北大清华毕业生为什么找不到工作

⑴ 越是清华北大类的名校，本科毕业后的就业率为啥越低

随着时代的发展，本科毕业已经并不是多高的学历，现在太多的人都选择了出国留学或者是进一步考研深造。据统计，北大清华这样的名校，本科毕业就业率是极低的，2019年，北大本科毕业就业签约率只有6.16%，而清华的本科毕业签约率5.4%，加上灵活就业率北大清华的本科毕业生就业率也就在20%左右，实在是令人惊掉下巴。

而且现在越是名校，本科的就业率往往越低，太多的学生都选择了本科毕业之后进一步进行深造，造成这种状况的原因笔者认为大概有三种。

3、考公务员

本科毕业可以选择考公务员，公务员是一个工作比较稳定的职业，而且可以为老百姓做出很多的实事，如果有从政的抱负，可以选择考公务员。

4、进入公司

毕业之后可以进入公司，之后使用自己学到的专业技能为公司服务，在自己专业的路上开辟出一条属于自己的道路，对于敢打敢拼，想在商场上有所作为的人，这个选择比较适合。

5、出国留学

现在很多人都希望能够出国留学镀金，毕竟出国的人还是比较少的，出国之后最起码来说外语掌握的比较好，所以回国之后可能会有一个比较好的待遇。

⑵ 为什么大学生普遍找不到工作

可以是 人太多了。又或者说没有这么多的职位。所以。有时候。大学生应该走别的路子。这样子。

⑶ 985大学实力强，为何还是有985大学生找不到工作

985大学生的就业率，一直都非常高，比如，北大清华这样的985大学，大学生就业率超过了98%。可是，很多人看来，北大清华这样的最高学府，大学生应该100%就业才对啊，为何即便是985大学的毕业生，也无法实现100%的就业率呢？很多原因，可能你没有想到，现在，就让我们逐一来分析一下。

再次，还有一部分985大学生，之所以没有找到工作，是因为觉得自己如果随随便便就工作了，收入也不高，会被其他同学或者是亲戚朋友嘲笑，觉得985大学生也不过如此。

因此，现实生活中，也存在这样的一种现象，一些人哪怕已经收到了就业的橄榄枝，哪怕已经有工作机会了，只要这个机会不够好，他们宁愿在家里“啃老”也不去工作。这种现象，在一定程度上也是存在的。

⑷ 大学生为什么那么多找不到工作的啊

原因很多，大概有以下几个方面：
1、我国经济最近几年受金融危机、国家政策偏向于卖地和搞房地产、通货膨胀严重、人民币升值等，民营企业生存压力大，倒闭很多，工作岗位在减少。
2、我国大学教育与社会实际脱节严重，培养的大学生短期不能适应社会经济发展需要。
3、大学教育以应试教育为主，同时推行教育产业化，大学都变成企业了，只顾赚钱，谈不上科研等等，所谓清华北大等都属于世界二三流学校，何况其他的普通高校。
4、大学生自己上大学，只顾泡妞、打游戏、空虚寂寞，虚度光阴，还自以为是。
5、大学生对职场不了解，不具备良好的工作心态，不具有良好的职业素养。
还有很多原因导致大学生找不到工作，以上只是说了个大概。

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⑸ 有没有北大清华毕业出去找不到工作的

有啊，有很多毕业生找不到合适的工作会选择继续读硕、读博的。很多时候并不是要求太高，而是大城市人才密度高，在北京清华北大毕业生一大把，并没有明显的优势；其次，性别歧视很严重，很多读书期间很优秀的女生连面试机会都拿不到，而男生可以轻松拿到offer。绝大部分清华北大毕业生不会乐意去个小城市拿两三千工资的，可在大城市确实会有人找不到工作。

⑹ 从清华北大出来的毕业生，会愁找不到工作吗

许多学生都梦寐以求可以考进清华北大，因为这样的话未来就可以找到一份好的工作，就是一种生活上的保障。但是，清华北大并不是那么好考的，只有付出了大量的努力才有可能考上。有些学生幸运地考上了清华北大，因此就开始松懈下来，因为觉得未来基本上都有了保障。那么，从清华北大出来的毕业生，会愁找不到工作吗？个人觉得还是会的。首先，许多岗位对学历的要求是研究生，而不是本科生。其次，工作讲究执行力，讲究知识的运用能力，并不是所有清华北大的毕业生都具备这样的能力。最后，清华北大每年的毕业生都很多，相互之间的竞争力很大。

每年从清华北大毕业的大学生都非常多。所以，这些毕业生之间形成了一定竞争，找工作并没有那么容易。

因此，通过上述分析就可以理解从清华北大毕业的毕业生，也是会为找工作而发愁的。大家觉得呢？

⑺ 为什么大学生普遍找不到工作

1、高校扩招影响导致市场供需失衡：
社会对岗位的需求人数达不到每年毕业生们的人数，是造成了就业市场供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作难：
低工资难以满足基本生存需要，往往不能对如入职场的大学生形成足够的工作激励，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更加狭窄。
3、学校理论与社会实践差距较大：
学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象，实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力。
4、高校的就业规划不科学：
学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
5、企业用工制度不完善：
企业起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。