为什么你的公司总是找不到人

1. 现在很多人找不到工作，为什么工厂也招不到人呢

现在的信息化社会，互联网时代，厂子招不到人，人又找不到工作。这从表面看是个怪显像，实际上下细分析，有很多原因，细说费时间，总结下大概是：不相信。是很多人不相信网上的信息，不对称，难达成协议。这有年龄，学历，和身体方面，还有工资给付方面，比如有的饭店招人使用期五天，五天后行不行，只要你走人一分钱没有。

2. 用人单位难招人，求职者找不到工作该怎么办

今天来给大家解答一下为什么用人单位难招人，求职者找不到工作该怎么办？企业每天公布招聘信息但每天收不到几封简历求职者每天都会发数十份简历一周一个月都不会收到面试通知即使有面试机会面试后也会经常分手。企业招不到人人找不到工作。这种情况由来已久，已经不是一两天的问题了。

随着这10年来工资的提高和个人工作价值的上升，大部分人的工资增长率实际上比低得离谱。企业可能在10年后从100万营业额企业变成了1000万营业额，但员工的工资从5000人变成了1万人，大部分人都是不到2万韩元的人。老板的豪车换了一辆又一辆，员工的工资反而越来越冷清。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

3. 一般在大公司中，为什么通常找不到对接人

这个你未免想得有些太多了，辞职是你个人的事，找人交接是单位要考虑的事，两者不要混为一谈，也不用瞎操心！首先，对于你自己的工作，你应该好好地想一想，是否需要辞职？

但是这个时间是有限度的，你不可能无限制的留在公司一直等着公司找到合适的人选。那如果公司一直没找到合适的人选，你是不是就要迟迟地等下去。在交接这件事情上，你所要做的就是和交接人对接，把你的工作交代好，如一些公司的项目成果文件、商业机密，或者是一些有用的资料文件都拷贝给交接人。这才是你要考虑的和你要做的。但如果没有这个对接人，责任也不应该在你在这一方。总结

总之，你的辞职和单位的交接是两回事。你也不要为了单位没有人来交接而迟迟地等待，应该按照你的计划来推进。最多念及往日公司对你的培养和恩情，在公司多待一段时间，让公司能平稳过渡，但不是无限制的一直耗下去。

4. 为什么现在公司的人都找不到了

为什么有的公司招不到人，而有的人找不到工作。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。先说公司招不到人的情况：假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。再来说人找不到工作的情况：对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。

5. 公司招不到人有人找不到工作，这是为什么

公司招不到人有人找不到工作，这是因为明确了双方的需求不一致。先说公司招不到人的情况，是可以信赖的公司，这种公司很难招人的职位一般都有很高的专业要求。综合素质要求很高，只有符合这种要求的人才能胜任这个职位。即使申请者多，符合要求的也太少，当然招不到人。这是人不能满足公司的要求。如果是比较可疑的不可靠公司例如，人力流动性，不良经营记录，违法行为，工资明显低于市场平均水平等。

个人核心竞争力不足，失业有时会出现短空白期。过去的工作经验也可能，存在很多缺陷例如频繁离职等。公司招聘人的时候，如果候选人很多，就会找到最匹配的人。满足基本要求是不够的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

6. 为什么很多公司一直招不到人，同时也有很多人找不到工作

出现这种问题的其实原因很简单，就像我们这些单身狗们，为什么单身?自己丑还嫌别人长得丑！有时候企业招不到人肯定是内部存在问题，我们之前也有过这种情况，一星期来5个走3，另外两个也几天就走了，不过现在已经解决了。至于找不到工作的，欲望有了，能力是否跟得上，如果是自身能力需要提升，那不妨放下自己的姿态，不可能怀才不遇的。 来自职Q用户：梁先生
因为一些公司根本就没打算招人，还有一些公司在筛选最好的。找不到工作是因为钱啊。没钱谁给你干活，天天画大饼也吃不饱。给的钱多了，不是人才也是人才了。给的钱少，是人才也不想干活。 来自职Q用户：张先生

7. 为什么一些公司一年到头都在招聘是缺人还是找不到人

其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。

总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。

8. 很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人，对此你怎么看

很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人。这是什么原因？

没什么特别原因，无非就是：

找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越来越大，也就越来越难了。

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求职者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。

期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。

你看得太远，但实际上自己却永远到达不了那种层次，所以想要找到合适的工作，要么提升能力，要么降低期望值。

即便在这种情况下，很多人也还是选择了辞职，也有很多人找到了合适的工作。这难道能说他们是靠运气吗？靠运气的前提是，你得有抓住运气的实力。

所以不论企业究竟是怎样一个态度，只要自己有能力，在职场上横着走都没有人说你。

实际情况是具备横着走的能力的人并不多，大多数都只能说，在目前的能力水平下，尽量去争取，去找一个更好的发展而已。

9. 为什么现在这么多待业的，公司还找不到人呢

公司招不到人，是因为能给出的条件达不到应聘者要求或者筛选出的人员不符合要求。员工找不到工作，是因为自身条件不符合市场需求，所以都不能填补彼此的空缺。

10. 为什么公司招不到人，而有人找不到工作