有能力为什么找不到工作
A. 为什么有些人经验丰富但还是找不到工作呢该如何提升自身能力呢
对以后茫然，主要是对自身没有一个清晰的了解。人较难的是看清自身，假如模糊不清自身，就会眼高手低，定一些非常大的总体目标，通过一段时间的勤奋，发觉没实际效果，因此就会觉得茫然，不清楚应该怎么办。因此处理茫然，最先要正确对待自身，了解自身到底是谁，要想哪些，能做什么，对自身有一个恰当的分辨，不虚高自身，也不要妄自菲薄。想提升自己的水平也是相同的大道理，看自个喜爱做什么。
作为这件事情发觉既不可以让自已有价值，也不可以赚钱，简易而言例如做家务活，嘿嘿，这一点我们要看清的是便是能为自己身体获得锻练，维持更快的魅力，终究身体好才算是真得好。最终没有基础理论能归纳繁杂的如今的社会，这三点也是如此，综合考虑真情、友谊、兴趣爱好等以外，针对一件事的分辨期待能够带给你协助。那样你更强竭尽所能反省自己如何提高自己的专业技能。
B. 很多人明明能力不差，为什么总是找不到合适的工作
我觉得能力不差却找不到合适的工作是比较正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我认为还是取决于你自己。
最后可能就是你做过很多的工作，但是都觉得跟你不合适，觉得自己的能力挺好的。我认为这种情况的话，应该就是你没有明确自己到底喜欢做什么，如果你知道自己喜欢做什么，你就会觉得非常的合适自己的能力也能够胜任。所以在找工作的时候最好找自己喜欢并且是适合的，这样你的工作才会很愉快的进行下去。
C. 为什么有能力，但一直都找不到工作，已经快半年了，我该怎么办
为什么有能力，但一直都找不到工作，已经快半年了，我该怎么办
靠人际关系找工作这条路随着计划经济的结束已经行不通了！因为，你假如没有工作能力，即使找人找到了工作，没多久，你也没法混下去！因为，现在的用人单位主要是看你的实际动手能力以及解决和处理实际问题的能力！
你这种有能力一直找不到工作的情况，应该从自己身上找找原因，是不是自己的期望值太高了！假如是期望值太高，你只要把它定低一些。你就可以找到工作了！
实际上，你在碰了几次壁以后，就需要即使调整自己的思路：期望值一开始不要太高，先找到工作再说。找到以后，先为自己的未来打基础，然后再谋求发展！这才是明智的选择！
不管你怎么选择，有一点是最重要的。这就是，你一定要有适合自己特点的人生目标，坚持做自己有兴趣的工作。一切围绕自己的目标来进行。你就不会茫然失望无所适从了！
没有能力,找不到工作怎么办?
应聘文员应该没有问题，只要仪态端正，会办公软件就可以，你试一试。
起义吧
我现在已经实习完了，可是找不到工作，我该怎么办
实习单位不可以继续签合同的话，就在社会上找找工作，前程无忧等网上招聘网站投投简历，多参加一些社会招聘会。工作机会很多的。
我一直都找不到知心朋友，我该怎么办？
一般来说，在学校是最好找朋友的地方了，但你想要和别人成为朋友，首先，你就要对别人敞开心扉，试着让别人了解你，相信你，这才是最重要的，如果你怕暴露自己的缺点或不足，别怕，真实的就是真实的，弄虚作假可不好，这样的话，才可能会找到有共同语言的人，这种人可能就是你的知心朋友，有共同语言才能聊到一块儿去，其实这是上没有人是完美不缺的，没有任何完美无缺的物品，你要向大家展现的真正的自我，而不是费劲周折弄出的假象。尽量去和大家接触，聊天，这样的话就能找到你的知心朋友了，我祝你好运哦~
找不到工作我压力好大哦！我该怎么办？
可以自己干啊，给中小网站设计制作，比给人打工多赚钱
老是找不到工作,身上快没钱了.我该怎么办?
偶有类似的经历，不过现在是肉少狼多，切记不要眼高手低，我以前就是这样子，只要想找，可以先点其他的事（不一定和专业对口），不然真是没钱到最后可能会露宿街头哦。
我该怎么办53岁了找不到工作心里难受
------------不可能找不到工作，你想找个什么样的工作？？？随便就可找个正规点的企业的文员呀，前台呀等工作。工资不高，可是这样的企业都会给你这样的员工买五险。很多都是买五险一金。先做着再说呗。
我得了羊羔风病找不到工作,我该怎么办呀
你是男的吗？那真的很糟糕
找不到工作好无助，好煎熬？！我该怎么办
努力点，不要放弃！还有想想你是不是要求有点高了。评估一下自己，然后再确定你能要什么样的工作！
D. 为什么我总是找不到工作
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。
所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。
认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。
毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。
简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。
如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。
所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。
由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。
简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。
自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。
觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。
既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。
04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！
有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。
其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经吵氏验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。
而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。
就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。
筛选到最后，总有适合我们的公司。
05 因为你和HR沟通的技巧有待优化
有时瞎蠢候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。
想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。
比如说：
“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”
这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了
实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。
之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。
在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。
通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。
我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。
07 因为你升神散参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症
有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。
参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。
有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。
而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
E. 为什么我会找不到工作呢
求职难主要是因为求职者的能力不足、岗位和人才不匹配、企业对求职者的学历要求高等原因。
1.求职者的能力不足：对于有工作经验的人来说，找工作难的一个原因就是自身能力不足，无法胜任招聘岗位的工作，因而找不到自己想要的工作。
2.岗位和人才不匹配：岗位和人才不匹配的原因在于企业对岗位的认识不充分，应聘者对自身认识不清晰，以及应聘者对岗位的了解做基不深入等。
3.企业对求职者的学历要求高：很多企业在招聘时更倾向于名校的毕业生，因为企业的袜友选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。
4. 技能匹配度不足：很多公司都在寻找有特定技能的员工，如果你的技能没有与招聘职位的要求相匹配，那么你的工作机会可能会受到影响。
5.如果你在找工作过程中遇到困难，可以考虑调整自己的求职策略并提高自己的竞争力，比如通过学习新技能、增加工纯好谨作经验等来提高自己的专业水平和技能匹配度，以更好地适应当前的就业市场需求。也要耐心等待适合自己的机会，灵活应对机会并不断扩大自己的求职渠道。
F. 为什么有很多人貌似工作能力很强，却一直找不到顺心的工作，频繁跳槽
我大姨总是和我妈抱怨说是我哥在一年内换了三个工作，心一点儿也不静。而且前一个老板非常赏识他，根本不想让他走，可是他就是觉得这个工作不适合他。我大姨意思是说这样做不仅没赚到钱而且连人际关系都没有处好。我觉得我大姨说的非常有道理，有些人为什么要频繁去跳槽呢？
好多人总是选择跳槽，其原因是有一点眼高手低，换句话说，他就是觉得这个工作不适合他，他可以找到更好的。可是现在就业压力这么大，能找一个既舒适工资又高又满自己心意的工作真的很难，而且很多人都是从基层开始做起的。你一进去就是经理，那么绝对是家里有后台，要么公司就是你家开的。其实还是比较欣赏以前的那些人，尽管工作非常辛苦，但是他们还是为了自己的工作不懈努力，根本没想过跳槽。比如周星驰，他一开始并不是喜剧之王，也没有成为香港电影的一个顶柱，只是一个跑龙套的，但是他后来成功了，只因为在跑龙套这段辛苦的时光里，他并没有放弃演员这个职业。现在的很多人都已经不再是那样了，坚持不下来。
职场的一种精神是做一行爱一行，尽管你不喜欢这个工作，你也要努力把事情做好。很多人都是这样，比如马云，他也不知道他会创造淘宝这样大的一个购物平台。但他做了这行，他就很爱这行，也将这种职业发展到顶尖他并没有在困难的时候选择跳槽。