为什么本地人在本地找不到工作

⑴ 有人说在外省读大学以后回本省找工作会很难，真的是这样吗

每个省都有不一样的政策，但是每个省都有人才的缺失，那这些省的人才都有可能在其他省工作，还有的在其他国家工作的也有，是有这个说法，都是有些人省的工作人员可能其他省的人要有很多，自己省的也有跑到其他省发展的也有，所以这个说法，有他的道理，因为他首先考虑的肯定是自己本省的人，但是他也不可能只要本省的人，有些工作岗位是需要人才的，这个就看各自的本事和能力了，人才肯定是有很高的待遇，所以有时候选择权利还在你自己的手里面，这个时候就看你自己的选择咯，每个省，肯定都是各个省的人都有的，所以这个要看自己所在的省，他们的政策是什么情况，或者要关注各省的招聘条件来选择适合自己的，也许很多时候选择权还在自己手里，但是必须自己的专业各个方面都是很好的前提下的。

⑵ 为什么HR不喜欢应聘者是本地人

你好呀亲亲，其实大部分人在应聘某岗位时或多或少都有可能被询问的不知道如何回答，其实有时候并不是自己不优秀，而是现在大多数HR没有从工作性质出发设身处地的为应聘者考虑，近几年来,我国的劳动力就业打破了城乡界限、地域界限,用人机制也更趋柔性化,劳动力市场空前活跃。这给很多人增加了就业、择业的机会,也更有利于整个社会资源合理配置。然而许多人在求职道路上更加步履维艰,用人单位因找不到合适的员工而苦恼,社会因大量失业而增加了不稳定因素。究其原因,用人单位招聘的条件越来越“标准化”、“高级化”,各种歧视现象层出不穷。有性别歧视、年龄歧视、学历歧视、职称歧视、工作经验歧视等等。就业歧视背离了平等、公正的基本原则,给社会、用人单位、求职者都带来了巨大的负面影响。
一般有以下几点
1.性别歧视（是女孩子也不是我的错啊！是打工人不配谈恋爱结婚生子了吗？无语！）

2.地域歧视（本地人有错，不是本地人也有错。有的公司不要本地人觉得本地人安稳，有的公司不要外地人觉得外地人不稳定。无语！）

3.应届生歧视（公司喜欢有经验的应届生！无语！）

4.学历歧视（研究生学历也有错，本科学历也有错！无语！）