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为什么工厂找不到人还要开除

发布时间: 2022-04-28 11:55:53

① 为什么厂里开除人,还叫员工办离职手续,太虚伪了

原因有几下几点:
不办理离职手续,社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科,影响根本利益。
不办理离职手续,原单位可以按无故旷工处罚,甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。
不办理离职手续,无法要回之前交给单位的一些手续,也不利于你搜集一些和公司劳动关系的证据。
如果对公司开除的理由不认同,可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁,填表后,工作人员会立案调查。

② 厂里要开除我怎么办

以患病为由开除员工是错误的,没有法律依据。
但因劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以与你解除劳动合同:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
你工作一年了如单位与你解除劳动合同:你可要求一个月的工资补偿。

③ 以前工人找不到工作,现在工厂招不到人,为什么会这样

我不知道你是否知道。在很多新闻中,目前的工厂基本上出现了用工荒的局面。更重要的是,在萧庞工作的东莞,这种现象尤为严重。曾几何时,富士康可以让整条街的人排起长队找工作,但现在已经不是这样了。在过去90年的国企改革中,在大政放小的政策下,许多工人失去了国企的铁饭碗,立即下岗。即使下岗工人太多,就业竞争也太激烈,很多工人找不到工作。如今,许多工厂不得不发布广告,以奖品形式介绍新员工,但却无法招人。不禁让人有些感叹,是工厂变了,还是工人变了?

工厂现在不能招人了,你相信吗?几天前,萧庞在互联网上看到了一个新闻报道,声称要支付10000元的一个工厂,但仍然不能招募人员。因为,据知情人士透露,虽然工资很高,但基本上是救命的。没人愿意这么做。不仅如此,现在走在东莞工业区,真的看不到那种再找工作的冲动,甚至一些工厂的人事部门也只能通过劳务派遣公司招人。此外,很多工厂都有底薪提高到XX元的横幅,甚至希望工厂员工推荐亲朋好友进厂。如果他们工作了三个月或六个月,他们将得到500-1000元的奖励。

④ 为什么现在很多工厂招不到工人

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低,这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题,而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人,和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工,这些企业其实更愿意招聘一些临时工,这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说,工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高,为什么他们不愿意招正式员工?主要就是工厂必须要为这些正式员工负责,帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班,也正是为了这些福利项目,如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话,自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因,毕竟对于社会上的一部分人来说,他们并不需要高额的工资,只要每个月能够拿到固定的薪水,工作不算太累就已经足够,然而这一点工厂依旧还是无法满足,普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的,每天最少也需要干8个小时,甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作,既无聊又枯燥,时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是,有人辛辛苦苦的干了三五年,好不容易上升到了管理层,最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理,有一些能力比较强的工人,他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少,在拿不到多少钱的情况下,他们还必须得一个人做几份工作,像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的,更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人,和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说,他们的利润并不算太高,以工厂的经济情况来看,很难给工人继续上涨工资,但是如果在这个基础上还想解决用工的问题,他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力,但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现,这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

⑤ 厂里缺人就录用我不缺人就开除我.我该怎么办

你可能就是个临时工,临时工就是这祥,人家缺人就用,不缺人就不用,你要愿意干就是这样,你要不愿意干就不要给他干,干到什么时侯,还是这样。你可以趁自已年青,早个长期稳定的工作。总比这样强。自己要找朋友帮忙,或者门通过考试来进入你所想去的单位工作。

⑥ 明明那么多人找不到工作,一线工厂为何招不到人

那么多人找不到工作可能一部分人是眼高手低,一部分人是由于自身条件限制。而工厂招不到人一是招工信息的覆盖范围低,另一个就是工厂内的工作比较单调,多数人都不喜欢这个工作模式。对于现在找工作和招人存在两极分化的现象,找工作的特别多,而招工的人也一直很多,且招不到人,有时候招工的都在想找工作的到底需要什么样的工作,自己又为什么招不上来人。


且用工难这个问题是区域性的,越发达的地方,工人的招录是越难的,而三四线城市的人又不愿意抛家舍业的去外地,所以找工作的没有工作,招人的没有人。

⑦ 在厂子干半个月无缘无故被辞退是为什么

在厂子干半个月没有理由被辞退!可能你的工作表现没有达到老板或者领导的满意!也有可能厂里工人招多啦!或者领导家有亲戚想进厂干活!把你辞了后领导家亲戚可以到厂里上班!

⑧ 现在很多人找不到工作,为什么工厂也招不到人呢

现在的信息化社会,互联网时代,厂子招不到人,人又找不到工作。这从表面看是个怪显像,实际上下细分析,有很多原因,细说费时间,总结下大概是:不相信。是很多人不相信网上的信息,不对称,难达成协议。这有年龄,学历,和身体方面,还有工资给付方面,比如有的饭店招人使用期五天,五天后行不行,只要你走人一分钱没有。

⑨ 工厂留不住人,工人找不到工作,究竟是谁的原因

对于很多工厂而言,都是实行人性化管理,可是真的人性化了吗?很多工厂领导培训时候都在打着“员工第一”的口号,可是一生产起来就“给我赶快干,拼命干,产量才是第一”,对员工的安全和意见从来都是不管不顾。而很多员工做久了以后没有加工资,这些领导只会忽悠“好好干,老板不会亏待你的”。 当这些领导在说“好好干,老板不会亏待你的”这句话时,很多领导都不是一个合格的领导了,他们除了利用员工往上爬,已经忘记了必须要以“员工第一”这个方针,这些领导已经不是一个合格的优秀员工了。这些领导不止让员工做出产量,很多时候出了问题也是找员工“背锅”。在外面工作过的人应该知道,很多工厂的老员工,有一些不是自己辞职走的,而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志,却不实行了“员工第一”,老员工都留不住,怎么能够留住新员工呢?就算工厂一天有着大把方法招聘到人,可是那又有什么用呢?新员工不会因为领导那几句话忽悠,就会好好干,他们更愿意相信老员工的话,因为老员工是实干过的。 久而久之,没有一个好的口碑,找工作的人看到都不会去进,用很多年轻人的话讲“宁愿饿死,都不会去进哪家工厂”。其实经营工厂,就是经营人心,一个让员工不信任的工厂,注定也不会走得太远。 而好的工厂,招聘工人都不会困难,留住人也不会困难。很多在外面打算长久打工的人找工作,首先不是考虑工资多少,而是这家工厂能不能够做得久,工资发放准不准时,里面有没有发展空间,管理到底怎么样等等。如果工厂有了一个好的口碑,找工作的人进去了都不愿意出来,因为好的工厂让员工有安全感,让员工有发展空间。 而那些经常在招聘的工厂,很多口碑都不是很好,在外面打过几年工的人都会知道,平常大家一聊天,只会说哪家工厂工资多么多么低,管理多么多么混乱,员工一天累死累活,却还要经常被罚款等等。现在刚刚出来找工作的人很聪明,他们都会向工厂附近的人或者工厂里面的员工打听这家工厂管理怎么怎么样,发工资准不准时等等。 现在很多工厂在抱怨招工难,真的是招聘不到人吗?不可否认,有一部分人进工厂是不稳定,那是少数,但是他们出来了也还要找工作。可是工厂留不住人难道不是工厂有问题吗?当很多工厂都在招聘工人却招聘不到,而那么多人在找工作却找不到,很大原因都是出在工厂管理上面。 马云曾经说过:“员工第一,客户第二”,这句话非常有道理的,只有员工开心了,员工才能好好服务客户。换句话说,只有员工开心了,员工才能留在工厂里面,才能好好上班,才能好好生产产品。 很多一直招聘的工厂却是“客户第一,员工第二”,这些工厂老板认为,没有客户就没有订单,没有订单有员工也没有用,而这些工厂现在只会出现招聘困难。而有一些的确是实行“员工第一,客户第二”这样的方针,但是管理层混乱,很多管理只要自己的利益,从来不管员工死活,每天除了下达生产死命令,从来不会想方法改进,员工每天为了生产产量,只能是加班加点,当受不了了,就辞职走人。工厂为了生产,又招聘,招聘进来的人又和上一批一样,如此重复,一年四季都在招聘工人。 如果工厂领导或者老板对于员工只是忽悠,那么员工不可能一直相信,员工也不会愿意追随,员工工作也不会有动力;要知道,当你在忽悠员工的时候,你就是给自己挖了一个坑,早晚自己会掉进去。

⑩ 厂里明明招不到人,可是领导对下面员工说招的到人,还说公司要裁员,把不合格的员工全部开除

厂里需要招到合格的员工,不合格的员工到什么地方,什么时候,公司也是不愿意接受那些人。哪怕缺人也不要,因为他不合格。

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