hr为什么会找不到工作

Ⅰ 为什么 HR 不喜欢职场空窗期

职业空窗期，是求职者几乎都有的时期。
HR也是企业的员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作，那为什么还会这么在意？
换到面试官角色陵差，他们就是在担心其中的 雇佣风险 。
空窗期可能透露出的求职者的 工作能力、适应能力、稳瞎做定能力、职业规划。
而他们招聘的诉求是职业规划清晰，有岗位需要的工作经历，能够快速上手，适应问题解决问题且稳定性较强的员工。
与其说HR在意有空窗期，不如说HR在意空窗期在做什么事。
作为HR，在看候选人简历的时候，会看整体的一个情况，上家单位就职时长以及过往单位的就职时间。
如果看到有空窗器，会问一下这段时间在干吗？
有的是为了创业，结果创业失败；
有的就是为了休息，因为在上家单位耗损太严重；
有的考虑自己发展，在可控的时间范围内，尝试尺神皮做自己想做的事情；
还有的就是纯粹的迷茫，只是知道目前上班的状态不好，想停下来；
对于这些，有的HR不会太在意，毕竟HR自己也会遇到这些情况，也是从这些情况下走出来的。

Ⅱ 找工作时面试官总喜欢问为什么还没有找到工作，这样的问题该怎么答

找工作时面试官总喜欢问为什么还没有找到工作，这样的问题该怎么答？

作为第一份职业，我很重视，就像找物件一样，“找一个我爱的和一个爱我的企业！”才能充分发挥和展示我的能力；因此我不想随便将就一个不合适的，那样我也不能发挥我的所学嘛！

面试官问为什么工作还没有找到就先 辞职的原因何在

既然有面试官 说明你的应聘公司可能很大 很正规啊 他是看你的职业阅历 任何一个企业都希望工人做久 做好 工人是公司的无形资产啊 他不希望你来一个月刚熟悉工作又走了 他们工作不好做
根据你的回答来推测出你的做事态度 做事原则 以及工作能力。你回答了 肯定包括 为什么辞职 是有事情 是有想法 是和公司员工有冲突 所以 你的回答能够推汇出你的办事能力态度，和稳定性

找工作时面试官要红包怎么办

不能给。
企业还任用这样的人当考官，由此可见这个企业也好不到哪儿去，此种应聘单位不进也罢。

面试官问：为什么上半年没有找到工作？？咋回答啊？？

若对方的HR比较随和，气氛也不错的话可以说：我原来是一直在等你们。要不然就说 我上学期有其他的事情耽误之类及没有遇到合适的工作。 检视原帖>>

怎么回答面试问题：为什么你还没有找到工作？

因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.

我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

找工作不喜欢面试官，怎么办？

换个公司，一般情况下，面试官代表的就是一个公司的人文制度，你不喜欢面试官，你就要考虑自己是否能适应这份工作

工作应该怎么回答面试官为什么换工作的问题

个人原因：搬家、结婚、照顾家人、工作地点太远、专业不对口。
公司原因：拖欠工资、公司不稳定活不多总房价挣不到钱等等、公司因环保关门了！
其他原因：感觉没发展前途、公司制度不合理等等！
建议：以拖欠工资或公司不稳定为答案，一般都会被理解！

面试问题 你为什么在这么长的时间里还没有找到工作?

我来回答楼主：
这类考官的目的是很简单的：他目的就是想看看你个人在日常工作领域内的表现如何，想了解下你找不到工作的原因，是否是工作能力、个人素质、业绩水平等综合方面的原因。
切记：在职场上，别把考官想得那么复杂，只有一些上规模的大公司，考核人才的时候才会用尽了心机，你只管把自己的内心想法说出来，是什么就是什么，没什么的。
我想，不管什么时候，人都会比较信任诚实一点的人的。
听我的没错的，我大学毕业四年了，呵呵

找工作时，怎么样给面试官好的印象

这个可不好说了，首先要端正态度，不卑不亢。说话清晰流畅。不要太紧张一般都可以的。

Ⅲ 很多企业为什么招不到人

一个企业的HR部门最重要的工作就是招聘，如何能够以最快速度为空缺的岗位找到合适的任职人员是HR的最终目标，如果人员的匹配不够及时甚至会影响企业的发展，所以招聘工作对于企业来说至关重要。

然而很多HR都面临这样的问题：就是招不上来人。导致出现这样情况的原因有很多种，其中一部分HR是因为对招聘形式的不了解、对招聘渠道的错误选择而造成的。下面我们通过一张图来看看在招聘过程中都存在怎样的形式，以及对应的适合的招聘方向：

通过上图我们可以清楚地了解到，当一个企业出现空缺岗位时，HR首先要判断是否是紧急需求，这个岗位是否可以由内容人员提拔或推荐来完成填充。多数企业还是希望能够由已有员工来填补空位，以节省招聘、培训、融合等环节花费的时间和精力。

相对于的，如果岗位需求是已有员工无法解决的，同时又是紧急需求就需要靠外部招聘来解决。使用外部招聘的方式前首先要对招聘岗位进行判断，属于中低端还是中高端，从而选择相应最合理的招聘渠道。

受互联网时代大趋势的影响，互联网招聘是现在应用最广的招聘方式，HR可以坐等人才投简历，或是可以直接搜相关人才、看简历，确实非常便捷，但很多习惯于传统网络招聘模式的HR会误以为什么样的人才都可以在传统招聘网站上找到。但当你真的这样做的时候，你会发现根本找不到，尤其是那些高端精英。为什么呢？因为对于精英来说，他们一方面并不缺少工作的机会，所以不会到那些网站上投简历找工作；另一方面越是高端人才越重视信息的保密，所以你要找的那些大咖、顶级人才是不会出现在传统招聘网站的。

此时，就有针对高端人才的网站出现，他们号召高端精英来此聚集，分享行业信息、交流经验，营造精英的社交圈，比如在国内外都很火的LinkedIn（领英）。但对于HR来说，要通过这样的社群招到顶级人才还是太慢，而且结果不可控。所以，猎头的重要性便越来越被认知和认可。猎头是专门做高端人才招聘的服务业，可以高匹配度地找到你找不到的人，当然也需要企业付出不少的猎头费用，在国外，很多猎头只要开始服务就是要收费的，而对招聘结果并没有绝对的保证。所以企业并不敢轻易用猎头。

一方面猎头可以解决企业高端人才招聘问题，另一方面企业却因高额费用不敢轻易尝试，其肯本在于传统的猎头模式无法对招聘结果做保证，同时无法降低收费。为了解决这个问题，又出现了如智乐聘等一些猎头做单平台。智乐聘的模式是让企业可以用悬赏的形式招聘，根据企业的预算和需求自主选择悬赏的比例（15%-20%），同时智乐聘平台对招聘结果负责，企业招到人才需要付费，前期零收费，这也降低了企业使用猎头的风险和费用。

智乐聘在传统制造业，尤其是汽车、家电、锂电新能源、电子半导体几大板块有非常大的优势，线下10余年的国内外专家招聘业务积累的非常多的人才资源，同时也拥有众多500强企业的符合经验，是非常适合上述领域企业招聘时选择的渠道。

招聘是HR最重要的工作，而好的招聘要能起到减少招聘的效果。选择适合的渠道，最大化地实现人力资源的优化配置是每个HR的职责和使命。

【 智乐聘（公号：智乐聘/lepin）是专注中高端人才的悬赏制招聘平台，企业可以用行业内最低的费用享受顶级的猎头服务；个人/SOHO猎头自由选单、做单，专业顾问全程协助保证做单效果。高端人才高效招聘，就在智乐聘！ 】

Ⅳ 现在大家都在找工作，HR却又招不到人，这是为什么

这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。

这其实已经成为了很多人关注的话题，因为很多大学毕业生在刚毕业之后找工作是非常困难的，但是各大招聘网站上所能够显示出来的工作的数量是比较多的。这其实就是一种摩擦性的失业，想要解决这个问题，就要不断的规范招聘市场的信息。

公司的招聘信息并不真实。

当我们大量浏览智联招聘网站和boss直聘网站的时候，可以发现新的社会上的很多工资都已经达到了7000块钱，但是我们真正的去面试的时候，对方是能够给我们3000块钱左右的工资，这其实是非常严重的一种消费现象。

找工作对于每一个人来说其实都是非常重要的，但是很多私人部门在招聘员工的时候，并不给出一个真实的承诺。绝大部分的公司想要以3000块钱的工资招聘大学生，但是大学生依靠这3000块钱并没有办法生活下去。

Ⅳ 为什么现在HR都说招人找不到，而求职者 尤其应

匹配度问题，现在的求职者没有按照自己自身实际能力去寻找工作，很多都过高的评估了自己，造成用人单位不能支付足够的薪水和位置，因此很多人找不到工作。

现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因为能力等等原因，很多应聘者都达不到要求，不能够胜任。仅此而已。供需关系而已

但是不是所有的职位都难找，比如文职类倒是比较好招的。如人事专员、招聘专员、行政助理等。这些职位发出去不用几天公司就招够了。而类似的职位一个公司需要的人不多，而大部分求职者，都比较喜欢类似的工作，所以出现求职难的情况。

难招的职位主要是销售类和高层管理者。销售类公司需求量大，而求职的人远远少于公司招聘的人数，所以出现了招聘难的情况。另外，高管公司招聘要求高，对工作经验要求高，因此也难招。所以出现招聘难和求职难。HR也会相对会说人比较难招！求职者想要的总是和公司现实能提供的有差距，能匹配上的岗位需求又很少，根本问题。

Ⅵ 为什么 HR 不喜欢职场空窗期

HR不喜欢职场空窗期察慧，因为这很有可能说明求职者拦没轮缺乏上进心，找不到合适的工作，或者能力不足，无法胜任相关工作，因此才会出现"职场空窗期"。

另一方面，简信当求职者长时间没有找到合适的工作时，会情绪低落，容易自暴自弃，甚至动不动产生跳槽、离职等极端心理。

而且长时间没有工作，HR会担心求职者会不会跟上现在职场的需求。

还有就是长时间找不到工作会让求职者渐渐失去信心，肯定自己，而且随着年龄增长，错过最佳就业年龄段后，求职者更容易受到用人单位挑剔。

HR还会担心求职者长时间不工作是不是得了什么重病，或者患重大疾病后仍隐瞒病情，以便骗取公司录用机会。如果求职者隐瞒病情，被查出后将会承担相应法律责任。

最根本原因在于企业对人才要求越来越高，对求职者要求也越来越严苛。

一方面，企业希望招聘到优秀人才，这样才能提高企业竞争力，另一方面，随着社会竞争压力加大，企业之间激烈竞争愈演愈烈，用人单位已经无法像以前那样"养闲人"了。