为什么找不到本科生工作

A. 为什么大学生普遍找不到工作

1、高校扩招影响导致市场供需失衡：
社会对岗位的需求人数达不到每年毕业生们的人数，是造成了就业市场供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作难：
低工资难以满足基本生存需要，往往不能对如入职场的大学生形成足够的工作激励，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更加狭窄。
3、学校理论与社会实践差距较大：
学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象，实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力。
4、高校的就业规划不科学：
学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
5、企业用工制度不完善：
企业起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

B. 现在的本科生就业率这么低，是什么原因导致的

1 个回答
王梓瑶
这两年就业市场里有两个现象，导致整个学历倒挂的非常严重。 首先第一个现象就是教育市场和用工脱节，导致大量的毕业生无法找到对口的工作 。然后这些学生就会被迫走上一条歧路，觉得我找不到工作不是专业有问题，而是因为学历还不足够， 只要考上研究生，学历够了，就有好工作了 。 然而真相又是什么样的呢？
这种现象其实并不只出现在传统的低薪专业比如中文，新闻，历史之类的行业里，甚至连法律类的教育部之前讲的红牌专业都有这样的趋势。 年轻人毕业求职以为自己是学历不够才找不到工作，结果硕士毕业还是找不到对口 。
原因其实是教育市场供需脱节 。
然后就会有大批的名校生被集体废掉。最典型就是银行柜员。之前银行效益好的时候柜员岗一直被当作是一个高学历但是没有对口工作的毕业生的普遍去处。北京上海的银行里录用一个柜员起步要求就是 211 硕士毕业。 这些年轻人都怀揣着巨大的梦想走入了柜员岗，以为自己是被 “ 培养 ” 的潜在高管人才，只不过需要从基层做起而已。
这几年下来结果呢？银行里还是专业的人做专业的事情，柜员一般也就升个内审部。因为效益普遍不好所以柜员薪水待遇都在下滑。 担心这些高学历的 “ 人材 ” 跳槽吗？
不担心。因为你就算再给他们减掉两层薪水他们都不会辞职。原因是做了几年柜员， 就算他原来学的是法律或者中文，现在想去初中当老师都没人要了 。不在这家做柜员就是去那家，大家薪水普遍就这个样子，他能跳到哪里去？何谈曾经的理想抱负，都付笑谈中。
银行里搞人力的几个不懂这个道理？
所以继续教育一定要有一个职业规划 。我们国家高校的学生毕业 5 年后的平均薪水原则上都是保密的。你去搜清华这样的学校，毕业生去处全有统计，但是就是不告诉你薪水。为什么你想过吗？
研究生毕业后的薪水差异非常大。 如果你是为了拿到更多钱去读研，一定要提前选好专业方向 。计算机之类的多数就业出路都很好，但是低薪专业还是得保密。防止没人读。
一在网上谈这个话题马上就有一群人来给你科普教育的意义， 明明就是个普通人，还要脱离工资和工作性质来谈人文素养 ，讲什么看不到摸不着的人脉。也不想想看人的交际圈就是由他的消费能力决定的。消费能力不在一个层次，哪里来的人脉？
第二个因为和性别收入差有关，所以不适合在公共场合讨论。

C. 全国本科生只有百分之六，为什么本科生就业还这么难

虽然说本科生毕业率比较低，但是同时也是因为刚出社会没什么经验，所以本科生就业率普遍也是很低的。

似乎从这四五年开始，本科生就已经不吃香了，越来越多的人选择了自主创业或者是报考研究生之类的来养活自己了。其实每年的本科生毕业率也不说很高，但是为什么还是有很多的本科生找不到工作呢？

一、社会竞争压力比较大

现在这个社会人才太多了，不像以前，可能一个中专或者高中生就能有很好的工作，现在本科生也多，然后研究生、博士生也不少，很多企业肯定是更希望要最好的那一个。如果一个本科生和一个研究生一起去面试，首先别人第一眼看到的就是研究生的简历。而且外面的社会不仅有本科生在找工作，已经毕业很多年的老前辈，论经历来说，别人肯定也会叫那些工作好几年的，而不是为了学历去陪一个刚毕业的大学生成长。

大学生就业一直都是一个很严重的问题，特别是很多大学生正值二十岁左右的年纪，心高气傲，看不上低等的工作，所以就造成了大学生毕业率高但是就业率低的现象。

D. 现在大学生的工作为什么这么难找

现在大学生的工作为什么难找的？主要原因是因为大学生太多了，工作岗位竞争压力太大。更何况现在大学生找工作都喜欢找一些工资比较高并且比较合适的工作，而恰恰这些工作早已经过于饱和，大学生很难找到这种合适的工作，而对于那些工资比较低，难度比较大的工作，大学生往往都不怎么喜欢去干这东西。现在大学生找工作这么难找，往往还有以下几个原因：

1.个人能力问题

在大学生活中，大学生主要学习的是知识必备技能，况且现在许多大学生在大学生活都是浑浑噩噩不怎么学习的，学到的并学好的都比较少。你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作?就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。

2.沟通表达能力

有些大学生，在大学就是玩，经常不给自己锻炼一些表达能力，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。

3.大学生数量过多而合适岗位太少

随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也事越来越严峻。

4.对薪资的要求过高

有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求，这样企业和公司都很难办，并且自己也不是很满意，所以也找不到很合适的工作。

总结

要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。