为什么失业了在找不到工作

Ⅰ 裸辞几乎所有人都长期找不到工作，这是为什么

裸辞几乎所有人都长期找不到工作，这是为什么？

当整体就业环境不好，失业率较高时，不要轻易跳槽找工作，这是职场人都知道的一个常识。道理很简单:同样数量的求职者得到的工作机会更少，意味着竞争更激烈，一般求职者找到工作的时间更长。相反，如果社会整体经济发展良好，很多公司都在扩大招聘，人才市场供不应求，就会更快地找到新的工作。

所以大家可以理解，很多销售、客服岗位，比如第一天裸辞面试，过了第二天就可以向新单位报到了。但对于许多中高层管理人员或核心技术人员来说，从决定辞职到最终加入一家新公司，通常至少需要几个月的时间。

在同样的外部条件下，个人专业能力和综合素质越高，在同一岗位竞争中越有优势的竞争者，可能多次面试，就能获得多份offer。选择一个你最满意的，你的求职就完成了，你就在通往新工作机会的路上，不管你是否裸辞。因此，一个专业的人在决定离开找工作，甚至是赤裸裸的辞职，如果只是在一个良好的就业环境中，人才是供不应求的行业，在公司属于招聘量大的基础岗位，而且个人的专业能力和综合素质都很强，那就会很容易找到工作，得到那个offer的期限也会很短。

如果是反过来，即使你不辞职，也需要很长时间才能找到工作。你甚至可能在这个过程中感到沮丧，放弃跳槽的想法。

Ⅱ 为什么裸辞的几乎都很久找不到工作

1、客观原因：大环境和时间段。大环境不好的时候不少公司会出现裁员、收缩HC现象，这些都会导致失业的人变多、竞争加大，所以要短时间内找到合适的工作确实比较难。例如今年，房地产、教培行业、互联网都蛮难的。 另外，都说金三银四、金九银十，去查看各公司发布职位的时间段会发现，这不无道理，尤其每年过完年的三四月份，大部分公司发布的职位数量是一年中最多的。有需求才会有坑，所以选对时间段对求职者来说很重要。2、主观原因：自我选择。虽说客观条件一定程度上决定了岗位数量的多少，但其中能否收到面试邀约且能进一步面试成功的转化率与自身选择有很大的关系。例如求职积极性，你是裸辞后立马第二天就开始找工作开始先玩先躺平一两个月才开始慢悠悠找工作？你是积极查公司查岗位主动投简历还是等着HR向你打招呼要简历？很明显，积极主动的人更有优势，更可能早日找到合适的工作。又比如，你是选择打有准备的战，还是海投、随缘、打无准备的战，这里涉及到的准备工作就比较多了，除了日常的简历完善、面试问题提前准备、相关公司和行业知识的了解外，还需要做好心理上的准备、心态上的调整、相关技能的学习以及过往工作的复盘和未来规划等各方面的弹药补充。受疫情影响，近两年不少公司推出了视频或电话面试，这些不适应、不习惯都需要求职者去想办法克服。另外，裸辞后久久找不到工作其实不一定是真的”找不到工作、没有offer“，而是没找到自己满意的、想进的公司。因为不想降薪、不想离家太远、不想和之前一样天天加班等各种各样的原因而将就，所以久久没能入职新单位。这就看个人主观的选择了，因人而异，也没有绝对的对错之分，自己不后悔就好。3、不确定因素：所谓的运气、眼缘。记得在一次培训中，培训老师说过这么一句话：”运气也是实力的一部分“。当时一下子没反应过来，后来遇到的人、见过的事多了，慢慢也就理解了。用在这里也是适用的，找工作不仅看能力和性格，还要看运气和眼缘，可以说天时地利人和都齐了才行。举个例子，不少人听过或可能遇到过这样的情况，明明收到口头或邮件发送的offer，结果入职签合同之前一两天被通知不用来了，这些虽然跟公司诚信有一定关系，但其中不乏也是运气差一点的表现。

Ⅲ 现在有这么多的失业人员，为什么还会出现用工荒

现在人们对生活的要求 不再是吃饱穿暖那么简单 ，而且人们对于工作的要求也越来越高 ，希望可以有一个顺心的工作 。但随着社会的改革 ，对于失业也出现了一些问题 ，现在有很多的失业人员 ，为什么还会出现用工荒呢 ？

用工荒，也称为是用工难 ，是指用工短缺现象 。随着我国社会的飞速发展 ，这种现象越来越显露 ，主要的就是人们的思想发生了改变 ，人们不在为工作而活 ，而是开始遵从自己的本心 。

Ⅳ 大学生失业，待业，找不到工作的根本原因是什么

首先，根本原因，有以下几点。
其一，大学生眼高手低，没有足够的真才实学，又看不起企业给的工资，觉得自己远远不值这个价。然后，面试了很多家企业，开的工资依然如此，觉得是社会的问题，付出了面试时间成本，又不甘心现状，渐渐就待业，然后找不到工作。
其二，大学生刚进入社会，没有足够的社会经验，也不会处理人际关系，很容易给人一种自视过高的感觉，得罪人也不知。然后，工作上处处碰壁，最后，就不喜欢这份工作。一份工作接着一份工作如此，从不反思自己的问题。最后，变的找不到工作。
其三，企业作为资本家，本着以最优条件来获取高额的回报率，工资水平不满足大学生对美好生活的渴望，因此导致了越来越多的大学生不适应社会，渐渐的待业以至于最后找不到工作。 那么我们该如何改善上述情况呢，首先，大学生要对自己有清晰的认知，其次降低心理期待，先工作再慢慢升职。国家层面，可以给就业的大学生租房补贴、就业补贴，同时给企业大学生入职补贴，从根本上解决大学生就业难的问题。