为什么我找不到员工
⑴ 为什么那么多人天天说找不到工作，而用人单位也找不到员工呢
因为信息不匹配，很多人不知道去哪里找工作，而用人单位不知道去哪里招人；
另外，对于找工作的人，很多人眼高手低，能力没有积累够，总是想拿高薪、双休、五险一金、补贴啥都有。找工作最重要的是看中发展前景，公司潜力、自己的发展空间；
对于企业而言，之所以约了很多人，大部分都不来，有的是因为离家太远了、仔细想想工作性质不合适的、觉得待遇不合适的、行业不合适的。
其实猎头这个行业挺好的，如果能发展成规模，可以更好的把企业和人连接到一起。
⑵ 企业招不到员工，普通人找不到工作，是什么造成了如今的局面
每个人都希望找到一份非常理想，适合自己的工作，希望工作环境舒适，而且待遇符合自己的期望。对于企业来说，他们也希望找到有能力，工作踏实、待遇要求不是很高的员工。有一些企业很难招到员工，而最普通人找工作又不太容易，是什么原因造成这样的局面呢？
年轻人来说可能经习惯了在人才网上找工作，企业也习惯在专门的网站去发布招聘信息。但是对一些工厂的员工来说，他们找工作可能更习惯通过熟人介绍的方式，假如企业的用工信息发布没有很好得传递到求职者那里，而求职人员的求职信息企业招聘人员没有及时看到，就会出现这种局面。
对企业和求职者存在的这种供需问题，你有哪些认识和看法呢？
⑶ 为什么现在很多的工厂都招不到人
身边很多同事学历都比较低这几年不知道大家有没有发现这样的现象。很多工厂在招聘员工的时候，也发现工厂招聘变得真的很有压力。因为招聘越来越难，很多年轻人不再想去工厂工作。大家对工厂的态度似乎越来越反感和厌恶。以前很多员工都愿意去工厂工作，其实考虑到工厂工作的稳定性，但是为什么现在大多数工厂越来越难招到人了呢？
一般都是初中或者高中毕业。当他们在工厂工作时，他们通常做一些简单的工作，他们的工作结果很高。所以每个人都可以在行业内继续坚持，所以工作了三年左右，很多员工在工厂工作了近10年。现在四五十岁了。他们再选择辞职可能不现实。
⑷ “开工潮”变“用工荒”，月薪8000也招不到人，究竟是什么原因导致的
很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘，但是最近几年出现了一个很奇怪的现象，往年热火朝天的招聘场景不见了，又是即使工资很高也很难招到人，究竟是什么原因导致的？
一、为什么会出现“用工荒”
“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。
国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。
无论是企业还是应聘者都是平等的，职业也没有高低贵贱之分，在现在这样的大背景下，企业对员工进行套路已经没有用了，只会增加自己招聘的难度。