为什么工厂老板找不到工作

㈠ 为什么现在很多制造业工厂都招不到人

现在很多工厂都找不到人，有些工厂打出八千一万一万一的月薪都招不到人，这是为什么呢？主要有以下几个原因：

大家常常在短视频平台上刷到某工厂月薪过万招不到人，实际上的原因也就是以上几种原因了。

㈡ 为什么广东的工资并不低，工厂还是难以招到人有哪些隐情

其实相对于来说，广东工厂的老板给员工的工资并不低。但是工厂非常的难招到人，还有一些老板会直接的去大街上面站着去进行招人，这也确实是一个让大家都没有想到的现象，而很多的人不喜欢去工厂上班的原因。主要就是因为工厂的时间是非常长的，很有可能我们要从早上的7:30一直要上到夜晚，这个长时间的工作时间也让大家都觉得受不了。

这也就造成了现实在很多的人宁愿在超市当中拿着两三千块钱的工资，也不愿意在工厂当中去拿五六千块钱的工资。如果说工厂当中的老板能够很好的对待员工的话，那么很多的人可能也是非常愿意去到工厂当中上班的。而大家觉得工厂当中上班不好的一个原因，主要就是因为上班的时间过长，再加上上班的时候不自由，而上班的时候也会经常的受到辱骂。

㈢ 为什么现在大部分工厂招工越来越困难

近年来，在进入社会找工作的时候，有不少员工希望能够在一家新的企业，能够在一家规模比较大的公司里获取稳定的收入，但是有些年轻人迫不得已，由于学历较低能力较差，所以只能进入工厂发展，但是在工厂里工作一段时间也是迫不得已选择辞职。

那么到底是什么原因导致现在的员工再也不愿意进入工厂发展了呢？

为什么现在很多工厂开始越来越难招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作为老板应该如何突破这样的困境呢？

下面听听一位打工者分享的真实工作情况和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，看不起打工者，因此大家再也不愿意进入工厂工作。

聪明的领导其实在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。

有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁。

面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

㈣ 许多工厂工资很高却招不到人，这是为什么呢

过去有个工人价级作中流抵柱，他们是国家的主人，热爱祖国，有理想有觉悟，有严格的组织纪律，他们不辞辛苦的劳动，主要是为祖国的社会主义建设做贡献，作为工人阶级的一员，也感到非常荣光，把自己无私地融入在整个集体之中，干工作不分轻重，任劳任怨，职级不分高低，报酬不分多少，都是默默无闻地拼命干工作，很多时工作不分分内分外，勤钻研，搞竞赛，你追我赶。

四、企业的污染性

我们开发区有一个橡胶产，待遇特别好，工资最高，但是总是找不到人，常年招工，一个月转正。他们工作的人员一般都是四五十岁的人，年轻人几乎没有。记得有一次，因为泄露，死了一个人，那个班上的人员集体辞职。工资高，但是身体更重要。

五、企业内部招工的懈怠

人事部招工，没有积极的对策，只是停留在以前的状态，守株待兔，没有别的方法进行招工。对于工人离职的原因不加以分析，走了接着招，没有丝毫的热情。这是企业内部的问题。

喜欢的朋友可以关注我，一起交流。欢迎留言、评论!!!谢谢!!!

㈤ 为什么现在很多工厂招不到工人

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

㈥ 工厂留不住人，工人找不到工作，究竟是谁的原因

对于很多工厂而言，都是实行人性化管理，可是真的人性化了吗？很多工厂领导培训时候都在打着“员工第一”的口号，可是一生产起来就“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”，对员工的安全和意见从来都是不管不顾。而很多员工做久了以后没有加工资，这些领导只会忽悠“好好干，老板不会亏待你的”。 当这些领导在说“好好干，老板不会亏待你的”这句话时，很多领导都不是一个合格的领导了，他们除了利用员工往上爬，已经忘记了必须要以“员工第一”这个方针，这些领导已经不是一个合格的优秀员工了。这些领导不止让员工做出产量，很多时候出了问题也是找员工“背锅”。在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新员工不会因为领导那几句话忽悠，就会好好干，他们更愿意相信老员工的话，因为老员工是实干过的。 久而久之，没有一个好的口碑，找工作的人看到都不会去进，用很多年轻人的话讲“宁愿饿死，都不会去进哪家工厂”。其实经营工厂，就是经营人心，一个让员工不信任的工厂，注定也不会走得太远。 而好的工厂，招聘工人都不会困难，留住人也不会困难。很多在外面打算长久打工的人找工作，首先不是考虑工资多少，而是这家工厂能不能够做得久，工资发放准不准时，里面有没有发展空间，管理到底怎么样等等。如果工厂有了一个好的口碑，找工作的人进去了都不愿意出来，因为好的工厂让员工有安全感，让员工有发展空间。 而那些经常在招聘的工厂，很多口碑都不是很好，在外面打过几年工的人都会知道，平常大家一聊天，只会说哪家工厂工资多么多么低，管理多么多么混乱，员工一天累死累活，却还要经常被罚款等等。现在刚刚出来找工作的人很聪明，他们都会向工厂附近的人或者工厂里面的员工打听这家工厂管理怎么怎么样，发工资准不准时等等。 现在很多工厂在抱怨招工难，真的是招聘不到人吗？不可否认，有一部分人进工厂是不稳定，那是少数，但是他们出来了也还要找工作。可是工厂留不住人难道不是工厂有问题吗？当很多工厂都在招聘工人却招聘不到，而那么多人在找工作却找不到，很大原因都是出在工厂管理上面。 马云曾经说过：“员工第一，客户第二”，这句话非常有道理的，只有员工开心了，员工才能好好服务客户。换句话说，只有员工开心了，员工才能留在工厂里面，才能好好上班，才能好好生产产品。 很多一直招聘的工厂却是“客户第一，员工第二”，这些工厂老板认为，没有客户就没有订单，没有订单有员工也没有用，而这些工厂现在只会出现招聘困难。而有一些的确是实行“员工第一，客户第二”这样的方针，但是管理层混乱，很多管理只要自己的利益，从来不管员工死活，每天除了下达生产死命令，从来不会想方法改进，员工每天为了生产产量，只能是加班加点，当受不了了，就辞职走人。工厂为了生产，又招聘，招聘进来的人又和上一批一样，如此重复，一年四季都在招聘工人。 如果工厂领导或者老板对于员工只是忽悠，那么员工不可能一直相信，员工也不会愿意追随，员工工作也不会有动力；要知道，当你在忽悠员工的时候，你就是给自己挖了一个坑，早晚自己会掉进去。

㈦ 现在进厂好找工作吗

现在这个社会十分现实，也十分残酷，没有什么事情是绝对公平的，贫富差距也是一直存在的，很多人对自己工作的标准就是一定要坐在办公室里面，吹空调，拿工资。

他们靠自己勤劳的双手努力工作，就算挣的钱并不多，但是没有用不好的手段去获取金钱，就算他们生活在社会底层，也是最值得尊重的劳动人民！

㈧ 14亿人口为何还面临招工难面对用工荒，老板为何坚持不涨工资

老板不涨工资的原因很简单，因为工厂的利润本来就不高，给员工涨工资的话，很可能工厂就维持不下去了。

现在我们面临的招工难和用工荒，不是指事业单位，也不是指写字楼工作，而是制造业的招聘难题。我们要知道现在年轻人不喜欢到工厂里面上班，一方面他们觉得在工厂的劳动时间太长了，另一方面他们也觉得工厂的工资太低了。

14亿人口依然面临招工难的难题。

现在的工厂面临一个难题，也可以说是整个制造业的难题，就是根本找不到劳动力。工厂想方设法通过推荐和激励的方式引入新员工，年轻人怎么也不愿意到工厂里面上班。之所以会出现这个情况，主要是跟制造业的上班制度和薪酬待遇有关。老一辈会觉得工厂特别稳定，但是年轻人在工厂根本就看不到希望。

㈨ 为啥广东工厂年后会遭遇招工难大妈道真实原因，让人恍然大悟，你怎么看

为啥广东工厂年后会遭遇招工难？大妈道出真实原因，让人恍然大悟

在现在的社会上面有一个很奇怪的现象，我们的本科大学生们找工作非常的困难，有很多的大学生都找不到自己心仪的工作，但是在我们的沿海城市里面，有很多的工厂招不到来工作，出现了大面积的“用工荒”现象，这究竟是为什么呢？工厂的工作多年的大妈向我们道出了真实原因。

小编认为，以上的几个原因都是比较真实客观的，简直是刀刀见血，让人恍然大悟。工厂出现了危机，希望工厂老板们可以反思一下自己的行为，是不是太不尊重工人了，并且需要在自己的公司里加入更多的奖励机制才更妥当。