为什么怎么找都找不到位

❶ 为什么有的人总是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的时段，各地招聘会如火如荼地进行着。机会那么多，为什么还有人找不到理想的工作? 下面我给你分析一下有的人总是找不到工作的原因。

—— 为什么找不到工作？——

1、 没有 清楚自己的价值

一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。

2、不会利用简历表现自己

别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。

3 、没有掌握恰当的面试技巧

面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗?遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记：

1.提前5-10分钟到达面试企业，给HR留下良好的信任感；

2.注意面试着装打扮，要庄重严肃，切勿邋遢；

3.面试中做一个认真的聆听着，不插话、抢话；

4.面试前对该企业做一个深入调研，知己知彼。

—— 找不到工作怎么办？——

1、别怕专业不对口。

如果看上非本专业的岗位，也要勇敢地去应聘，但记得要面试前在网上要大概了解一下该专业。如果不是专业性很强的、研发技术类的岗位，人人都能做的了的，逼急了，其实这些也能做的了。

2 、参加专业培训

如果你的工资水平降低到连自己都养不活，那么恭喜你，此时的你真的不适合工作，不妨利用这种没有结果的找工作时间去进行职业培训吧，把你的专业技能强化一番，有了技术实力，找工作也就会轻松很多，当然，找到理想的好工作，还是需要机遇的，就此努力吧，抓住机遇的机会也会大些。

3 、重新审视自己

很多人大学毕业，或者有了几年的工作经验，就认为自己可以达到某某某工资水平，然后就以自己的标准去找工作，这种情况是很容易求职失败的，因为你为公司创造的利润达不到你所能获得的工资水平，公司凭什么要你。

如果你屡屡求职失败，不放静下心来，重新审视自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。正确的了解自己后再找工作，不仅底气十足，而且也能有把握说服面试官录用你。

4 、降低工资标准

如果你不想那么麻烦去重新审视自己，其实也简单，降低自己的工资标准，找不到工作就继续降低，当你找到工作，就在这份工作上不断的提高吧，当你上升到一定的程度后，你就可以正确的认识到自己的实力了。

很多人找不到工作是因为要求太高，大家要重新审视自己，认识自己的能力，了解自己的水平适合什么水平的工资。其次，如果大家觉得自己的工资太低就需要去多做专业培训，提高自己的能力，企业总是愿意要一些有专业技能的人。最后，如果大家实在没办法就降低工资标准吧。脚踏实地并不是一件坏事。

马云 说 “只要别人能找到工作，你没找到，那就是你的错”。

如果你还没进入职场。那么我建议：首先请你尽早全方位准备好自己。学会为自己的教育和成长投资，而且一定要提早准备。

多学习一门语言，将为你打开新世界的大门。多学习一门技能，你就比你的竞争者多了一个筹码。多向一位学者虚心请教，也许就帮你弯道超车，少走了很多弯路。

❷ 为什么裸辞的几乎都很久找不到工作

1、客观原因：大环境和时间段。大环境不好的时候不少公司会出现裁员、收缩HC现象，这些都会导致失业的人变多、竞争加大，所以要短时间内找到合适的工作确实比较难。例如今年，房地产、教培行业、互联网都蛮难的。 另外，都说金三银四、金九银十，去查看各公司发布职位的时间段会发现，这不无道理，尤其每年过完年的三四月份，大部分公司发布的职位数量是一年中最多的。有需求才会有坑，所以选对时间段对求职者来说很重要。2、主观原因：自我选择。虽说客观条件一定程度上决定了岗位数量的多少，但其中能否收到面试邀约且能进一步面试成功的转化率与自身选择有很大的关系。例如求职积极性，你是裸辞后立马第二天就开始找工作开始先玩先躺平一两个月才开始慢悠悠找工作？你是积极查公司查岗位主动投简历还是等着HR向你打招呼要简历？很明显，积极主动的人更有优势，更可能早日找到合适的工作。又比如，你是选择打有准备的战，还是海投、随缘、打无准备的战，这里涉及到的准备工作就比较多了，除了日常的简历完善、面试问题提前准备、相关公司和行业知识的了解外，还需要做好心理上的准备、心态上的调整、相关技能的学习以及过往工作的复盘和未来规划等各方面的弹药补充。受疫情影响，近两年不少公司推出了视频或电话面试，这些不适应、不习惯都需要求职者去想办法克服。另外，裸辞后久久找不到工作其实不一定是真的”找不到工作、没有offer“，而是没找到自己满意的、想进的公司。因为不想降薪、不想离家太远、不想和之前一样天天加班等各种各样的原因而将就，所以久久没能入职新单位。这就看个人主观的选择了，因人而异，也没有绝对的对错之分，自己不后悔就好。3、不确定因素：所谓的运气、眼缘。记得在一次培训中，培训老师说过这么一句话：”运气也是实力的一部分“。当时一下子没反应过来，后来遇到的人、见过的事多了，慢慢也就理解了。用在这里也是适用的，找工作不仅看能力和性格，还要看运气和眼缘，可以说天时地利人和都齐了才行。举个例子，不少人听过或可能遇到过这样的情况，明明收到口头或邮件发送的offer，结果入职签合同之前一两天被通知不用来了，这些虽然跟公司诚信有一定关系，但其中不乏也是运气差一点的表现。

❸ 为什么很多毕业毕业以后，都找不到合适的工作

很多毕业生找工作的第一准则就是：那个工作能赚钱我就做哪个？最后往往不假思索被钱驱使误入了歧途。

我们除了给自己制定职业规划，找到自己的就业方向之外，还有一点很重要的是，如何有效的快速找到匹配的岗位。

以下这几种工作机会，一定不要错过。

（1）企业宣讲

在毕业前期，很多企业都会有校园宣讲，这是很好的找工作渠道我们一定不能错过。

其中不乏一些有实力的大公司，企业宣讲能够最全面、直观地展现企业文化。

而宣讲之后，企业会直接接收应届生投递的简历，亲手把简历交到管理者手中，面对面额进行交流，抓住这种机会你就跑赢了很多竞争者。

（2）大型人力资源市场

在人力资源市场隔几个月会有一次大型的人才招聘，这是我们要留意的。

虽然和校园招聘会相比，可能会有差别，但是可以让我们更好的了解社会工作的情况，也有利于给自己的定位。

而且有很多招聘会是专门针对毕业生的，会吸引到比较多的企业参加，也是比较好的机会。

所谓细节定成败，找到合适的工作我们要方方面面都注意到，才能不陷入迷茫。

以上这关于毕业生如何定职业规划和如何不错过好的工作机会，给大家提了些许意见，希望对求职者有所帮助。