为什么用工荒和找不到工作

1. “开工潮”变“用工荒”，月薪8000也招不到人，究竟是什么原因导致的

很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘，但是最近几年出现了一个很奇怪的现象，往年热火朝天的招聘场景不见了，又是即使工资很高也很难招到人，究竟是什么原因导致的？

一、为什么会出现“用工荒”

“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。

国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。

无论是企业还是应聘者都是平等的，职业也没有高低贵贱之分，在现在这样的大背景下，企业对员工进行套路已经没有用了，只会增加自己招聘的难度。

2. 城里“用工荒”再现，可打工人却迟迟不“返岗”，怎么回事

城市中的“用工荒”现象依然很严重，老板有钱也招不来人，我来说说造成用工尴尬的局面主要有3个方面原因：

这两年，农民工找不到工作，老板招不到人的尴尬局面还在延续，我在想到2020年，农村还是会有不少农民选择在家挣钱，或是到不同的城市寻找工作机会，作为一名普通的农民工，2020年你是继续进城打工？还是自主创业做生意呢？对此您又是如何看待的呢

3. 为什么会出现“民工荒”

1、现在多数工厂的效益都不好，不可能给员工具有吸引力的工资，于是员工流失的情况就越来越严重了。而工厂正是因为发放的工资比较低，根本找不到几个人，所以就会出现“用工荒”。

2、对于农民工来说，呆在大城市里打工，物价高、房租贵，一年做下来根本赚不到什么钱。而现在家乡的经济发展了，在家乡附近的乡镇企业也能找到工作，虽然收入比大城市工作少了一些，但是不用背井离乡，还可以照顾老人孩子，一年下来还能存下一点钱，要比去大中城市打工要强得多。所以，农民工更愿意在家附近打工赚钱。

3、90后新生代员工的学历都比较高，都希望在办公室里做小白领，并不是要进工厂生间车间去打工，而那些70、60后的老职工，却因动手能力不强，反映不快，而被排除在就业市场之外。老的员工厂里兼太老不想要，而年轻的员工又不肯下车间锻炼，于是就造成了青黄不接的情况。

4、一些企业没有善待工人，导致企业对员工的凝聚力不强，一些企业的生产车间，基本上都是又累又脏，待遇又低的工作，而且管理制度也很僵化，没有正向激励机制，只有各种罚款。

工人对工厂的规章制度很反感，企业缺乏凝聚力，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，而当流出人口大于流入人口时，企业也就会出现”用工荒”。

处理方法

实际上，工厂若出现“用工荒”的情况，应该尽快放宽自身的用工条件限制，让年龄较大的职工能够进工厂做工，同时给员工提供人性化的福利待遇，比如提供午餐、晚餐两顿免费饭菜，以及解决其住宿问题。

此外，还要多采取正向激励机制，尽量少罚钱，让广大新老职工感受到一种家的温馨。这样春节过后的“用工荒”问题可以得到一定程度的缓解。