为什么工作经历好确找不到工作

㈠ 为什么有些人经验丰富但还是找不到工作呢该如何提升自身能力呢

对以后茫然，主要是对自身没有一个清晰的了解。人较难的是看清自身，假如模糊不清自身，就会眼高手低，定一些非常大的总体目标，通过一段时间的勤奋，发觉没实际效果，因此就会觉得茫然，不清楚应该怎么办。因此处理茫然，最先要正确对待自身，了解自身到底是谁，要想哪些，能做什么，对自身有一个恰当的分辨，不虚高自身，也不要妄自菲薄。想提升自己的水平也是相同的大道理，看自个喜爱做什么。

作为这件事情发觉既不可以让自已有价值，也不可以赚钱，简易而言例如做家务活，嘿嘿，这一点我们要看清的是便是能为自己身体获得锻练，维持更快的魅力，终究身体好才算是真得好。最终没有基础理论能归纳繁杂的如今的社会，这三点也是如此，综合考虑真情、友谊、兴趣爱好等以外，针对一件事的分辨期待能够带给你协助。那样你更强竭尽所能反省自己如何提高自己的专业技能。

㈡ 找工作的过程中遇到了严重的问题，难道现在是经验越多工作就越难找么

工作经验丰富是好事，不是说工作经验丰富工作难找，企业只要看一个人的能力能给企业带来什么样的价值，这个人的人品，稳定性怎么样，如果平凡跳槽，那就不是工作经验的问题，是稳定性不行，如果你在之前的岗位上都做了很长时间，经验丰富，那这样的人才企业是喜欢的

㈢ 为什么有能力，但一直都找不到工作，已经快半年了，我该怎么办

为什么有能力，但一直都找不到工作，已经快半年了，我该怎么办

靠人际关系找工作这条路随着计划经济的结束已经行不通了！因为，你假如没有工作能力，即使找人找到了工作，没多久，你也没法混下去！因为，现在的用人单位主要是看你的实际动手能力以及解决和处理实际问题的能力！
你这种有能力一直找不到工作的情况，应该从自己身上找找原因，是不是自己的期望值太高了！假如是期望值太高，你只要把它定低一些。你就可以找到工作了！
实际上，你在碰了几次壁以后，就需要即使调整自己的思路：期望值一开始不要太高，先找到工作再说。找到以后，先为自己的未来打基础，然后再谋求发展！这才是明智的选择！
不管你怎么选择，有一点是最重要的。这就是，你一定要有适合自己特点的人生目标，坚持做自己有兴趣的工作。一切围绕自己的目标来进行。你就不会茫然失望无所适从了！

没有能力,找不到工作怎么办?

应聘文员应该没有问题，只要仪态端正，会办公软件就可以，你试一试。

起义吧

我现在已经实习完了，可是找不到工作，我该怎么办

实习单位不可以继续签合同的话，就在社会上找找工作，前程无忧等网上招聘网站投投简历，多参加一些社会招聘会。工作机会很多的。

我一直都找不到知心朋友，我该怎么办？

一般来说，在学校是最好找朋友的地方了，但你想要和别人成为朋友，首先，你就要对别人敞开心扉，试着让别人了解你，相信你，这才是最重要的，如果你怕暴露自己的缺点或不足，别怕，真实的就是真实的，弄虚作假可不好，这样的话，才可能会找到有共同语言的人，这种人可能就是你的知心朋友，有共同语言才能聊到一块儿去，其实这是上没有人是完美不缺的，没有任何完美无缺的物品，你要向大家展现的真正的自我，而不是费劲周折弄出的假象。尽量去和大家接触，聊天，这样的话就能找到你的知心朋友了，我祝你好运哦~

找不到工作我压力好大哦！我该怎么办？

可以自己干啊，给中小网站设计制作，比给人打工多赚钱

老是找不到工作,身上快没钱了.我该怎么办?

偶有类似的经历，不过现在是肉少狼多，切记不要眼高手低，我以前就是这样子，只要想找，可以先点其他的事（不一定和专业对口），不然真是没钱到最后可能会露宿街头哦。

我该怎么办53岁了找不到工作心里难受

------------不可能找不到工作，你想找个什么样的工作？？？随便就可找个正规点的企业的文员呀，前台呀等工作。工资不高，可是这样的企业都会给你这样的员工买五险。很多都是买五险一金。先做着再说呗。

我得了羊羔风病找不到工作,我该怎么办呀

你是男的吗？那真的很糟糕

找不到工作好无助，好煎熬？！我该怎么办

努力点，不要放弃！还有想想你是不是要求有点高了。评估一下自己，然后再确定你能要什么样的工作！

㈣ 为什么有人工作能力很强，却找不到靠谱的工作

我们身边可能都有这样一些人，他们毕业于不错的学校和专业，有着漂亮的实习履历，工作兢兢业业，有一两项出类拔萃的能力，也能得到领导和专家的肯定。他们性格讨喜，相貌也并未愧对社会。但却一直在不靠谱的工作单位挣扎，一直在“考虑换工作”。那些单位有的有着离谱的管理和文化，有的目无法纪，有的薪资待遇低到难以生存。我们有时也感叹，这些工作能力挺强的人差了点运气。

真的只是运气不好吗？显然不是。 他们工作能力不错，但是找工作的能力却差远了。 如果你或你的朋友也有此类困扰，不妨看看，自己找工作时，是不是也有以下的错误与不足——

工作一段时间后，我们可能会发现，公司前景、单位文化、发展空间、自己每天所做的事、薪资待遇等与自己的期待不符，或是因不能顺应市场趋势，开始走下坡路。如果在刚发现当前工作单位不对劲时，没有提高警觉性和为自己蓄力，等形势更加恶劣时，没有勇气走出去，反倒惦记着那点不值一提的福利（比如离家近、公司产品没有竞争力但开的工资高、公司食堂的餐便宜又好吃等），不敢轻易跳出牢笼，害怕新一轮的风险，最终只能一边吐槽，一边在舒适区停留。

在这种环境里挣扎的人，犹如温水里的青蛙，抱着侥幸心期待温水变凉，结果往往是水越来越烫，直到把青蛙煮死。

发现事实与期待不符时，先和上级沟通，感觉到大环境的下滑时，先提出自己的改善建议，拿出可行性方案供决策者参考，沟通和提议能解决的问题，不必留给自己纠结。如果意见不被采纳，经过调研和沟通，你发现市场上确实有其他公司认可你的想法、能够且愿意满足你的核心需求，就可以勇敢地考虑走出去了。

也有人在想“走出去”的时候，却发现自己已陷入“走不出去”的被动。这往往是因为，当工作环境不如人意时，要么自暴自弃，对工作应付差事；要么把全身心都扑在了一个自己无法挽救局面的工作中。这两种选择都容易导致同一结果——没有持续高质量的输出，这时候想换工作，特别是急着换工作，自己的履历就会显得格外难看。

虽然说，这个时代我们比以前有更多的方式去包装、推销自己，甚至有很多手段作假，但正如这个时代对产品的要求愈发苛刻一样，对个人的要求不是降低了，而是提高了。一个APP越以忽悠的方式进入到用户的手机，被删除和厌弃的速度就越快。一个人越以弄虚作假的方式爬上某一名企某一职位，摔下来的速度就越快。 不论何时，提高自己的“产品品质”永不过时，永远不会错。

如果你擅长写作，就不要只限于读书和摘抄，坚持写下去才看得到进步；如果你不满足于每天为公司画辣眼睛的人设，你可以在业余时间画出你心目中有趣的形象和表情；如果你对策划感兴趣，不妨自己给自己布置些策划作业，分析网络上优秀的策划案例，再把热点和自己公司/目标企业的营销诉求结合起来。 你说你匹配目标职位，就一定要拿出相关东西来证明你确实能胜任。

有些人找工作的途径单一 ，比如只固定看一两个招聘网站，获取的信息就比其他人少很多，多看几个招聘网站、论坛、豆瓣小组、企业官方微信和微博、企业官网等，你也许会发现一些自己原先不了解的公司，也许可以直接联系上企业HR。在同行群、优质同学群中，甚至会抢先知晓未对外公开招聘的岗位。 如果你担心自己简历不够出色又善于撩人，甚至可以尝试在招聘社交APP上直接“勾搭”HR或其他负责人哟！

还有人没充分利用人脉资源， 扪心自问，找工作前， 你已经把身边所有可能提供信息、牵线搭桥的人问遍了吗？ 如果不好意思去求人、去麻烦别人，那就继续忍受着当前工作的折磨吧。哪怕身边人无法引荐， 各种社交网络上活跃着你心仪单位的员工，你是否已一个个搜索和发私信过去咨询、求推荐呢？

花在寻找工作上的时间不够，好工作降临的机会就会少。 看一页招聘网站信息就去投简历，选中更适合工作的可能性通常会低于看几个网站、投多个不同单位的简历，像约会相亲一样，有比较才有高下，才知道哪个更适合你。只面试过一两次，被拒了，就彻底放弃了投简历，一般情况下，这时候你心仪单位的HR不会踩着祥云来救你，给你发offer的，倒多为一些留不住人的混乱企业。

花在研究目标职位的时间上不够，就容易与心仪工作失之交臂。 研究目标职位，包括一早开始针对企业和行业同类岗位要求，做相应补习与积累；也包括对招聘信息上企业、部门、产品、社交媒体与新闻、工作职责与要求等全方位的了解分析；以及将自己简历修改得更加符合职位的过程。这项工作做得越早、越全、越精细，获得心仪offer的可能性就越大。

有些人即使很优秀，在面试中也表现不出来，事后却懊丧不已， 这就是吃了好产品没有好营销的闷亏。一些人对自己的能力评估偏低 ，俗称 “骗子综合症”。

他们对自己的从业经历和业绩感到自卑，且不懂得适度包装。

认为自己是“骗子”的你，不妨多参考周围人对自己的评价，小组评议的结果、上司的提拔和肯定、给自己推荐信的内容等，对以往取得的成绩，坚信那就是自己的成果，面试前，与你信任的朋友和导师聊聊天舒缓压力，都能够加强你的自信。 如果你是女性，你需要知道，同一份工作，男求职者往往在认为自己70%符合要求时，就敢大胆应聘，而女求职者往往在自己已100%符合要求时，却认为自己仅做到了80%。

还有一些人则是正式沟通能力有待加强 ，表现为在面试环节中，因为语言卡壳、肢体语言紧张不自信等，让HR对他们的性格和能否胜任工作产生质疑。 如果你有此类经历，先确定自己已经是个好产品、又已把目标职位研究的准备工作做完善。 要是仍不能自然流畅交流，就在下次面试前， 多请几个朋友辅助自己模拟面试，平时多训练面试技巧。

人们常说，选择大于能力。殊不知，选择本身就是一种能力，你可以理解为决策判断力，或是把握机会的能力。 有一些人总能在人生的十字路口选择了最不适合自己的一条路，事后后悔不已。只期待多祈祷几次、多攒几次人品，下一次就能选对。然而，选择不是碰运气，如果不通过长期大量训练去提升自己的选择能力，下次选择仍然无异于盲目豪赌。

卓越的管理者，每天需要做无数选择，一方面，优秀的决策力是他们硬性要求，另一方面，长期密集的决策实战，又将他们的选择能力锻炼得更加强悍。当你认识到自己选择能力不够强，就该开始学着卓越管理者的决策方式， 在平日大大小小的选择中，尽可能全面地收集信息和情报，用深入全面的方式去分析思考，尽可能详尽地对比优劣，甚至可以学些博弈学的知识，从而逐渐提高自己的选择能力。

还有人纳闷，为什么有些朋友，选工作完全是听家里安排，做的工作很有前途也很适合他们。自己每次换工作也按家里意见，可结果却事与愿违。很简单，那些人的家人在比你家人更深刻了解子女的基础上，知道子女更适合什么，从而能选出适合子女的那条路。 我们不是他们，如果你不确定自己能够提高家人的选择能力，就狠狠地训练自己去吧。更强的选择能力会让你未来的工作更出色。

哪怕有一个更好的机会摆在他们面前，只要不能保证在相当长的时间内，钱多、事少、离家近又稳定，他们就不敢轻易接受offer。

一是害怕再一次的失败 ，害怕放弃现有的一切之后，不久之后又有新的困难和挫折等着自己。可不论我们做什么样的工作，成长到多少岁，都可能遇到各种挑战和不顺利。 生活不会因为你作出一个“暂时求稳”的选择，就停止对你的考验。而能否一而再、再而三地战胜困难，步步为营，则取决于我们作出选择后的每天，是否坚持学习、是否摆正心态、是否升级自己的思维方式、是否能和这个高速巨变的世界保持一致的频率。

即使有再一次的失败，也很正常，在这个日新月异的世界，前几年如日中天的行业和公司也会因为未跟上发展趋势而衰落，可衰落的是工作单位，并不是你这个人。诺基亚公司没有及时采用安卓系统而倒闭，但跟上潮流提前自学好的程序员离开公司依然很容易被新兴互联网公司哄抢。纸媒经营状况每况愈下，但一样从中走出了优秀的自媒体人。 这个社会对个人失败的包容性也远超过了以前，比起失败，在失败中没有思考总结、没有新的成长积累、没有改变，才更不会被包容。

二是对自己信心不足 ，总觉得自己不能胜任新工作，因为新职务中，有些技能是自己不擅长或没接触过的，所以当一扇机会的大门对他们敞开时，他们反而关上门，然后对自己说，我还是先学习一段时间，等相关技能熟练了，再找类似的工作吧。但是， 并不是学会了这些技能后，就一定有新机会在那等着；就算有下个岗位抛来橄榄枝，也许又有了新的技能要求。我们不能等自己变得完美后再去找一份完美的工作，那一天永远不会到来。在工作中把自己修炼得日趋完美，让自己和自己从事的工作同步成长，才更符合一般人的常态。