会亏待你的”。 当这些领导在说“好好干，老板不会亏待你的”这句话时，很多领导都不是一个合格的领导了，他们除了利用员工往上爬，已经忘记了必须要以“员工第一”这个方针，这些领导已经不是一个合格的优秀员工了。这些领导不止让员工做出产量，很多时候出了问题也是找员工“背锅”。在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新员工不会因为领导那几句话忽悠，就会好好干，他们更愿意相信老员工的话，因为老员工是实干过的。 久而久之，没有一个好的口碑，找工作的人看到都不会去进，用很多年轻人的话讲“宁愿饿死，都不会去进哪家工厂”。其实经营工厂，就是经营人心，一个让员工不信任的工厂，注定也不会走得太远。 而好的工厂，招聘工人都不会困难，留住人也不会困难。很多在外面打算长久打工的人找工作，首先不是考虑工资多少，而是这家工厂能不能够做得久，工资发放准不准时，里面有没有发展空间，管理到底怎么样等等。如果工厂有了一个好的口碑，找工作的人进去了都不愿意出来，因为好的工厂让员工有安全感，让员工有发展空间。 而那些经常在招聘的工厂，很多口碑都不是很好，在外面打过几年工的人都会知道，平常大家一聊天，只会说哪家工厂工资多么多么低，管理多么多么混乱，员工一天累死累活，却还要经常被罚款等等。现在刚刚出来找工作的人很聪明，他们都会向工厂附近的人或者工厂里面的员工打听这家工厂管理怎么怎么样，发工资准不准时等等。 现在很多工厂在抱怨招工难，真的是招聘不到人吗？不可否认，有一部分人进工厂是不稳定，那是少数，但是他们出来了也还要找工作。可是工厂留不住人难道不是工厂有问题吗？当很多工厂都在招聘工人却招聘不到，而那么多人在找工作却找不到，很大原因都是出在工厂管理上面。 马云曾经说过：“员工第一，客户第二”，这句话非常有道理的，只有员工开心了，员工才能好好服务客户。换句话说，只有员工开心了，员工才能留在工厂里面，才能好好上班，才能好好生产产品。 很多一直招聘的工厂却是“客户第一，员工第二”，这些工厂老板认为，没有客户就没有订单，没有订单有员工也没有用，而这些工厂现在只会出现招聘困难。而有一些的确是实行“员工第一，客户第二”这样的方针，但是管理层混乱，很多管理只要自己的利益，从来不管员工死活，每天除了下达生产死命令，从来不会想方法改进，员工每天为了生产产量，只能是加班加点，当受不了了，就辞职走人。工厂为了生产，又招聘，招聘进来的人又和上一批一样，如此重复，一年四季都在招聘工人。 如果工厂领导或者老板对于员工只是忽悠，那么员工不可能一直相信，员工也不会愿意追随，员工工作也不会有动力；要知道，当你在忽悠员工的时候，你就是给自己挖了一个坑，早晚自己会掉进去。