为什么总找不到合适的人才

㈠ 为什么面试了很多人，都没有合适的

我能接受杯反复面试，其实这种情况并不能算作很奇怪，找不到合适的人也只是其中一个原因而已。之所有有这种“很奇怪”的感受，主要是因为员工和管理者看待招聘问题的角度和态度不同。

员工作为基层工作者，接触到是每个部门有多少同事、每个人都在做什么工作、谁是领导更喜欢的人等等这些琐碎的信息，而且还未必真实。而管理者则是把握整体，综合规划员工的数量，仔细分析开来可能有以下几个原因。

1、人员数量够，但是综合素质达不到要求

日常工作中，大家都能够感受到每个部门总有那么几个人，身在曹营心在汉，工作态度差或者工作能力实在太弱，无法满足团队或者整个部门的高效运作。

这些问题虽然发生的个人身上，但是人力会分阶段采集信息向公司领导汇报；即便领导不能接触到每个员工的实际工作情况，公司长期运营效率也会出现问题。如果做生意模式没错、上下游资源能满足业务需要，领导第一个想到的就是执行上除了问题，可能是相关部门人员能力不足，接下来自然就会考虑人员淘汰、引进更加优秀的人才。

2、人员流失严重，保证工作持续进行

员工离职采用的方法多半都是骑驴找马，然后突然某天提出离职，让用人部门和人力部门措手不及。这种情况最容易出现帆扰在公司业务部门，例如采购、销售部门，或者是人员流动性本身就很强的岗位上。

为了不至于导致公司日常工作中断，人力往往安排在职的人数超过部门实际需求数量，同时也会在各大招聘网站上发布长期的招聘信息，不断筛选和储备适合的候选人。

3、着眼未来发展，进行人才储备

这点最能够体现出员工和领导对于持续招聘这一问题想法和看法上的区别。

想要在激烈的市场竞争中生存，领导就必须提前考虑公司未来的发展方向。在方向确定、执行思路和部门分工基本设计好之后，就有可能提前进行人才招聘等一系列工作。这些信息基本上不会对员工开放。

所以，员工觉得眼前工作能够完成就万事OK，他们最多看到一个个新人进入公司，而且人事部门还在不停的面试，但是对上级的部署和新人的职责安排并不能完全了解。

4、招聘员工没有最合适，只有更合适

实话说，除了一些对专业和技术要求很高的岗位，人才市场上放出的绝大多数工作并不难找到合适的应聘者。但是在公司和人力部门眼中，员工没有最合适的，只有更合适的。

人才就是一种樱轿戚商品，公司招聘就跟在商场选购没有区别。人力同事们往往是货比好几家，不仅仅要能力达标、工作稳定性强、态度好，最好还要尽可能的便宜。特别是针对一些关键、招聘人数少的岗位，公司更是会提前很长时间就发布招聘信息，不停的筛选、联系、沟通，不到最后一刻绝不停止面试。

5、优秀人才选公司脊陵，要求也很多

由于现在经济形势不好，所以人力市场上体现出来更多的是公司在挑剔应聘者。但是，优秀的人才从来不缺机会，甚至还要从若干机会中选择一个最好的。

他们会跟公司谈工资、福利甚至是一些初创型企业的股份等等。以上要求需要较长时间的协商、交涉，甚至候选人会要求短期内到公司工作，了解实际情况；更何况不是所有公司都能够满足以上要求。为了不至于陷入被动，人力部门会持续开放岗位的招聘和日常面试，保证能够及时向领导提供同水平的候选人。

由此可见，职场上长期、持续性招聘工作的背后大有文章，并非只是找一个能够完成工作的人这么简单。不过，不管具体原因是为了淘汰更新、补缺查漏、长远发展，还是跟对方讨价还价，其根本属性只有一个——都是为了保证公司稳定经营、持续盈利而采取的人力资源管理手段。

㈡ 为什么相亲很难遇到合适的人

1、你认识他只能通过网络，有事业的不上网，没事业的看不起。
平时大家时间少，真正有出息的都在找事做，没事干无聊上网的都没出息。你面对的群体已经决定了你找不到理想的。

2、了解他是通过网络，文字，视频。有耐心听听，没耐心敷衍。全凭文字游戏。
文字总是代替不了一些东西，网络让人有虚幻感。所以网络接受信息都是通过自己加工得到的。不真实，且会偏离初衷，想真诚都难。因为人们都喜欢用形容词夸大一些事情。

3、约会见个面已经不是第一映像，而是一种期盼，现实与幻想的落差。
网恋的最大障碍就是自我幻想，幻想那个他是完美的，可是等见面后就会有落差。网络时代ps技术的加入，文字的变化无穷更是放大了这种期盼的认识。即使你甘于平庸，也被数量级的信息误导。所以选择的最好结果就是在一到两个里面，超出了这个范围就会让你无从选择。

4、急于求成，总是以网友的形式处理彼此的关系。网友可以很随便，很低俗，可是相亲不是。
网友见面另一个低俗就是因为这个平台给人的幻象，总觉得一见面就可以和对方在一起，如果不能在一起就会产生心理偏差，觉得他不爱我，他不喜欢我。
按照正常的人与人交往的节奏，人与人认识熟知一般在一个月左右，和他并肩并身体接触是在一个月后，如果说到了可以亲密一般都要在三个月到一年的时间。可是因为自己的无限放大，这个时间都变成了天。见面就想和对方入洞房，见了一面感觉熟知到可以结婚生子。完全不考虑两个人必须经历的认识，熟知，并了解对方。

5、网络游戏中很现实，有大把的时间对照着标准，好像一大堆，挑来挑去挑花眼，最后一个没看上。典型的猴子搬玉米，这山看到那山高。
选择对象多，指的是预期选择的很多，总觉得下一个比这个更好。这种多选择性，往往提高了人们的预期，降低了成交几率。典型的猴子搬玉米效应。

6、现代人相亲不再考虑别人，只在乎自己。
年轻人只选择自己喜欢的，不会在乎父母和朋友意见。凭借冲动选择，增加了分手几率。不参考身边人的意见，最终无法与身边人融合。人以类聚，物以群分。这是相当有道理的。不是每个帅哥美女都适合你的。再任性不能不在这些事情上参考长辈与朋友的意见。毕竟别人是旁观者，会冷静的看清楚。

㈢ 企业找不到合适的人,为什么

首先你制定的任职条件是不是不符合当地人才的实际，你在二线城市老想招本科以上学历的人才，明显比较困难，不是专业不对口，就是没有相关的经验。
其次，你的招聘待遇是不是不具备优势，虽然各个城市都有相差无几的待遇底线，但是，实际的生活成本和待遇都不是很接近，那么你的待遇条件有诱惑力吗？
第三，你的企业从事的工作在当地或者周边有没有同专业的院校？如果有，那么就要反思以上两条，如果没有，那么就要换城市招聘。
第四，如果是能招到人就是留不住，那么企业留人的三点你具备哪些呢？事业留人，有足够的发展空间；感情留人，有独特的企业文化，员工能否感觉到幸福；待遇留人，工资再高员工也很难感觉到幸福，除了相应的薪酬，员工感情关怀你又具备哪些呢？
要是工资开的差不多，能够发挥自己的才能，且只要干就能被发现，奖励，本身企业从事的就是长久的事业，那么又有谁愿意整天跳来跳去的呢？
祝福你！

㈣ 为什么我找不到合适的人

我明明很好。为什么我不能一直遇到合适的人？

这是件奇怪的事。我们会发现，有的女孩长得很好看，身边也有很多男孩追着她，但她就是没有办法去开始一段恋爱，但有的女孩可能外表和条件都一般，但这样的女孩却有很多男人。这就是为什么？让我们今天来解决这个问题。

首先，让我们看看合适的人。许多女孩对事物的衡量是敏感和主观的。例如，如果她想找一个丈夫或有一段关系，她说我想找一个合适的人。什么样的人才是合适的人？有多少个指标？

让我们从一个简单的定义开始：合适的人可以让你坠入爱河，并有好的结果。

例如，这个人，如果你认为他足够好，那么你就会爱上他。你爱上他后，他不爱你，然后他就离开了。那个人肯定是错的。所以对于女孩子来说，对的人有两个方面：一是要爱，二是要有结果。如果合适的人是这样的人，你为什么不能遇见他？

其实不是看她的外表，有些女孩很平凡，但她从不缺少身边的男人，那她就很幸运了。那她就只能在男人中选择了，但有一些女孩条件好，长相好，即使有很多男孩在追她，但她就是无法坠入爱河。