为什么找不到hr

1. 什么情况下，猎头跟HR都找不到人

两方面原因，一是招聘人员的能力还不够，二是职位定位可能有问题

2. 为什么接不到HR面试通知电话

他也就顺手一点看了一眼简历，并不代表要给你打电话。顺手而已。 来自职Q用户：匿名用户
1、HR也有HR的难处，事情多，电话拒绝较给人不好的感觉，增加劳动量。（虽然我们都是沟通后，如不合适，会电话或短信表示感谢）。 2、没看有两种状态：a 犹豫比较中 b确实没看。 建议实在反馈速度慢的就算了吧，说明公司人员工作任务压得多或hr自我工作要求不严（反映公司整体对员工素质要求不高） 来自职Q用户：匿名用户

3. 人力资源招不到人怎么办

长期招不到人，应该怎么办？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的大都是HR，他们遇到最多的问题就是招不到人，作为猎头，就是为了帮助他们解决这一问题，

首先，我们先来看一下，为什么招不到人？

你不懂得如何留住员工

超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。

留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?

第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，达成一致，而不是为不断冒出的空缺职位头疼。

第二，公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力，通常情况下，这一点比薪水和职位头衔还重要。

了解招不到人的主要原因，就可以有针对性的做改善和提高，当然，如果你要招聘的岗位是管理层，可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。

4. 上海这边企业HR的联系方式怎么找啊

请去前程无忧招聘网站上找，投个简历，hr就会直接联系你了，你可以直接跟他说你能提供的多服务。

5. 为什么现在HR都说招人找不到，而求职者 尤其应

匹配度问题，现在的求职者没有按照自己自身实际能力去寻找工作，很多都过高的评估了自己，造成用人单位不能支付足够的薪水和位置，因此很多人找不到工作。

现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因为能力等等原因，很多应聘者都达不到要求，不能够胜任。仅此而已。供需关系而已

但是不是所有的职位都难找，比如文职类倒是比较好招的。如人事专员、招聘专员、行政助理等。这些职位发出去不用几天公司就招够了。而类似的职位一个公司需要的人不多，而大部分求职者，都比较喜欢类似的工作，所以出现求职难的情况。

难招的职位主要是销售类和高层管理者。销售类公司需求量大，而求职的人远远少于公司招聘的人数，所以出现了招聘难的情况。另外，高管公司招聘要求高，对工作经验要求高，因此也难招。所以出现招聘难和求职难。HR也会相对会说人比较难招！求职者想要的总是和公司现实能提供的有差距，能匹配上的岗位需求又很少，根本问题。

6. 为什么猎头和HR都找不到人

因为不专业，或者因为人力的需求是假的

7. 明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢

明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢？

原因一:要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生。或者是什么都满足的情况下，年龄超过了一岁两岁也被无情的淘汰了。其实我认为这是不对的，对于相对优秀的人应该适当放宽要求，降低要求，也样才能够招到人。

综上所述，就知道为什么有那么多人在找工作但是作为HR的你却总是招不到人了。

8. 电脑开机时弹出由于找不到hrcomm.dll无法继续执行代码

摘要 https://www.wenjian.net/fixdlltool.php

9. oracle 11g r2 有没有hr用户啊怎么找不到啊。怎样才能找到是不是我装的sample数据库有问题

使用sys或者system登陆数据库，使用命令select * from dba_users;查看有哪些用户，USERNAME里面有HR就说明有此用户，如果看到ACCOUNT_STATUS字段中账号为加锁状态，可以通过
SQL>alter user 用户名 identified by 新密码 ；修改用户密码

10. 为什么打电话让我去出面，到约定时间了HR突然消失不见了…

一、公司不正规；
二、HR突然改变主意了，要取消面试；
三、HR临时有其他事要忙。 来自职Q用户：匿名用户
以上的情况看到双方事先有了提前的约定，但却没见到HR，能理解为HR是临时有事，可以原地等待十分钟，如果依然没有讯息的话，建议电话或者短信联系，沟通表达你目前位置及对方情况，再定调改时间或结束见面。 来自职Q用户：季女士