为什么出高工资找不到人

‘壹’ 程序员的工资那么高还找不到对象，这是为什么

程序员工资比一般行业高，没有错。工作四、五年四五十万年薪没有问题，上百万的也有。哪个女孩不喜欢找收入高的，难道还喜欢找那种几千一个月的？程序员在好的公司干长了，还有股份，股份上市说不定就是上千万了的身价，这样的人确实不少啊！技术好的程序员可以转型做架构师，进入管理层。不能转型，到40岁也可以去外企，去银行，去传统行业，虽然收入会降低，但比一般行业还是高很多。工程序员工作是辛苦，但哪个工资高的职业不辛苦呢？

‘贰’ 高工资的背后，为什么招不到人

高工资也是看多高的工资的，招人也是要看招的什么人的 要是你出五千找操作工的话，那分分钟挤满你的公司 要是你出5000找个总经理的话，那一般是没人去看你的。

‘叁’ 为什么现在招海员、船员，月薪过万包吃包住却还招不到人

对于很多人来说，都需要工作，因为只有工作才能够赚钱，这样才可以养家糊口，才能够想买自己要买的东西。所以，每年都会有很多人找工作，都在计算着工资。一般来说，对于普通人来说，一个月的工资大概在四五千左右。这样的工资已经算比较普遍的工资了，但是对于普通人来说，一没有很高的文化，二没有过硬的技术，所以想再高一步工资是非常难的了。

而像那种月入过万工资的工种，要不然非常的吃苦受累，要不然就是比较有能力的白领，或者是自由职业者。

因此，即便是招海员，船员月薪过万，包吃包住，仍然难以招到人。因为海员的生活太枯燥了，并且风险很大。

‘肆’ “开工潮”变“用工荒”，月薪8000也招不到人，究竟是什么原因导致的

很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘，但是最近几年出现了一个很奇怪的现象，往年热火朝天的招聘场景不见了，又是即使工资很高也很难招到人，究竟是什么原因导致的？

一、为什么会出现“用工荒”

“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。

国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。

无论是企业还是应聘者都是平等的，职业也没有高低贵贱之分，在现在这样的大背景下，企业对员工进行套路已经没有用了，只会增加自己招聘的难度。

‘伍’ 年后那么多人找工作，为什么有些工厂工资五六千却招不到人

说起这个很有同感。

春节过后大量打工仔外出，各行各业都在招人，这个时候有很多猎头公司，打着高薪的幌子，到处招人，实则就是个二倒贩子，按照人头厂家给回扣，达到自己的目标。

不少厂子招工都是骗局，写上招工牌，月工资6000元，但到厂干两个月拿工资时达不到6000元只能在4千到5千元上下。

例如我本人进厂后先打听一下老员工，但老员工大多不说实话，本能拿5千一个月，对我说4千5元1个月。

还有厂子真正骗局，长年招工，招进人后，首先告诉你说干不够一个月不给钱，没工资，有的真正干不下去，就白干了，就算干下去了第一个月工资打八折。

不管千说万讲，我们要擦亮眼睛，以免带来不必要的麻烦。各种坑人的招数，防不胜防，当然这也只是一部分，也不是说都这样。

打工越来越难，为了生存我们只有努力。

‘陆’ 程序员工资那么高，为何还会找不到女朋友呢

我做过两年的php程序员工作，算是半路出家的吧，一路自学程序的，源于兴趣，最后也许是至于工作环境。IT的工资普遍会比较高一些，但是你只看到人家的工资没有看到背后的辛苦。对于程序员来说，加班熬夜都是正常的现象，不是因为有那么多工作要忙，而是程序总出现bug需要不断的修改。

其次就是新的知识迭代非常快，要时刻保持着学习的状态，每天都有学不完的知识点。可以说程序员是我看过工作之后还特别努力学习的群体了，人家高工资也是有理由的。

因此从事程序员的工作的女孩很少。僧多粥少，没办法。再加上程序员经常加班，个人时间比较少。谈恋爱时间都不多，也没时间去找女朋友。每天工作压力大、任务重，都没太多的心思去找女朋友。程序员由于工作环境和时间的限制，找女朋友不是容易。

我们可以想办法找，比如社区举行的相亲会，坐车遇到心动女孩，也可主动要联系方式。有的工业园区，也会有相亲会，都可以参加。只要你愿意找女朋友，要求不要太高，找到个女朋友一点都不难。

‘柒’ 许多工厂工资很高却招不到人，这是为什么呢

过去有个工人价级作中流抵柱，他们是国家的主人，热爱祖国，有理想有觉悟，有严格的组织纪律，他们不辞辛苦的劳动，主要是为祖国的社会主义建设做贡献，作为工人阶级的一员，也感到非常荣光，把自己无私地融入在整个集体之中，干工作不分轻重，任劳任怨，职级不分高低，报酬不分多少，都是默默无闻地拼命干工作，很多时工作不分分内分外，勤钻研，搞竞赛，你追我赶。

四、企业的污染性

我们开发区有一个橡胶产，待遇特别好，工资最高，但是总是找不到人，常年招工，一个月转正。他们工作的人员一般都是四五十岁的人，年轻人几乎没有。记得有一次，因为泄露，死了一个人，那个班上的人员集体辞职。工资高，但是身体更重要。

五、企业内部招工的懈怠

人事部招工，没有积极的对策，只是停留在以前的状态，守株待兔，没有别的方法进行招工。对于工人离职的原因不加以分析，走了接着招，没有丝毫的热情。这是企业内部的问题。

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‘捌’ 今年一些岗位工资暴涨，却招不到人，你觉得原因是什么

都没有站在对方的立场上为对方考虑过！老板没有考虑到员工的切身体会。打工者面对高强度的工作量和时间，拿着不成比例的工资，心里难免会不平衡。还要面对各种排挤罚款什么的，本来工作已经很累了，再应付这些。都会崩溃的，求职者呢干过了太多太多这样的工作，已经失去信心和希望，心中都是无奈和愤怒，所以不再会做老工作，心中的苦无处倾诉，当然有的也是好高骛远，到哪里都不想吃苦受累，反而想拿高工资。总之如果彼此都能切身的站在对方的立场上多为对方考虑考虑，多发现自身的不足，并且积极的去改正，相信会有很大的改善！

‘玖’ 深圳一老板自爆月薪两万招不到人引热议，招工为何如此艰难

深圳一老板自爆月薪两万招不到人引热议，招工看起来非常的难，但是中国的人数并不少，这是为什么呢？这是因为，中国缺少的不是人，而是人才。月薪两万的工作，肯定不是随随便说一个人就能干的，所以说这位老板想要的也不是普通的人，而是人才，但是现在大城市对于人才的吸引似乎并不是那么强烈了，毕竟现在的人才，都在自己努力着。

虽然开出了两万元的月薪，但真的不是每个人都青睐的，因为有越多的回报，就意味着有更多的付出，我们必须付出两万元的劳动，才能不辜负这份薪资。更高薪的人要承担更多的工作压力，相对于这种高薪来说，人们的健康才是最重要的，所以两万块钱找不到人也不足为奇。

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‘拾’ 涨了工资也招不到人，这是为什么呢

涨了工资还是找不到人的原因无非就是以下几种。

第一种原因就是公司的发展空间有限，没有什么知名度，所以很多人不愿意来应聘，觉得加入这样的单位也不会有什么大的发展前途，毕竟现在找工作的都是九零后的人，不会随便委屈自己。

第二种原因就是招人的时机不对，招人也是有合适时机的，比如大学生快要毕业的时候，就是有大批的求职者找工作的时候，这个时候招聘就相对容易一些，所以涨了工资，市场上没有那么多的求职者，也是白费力气的。

第三种原因就是因为没有找到合适的宣传渠道，招人的渠道和平台不够给力，没有那么多的人看到自己的招聘需求，也没有看到自己涨工资的信息，自然是很少有人来投简历和应聘了。

其实招人这件事情还是需要从长计议的，最好制定招人计划，有时候和工资多少关系不是那么大。