东莞工厂为什么找不到人

A. 感觉以前工人找不到工厂，为什么现在工厂找不到工人

在许多新闻报道中，我们常听到工厂面临用工短缺的问题。以东莞市为例，这种情况尤为严重。回想90年代国企改革时期，大量工人失去了国企的“铁饭碗”，一夜之间失业，就业市场竞争激烈，许多工人难以找到工作。而现在的工厂却面临找不到工人的困境，不得不推出介绍新员工奖励政策，但仍难以招到足够的员工。这让人不禁感叹，是工厂变了，还是工人变了？实际上，工人并没有变，他们仍渴望进厂工作；工厂也没有变，仍然追求盈利。那么，发生变化的是什么呢？其实是这一代年轻人，时代的变迁改变了他们的思维方式，进工厂不再是他们的唯一选择。今天，让我们一起来探讨关于工厂打工的那些事情。
首先，工人找不到工作，这是真的吗？尽管我并未亲身经历90年代的下岗潮，但从父母口中及书籍中有所了解。那时，全民下岗的时代背景下，有些人为了养家糊口，即使是重累的工作也愿意接受。有些人真的找不到工作。虽然没有经历过下岗潮，但我至少经历过2008年制造业的辉煌时期。那时，东莞有句话流传着：“要进厂就一定要进电子厂，那里不仅轻松，而且女孩子很多。”确实，那曾是许多年轻人梦寐以求的地方。我所在的公司有超过20000名员工，每天面试的人挤满了整条街道，人事部门挑剔地筛选：有纹身的不要、黄头发的不要、打耳钉的不要，甚至有些地区的人也不要。这并非人事部门挑剔，而是因为应聘者太多，他们只能挑选看起来听话、能做事的人。那些没被选上的人，只能继续换工厂排队，只为找到一份工作。
其次，现在工厂招不到人，你相信吗？最近，我在网上看到一则新闻，某工厂开出了一万元的高工资，却依然招不到人。知情者透露，虽然工资高，但工作强度大，没人愿意这样辛苦。现在走在东莞工业区，真的再也看不到当年那种人潮涌动的找工作场景，有些工厂的人事部门甚至不得不通过劳务派遣公司来招聘。此外，许多工厂都挂着底薪增加的横幅，甚至鼓励员工推荐亲友进厂，完成一定期限后奖励500-1000元。尽管这种奖励对很多人来说很有吸引力，但现状是，已经很难介绍亲友进厂了。或者说，即使能找到亲友，他们也多半不愿意进厂。毕竟，现在时代不同了，进工厂不仅赚不到钱，还会被视为不思进取。
那么，招不到人的现象究竟是怎么回事呢？近几年，我经常看到附近的工厂一批又一批地关闭，开业时喜气洋洋，但不久后便停业甚至倒闭。除了环保问题和低利润的影响，招不到人也成为一个因素。大家心里都清楚，现在时代发达，工厂不再是唯一的出路，干什么都能赚钱，甚至收入比加班加点的普工还高，还更自由。既然如此，谁还愿意进工厂呢？不说别的，现在互联网快递、外卖行业的小哥们，努力一点每月收入至少5000元；运气好的外卖小哥，一个月也能有一万元。即使是自己买摩托车拉客，收入也远比工厂工资高。相比之下，你会选择进工厂吗？的确，现在很多工厂面临用工荒，不得不在暑假招聘学生工，或者提高员工福利待遇以留住他们。但是，制造业的利润大家都看得见，利润减少，工人工资却不断上涨，如果你是老板，你能不头疼吗？
在我看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室任职。但我觉得，下一代的年轻人愿意进工厂的可能会越来越少。毕竟，选择多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。