为什么现在企业找不到人呢

1. 为什么现在很多制造业工厂都招不到人

现在很多工厂都找不到人，有些工厂打出八千一万一万一的月薪都招不到人，这是为什么呢？主要有以下几个原因：

大家常常在短视频平台上刷到某工厂月薪过万招不到人，实际上的原因也就是以上几种原因了。

2. 现在很多的工厂都招不到人，这是为什么

总有人在网络上抱怨自己没有找到合适的工作，说现在的就业岗位太少了，找了很久都没有满意的工作。也有的公司hr在网上声称每年都有好多大学生毕业，但是自己的工厂就是缺人，人力资源部的压力非常大。那为何现在那么多工厂都招不到人呢，主要有以下3点原因:

1、招聘信息不对称

校招可以让企业找到对口的人才，而且学生也能够第一时间知道招聘信息，所以校招的质量非常高。但是校招不能解决所有的问题，企业也会通过社招的方式吸纳人才，比如在公司官网、社交平台、求职软件等平台发布招聘信息，但是真正能知道到这些信息的人很少，很多人没有这个意识，也没有留意到，所以很多招聘信息根本就是没有浏览量，那么就很难招到人。

3. 企业找不到合适的人,为什么

首先你制定的任职条件是不是不符合当地人才的实际，你在二线城市老想招本科以上学历的人才，明显比较困难，不是专业不对口，就是没有相关的经验。
其次，你的招聘待遇是不是不具备优势，虽然各个城市都有相差无几的待遇底线，但是，实际的生活成本和待遇都不是很接近，那么你的待遇条件有诱惑力吗？
第三，你的企业从事的工作在当地或者周边有没有同专业的院校？如果有，那么就要反思以上两条，如果没有，那么就要换城市招聘。
第四，如果是能招到人就是留不住，那么企业留人的三点你具备哪些呢？事业留人，有足够的发展空间；感情留人，有独特的企业文化，员工能否感觉到幸福；待遇留人，工资再高员工也很难感觉到幸福，除了相应的薪酬，员工感情关怀你又具备哪些呢？
要是工资开的差不多，能够发挥自己的才能，且只要干就能被发现，奖励，本身企业从事的就是长久的事业，那么又有谁愿意整天跳来跳去的呢？
祝福你！