为什么传统招聘找不到合适的对象

1. 各大招聘网站用了不少为什么还是找不到合适的候选人

有些时候是需要机遇的，所以说并不是把所有的照片网站都用了，但是还是找不到合适的候选人。可能是还没有碰到对的人吧。

2. 为什么通过传统的招聘网站，无论是企业还是个人都在抱怨找不到合适的对象

这就跟找对象是一样的。按照自己的标准看别人，多少都不顺眼。所以，在婚恋领域，有介绍人存在。招聘领域，则发展内推。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。

新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

3. 为什么传统招聘网站能难再招聘到合适的员工了

你好朋友，目前情况下，传统的招聘网站很难得招聘到合适的员工，主要是因为大家都放弃了这些传统的招聘网站，都选择新型的APP了

4. 一直找不到合适的对象，工作方面接触不到，又没朋友，又没追求者

不要着急。
虽然没找到合适的对象，
只不过是自己的姻缘，未到。
工作方面是自己的时期，未到。
不可能没有朋友的。
只是自己不愿意结交罢了。
在以后的日子里，
祝你顺利。
幸福安康。

5. 为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的工作

大家都对对方的要求太低了，或者说，太理想化了。
公司想找的就是那种能力特别强，做事情不拖不拉，上级交给的任务总是尽快完成，任劳任怨，不在乎加班和工资，一般情况下还愿意自愿加班，在非工作时间也愿意接受老板的骚扰。
而求职者呢，他就想朝九晚五，和老板的关系也要求特别理想化，就是：我在上班时间不谈其他事，你在下班时间别找我谈工作。
怎么了能嘛！所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了，公司找不到想要的员工，求职者找不到心仪的工作。
所以还是现实一点，想要工资高，就要接受领导的压榨，想要过的轻松，就别太在乎加班问题。
这个社会自有其生存法则，你不想加班还想岁月静好？你算老几？

6. 通过互联网平台,为什么无论是用户还是企业,都还在抱怨找不到适合的对象

无论是用户找不到适合的产品，还是企业找不到用户，原因很多都是产品定位不明确，推广宣传方向不明确，产品优势不突出

7. 传统招聘网站为什么不容易找到合适的,针对求职者而言

摘要 这就跟找对象是一样的。按照自己的标准看别人，多少都不顺眼。所以，在婚恋领域，有介绍人存在。招聘领域，则发展内推。

8. 一直找不到合适的对象是什么原因

怎么会找不到合适的，是自己的问题太多，不够优秀，我做事向来从自己身上找原因，你要是能挣钱，不愁找不到合适的，你要是事业有成，不论年龄都会有大学生投怀送抱，这是事实，什么算合适，有了钱谁都合适了，人要有了钱跟谁都有缘，你有两种情况，一是不良嗜好，二是不能给对方一个稳定的生活，三心高，说难听点高不成低不就，我不是一个现实的人，但社会是现实的，就连女人没有房没有正式工作，男方都说不见面了，何况你是男人呢？社会压力太大，不得不考虑基本生活保障。

9. 为什么找不到合适的对象

找不到合适的对象，是你心太高了，觉得很多女孩都不是你想象的对象，你也会觉得都不符合你的条件，这样就很难找到自己合适的。

10. 为什么好多单位在人才市场或者网站上一直招聘，是一直找不到适合的人才还是其他原因

我也经常遇到在网上一直招聘的单位,
后来我终于明白来原因.

1.有些单位给了招聘网站一年的钱,
所以即使他招到了人,但那个职位却一直还挂在那里(只要他不去删除).

2.单位招聘的职位不是急需的,可有可无,
所以他就要一直找到非常合适的才肯招进来.

3.当然了,也有个别企业的职位需求大但流动性也很大,
所以会看到他常年在那里招人(比如富士康).