只注重表面为什么找不到工作

A. 大学生为什么会找不到工作

首先我觉得可能就是因为自己的预期与实际的条件不相符吧。

现在有一部分大学生，在大学毕业后会有一种眼高手低的感觉。甚至有的出身名校的更觉得自己应该在一些大企业或者是政府部门工作，可是他实际的水平达不到用人单位要人标准，所以他就如果去应聘的话，那些单位不会招聘他的。

因为我也是还在上学，没有毕业，对我这个专业的前景也不抱特别大的期望，在毕业后我准备考事业单位。

说到这里也可以说有些人也是像我这样打算的，准备毕业后考事业单位或者公务员，但是一直没有考上，不放弃再继续努力的考试，造成了有很长一段时期是处于无工作的状态的。

大学生真的应该树立正确的择业观念，这样才不会在毕业后还一直啃老了！

B. 为什么聪明的人却找不到好工作

人再聪明也需要工作，但工作的机会是老板给的，由不得自己，人太聪明对老板是威胁，难于掌控，所以老板一般招傻子或者小白，因为他们成本低，不会和老板讲条件，不会质疑老板的错误决定，所以一个人有工作和这人的学历能力工作经验没半毛关系

C. 为什么裸辞的几乎都很久找不到工作

1、客观原因：大环境和时间段。大环境不好的时候不少公司会出现裁员、收缩HC现象，这些都会导致失业的人变多、竞争加大，所以要短时间内找到合适的工作确实比较难。例如今年，房地产、教培行业、互联网都蛮难的。 另外，都说金三银四、金九银十，去查看各公司发布职位的时间段会发现，这不无道理，尤其每年过完年的三四月份，大部分公司发布的职位数量是一年中最多的。有需求才会有坑，所以选对时间段对求职者来说很重要。2、主观原因：自我选择。虽说客观条件一定程度上决定了岗位数量的多少，但其中能否收到面试邀约且能进一步面试成功的转化率与自身选择有很大的关系。例如求职积极性，你是裸辞后立马第二天就开始找工作开始先玩先躺平一两个月才开始慢悠悠找工作？你是积极查公司查岗位主动投简历还是等着HR向你打招呼要简历？很明显，积极主动的人更有优势，更可能早日找到合适的工作。又比如，你是选择打有准备的战，还是海投、随缘、打无准备的战，这里涉及到的准备工作就比较多了，除了日常的简历完善、面试问题提前准备、相关公司和行业知识的了解外，还需要做好心理上的准备、心态上的调整、相关技能的学习以及过往工作的复盘和未来规划等各方面的弹药补充。受疫情影响，近两年不少公司推出了视频或电话面试，这些不适应、不习惯都需要求职者去想办法克服。另外，裸辞后久久找不到工作其实不一定是真的”找不到工作、没有offer“，而是没找到自己满意的、想进的公司。因为不想降薪、不想离家太远、不想和之前一样天天加班等各种各样的原因而将就，所以久久没能入职新单位。这就看个人主观的选择了，因人而异，也没有绝对的对错之分，自己不后悔就好。3、不确定因素：所谓的运气、眼缘。记得在一次培训中，培训老师说过这么一句话：”运气也是实力的一部分“。当时一下子没反应过来，后来遇到的人、见过的事多了，慢慢也就理解了。用在这里也是适用的，找工作不仅看能力和性格，还要看运气和眼缘，可以说天时地利人和都齐了才行。举个例子，不少人听过或可能遇到过这样的情况，明明收到口头或邮件发送的offer，结果入职签合同之前一两天被通知不用来了，这些虽然跟公司诚信有一定关系，但其中不乏也是运气差一点的表现。