为什么应聘找不到合适的工作

A. 为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作

为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作？有一个有趣的社会现象，一面用人单位招不到人才，另一面是大学生就业困难，究其原因主要有以下几点:大学生整体素质不高，与用人单位的人才要求有一定的差距;大学年年扩招，导致教学质量下滑，一些师资力量和其它硬件条件不具备；培训出的大学生基本没有学到什么专业知识。大学与经济挂钓后，一些大学以抓经济为主，违背了教书育人的目的和宗旨，为了经济收入，这些大学一味追逐学科的大而全，追求上层次、上档次，追逐一些热门专业，但是由于忽视了师资的建设水平，课程建设、教材建设、实验实践条件的滞后，培养的学生能力比较差，质量不高，到了社会后，面对激烈的就业竞争，往往处于尴尬境地。现在的大学生在校读书期间，以玩游戏、谈恋爱，网络交友聊天为主，其应该学的知识往往都没认真学习，毕业后除了一张毕业证什么也不会，不能胜任何职位的工作，所以难以找到工作。

B. 为什么有些应届毕业生都很难找到合适的工作呢

应届生找不到合适的工作，主要有几方面的原因：

1.应届生要求太高，好高骛远没有合适岗位。

2.工作单位喜欢有工作经验的员工，应届生缺乏工作经验。

3.应届生竞争压力大，导致不少人没有找到合适工作。

每一年的大学毕业生有很多，他们在毕业之后面临就业，虽然有不少人找到了工作，但是也有人经过校园招聘和社会招聘，没有找到合适的工作岗位，他们只能眼看着自己成为往届生，选择其他出路或者退而求其次选择自己不喜欢的工作。

三、应届生竞争压力太大，导致不少人没有找到合适工作。

应届生每年毕业的人数逐渐增加，而社会上的工作岗位数量有限，因此应届生之间竞争非常激烈，很多人竞争同一个岗位，甚至上百人同时竞争，导致不少人最后竞争失败，为了生存只能选择不适合的工作，或者选择考研回避社会竞争。

应届生找不到合适的工作，和自身有很大关系。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

C. 为什么我会找不到工作呢

求职难主要是因为求职者的能力不足、岗位和人才不匹配、企业对求职者的学历要求高等原因。

1.求职者的能力不足：对于有工作经验的人来说，找工作难的一个原因就是自身能力不足，无法胜任招聘岗位的工作，因而找不到自己想要的工作。

2.岗位和人才不匹配：岗位和人才不匹配的原因在于企业对岗位的认识不充分，应聘者对自身认识不清晰，以及应聘者对岗位的了解做基不深入等。

3.企业对求职者的学历要求高：很多企业在招聘时更倾向于名校的毕业生，因为企业的袜友选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。

4. 技能匹配度不足：很多公司都在寻找有特定技能的员工，如果你的技能没有与招聘职位的要求相匹配，那么你的工作机会可能会受到影响。

5.如果你在找工作过程中遇到困难，可以考虑调整自己的求职策略并提高自己的竞争力，比如通过学习新技能、增加工纯好谨作经验等来提高自己的专业水平和技能匹配度，以更好地适应当前的就业市场需求。也要耐心等待适合自己的机会，灵活应对机会并不断扩大自己的求职渠道。

D. 为什么有的人总是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的时段，各地招聘会如火如荼地进行着。机会那么多，为什么还有人找不到理想的工作? 下面我给你分析一下有的人总是找不到工作的原因。

—— 为什么找不到工作？——

1、 没有 清楚自己的价值

一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。

2、不会利用简历表现自己

别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。

3 、没有掌握恰当的面试技巧

面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗?遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记：

1.提前5-10分钟到达面试企业，给HR留下良好的信任感；

2.注意面试着装打扮，要庄重严肃，切勿邋遢；

3.面试中做一个认真的聆听着，不插话、抢话；

4.面试前对该企业做一个深入调研，知己知彼。

—— 找不到工作怎么办？——

1、别怕专业不对口。

如果看上非本专业的岗位，也要勇敢地去应聘，但记得要面试前在网上要大概了解一下该专业。如果不是专业性很强的、研发技术类的岗位，人人都能做的了的，逼急了，其实这些也能做的了。

2 、参加专业培训

如果你的工资水平降低到连自己都养不活，那么恭喜你，此时的你真的不适合工作，不妨利用这种没有结果的找工作时间去进行职业培训吧，把你的专业技能强化一番，有了技术实力，找工作也就会轻松很多，当然，找到理想的好工作，还是需要机遇的，就此努力吧，抓住机遇的机会也会大些。

3 、重新审视自己

很多人大学毕业，或者有了几年的工作经验，就认为自己可以达到某某某工资水平，然后就以自己的标准去找工作，这种情况是很容易求职失败的，因为你为公司创造的利润达不到你所能获得的工资水平，公司凭什么要你。

如果你屡屡求职失败，不放静下心来，重新审视自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。正确的了解自己后再找工作，不仅底气十足，而且也能有把握说服面试官录用你。

4 、降低工资标准

如果你不想那么麻烦去重新审视自己，其实也简单，降低自己的工资标准，找不到工作就继续降低，当你找到工作，就在这份工作上不断的提高吧，当你上升到一定的程度后，你就可以正确的认识到自己的实力了。

很多人找不到工作是因为要求太高，大家要重新审视自己，认识自己的能力，了解自己的水平适合什么水平的工资。其次，如果大家觉得自己的工资太低就需要去多做专业培训，提高自己的能力，企业总是愿意要一些有专业技能的人。最后，如果大家实在没办法就降低工资标准吧。脚踏实地并不是一件坏事。

马云 说 “只要别人能找到工作，你没找到，那就是你的错”。

如果你还没进入职场。那么我建议：首先请你尽早全方位准备好自己。学会为自己的教育和成长投资，而且一定要提早准备。

多学习一门语言，将为你打开新世界的大门。多学习一门技能，你就比你的竞争者多了一个筹码。多向一位学者虚心请教，也许就帮你弯道超车，少走了很多弯路。