你的企业为什么找不到好人

Ⅰ 在公司非正常死亡公司是否有责任，现在公司给答复是出于人道主义给3万元，公司没有法律责任，向好心人求助

你所说的非正常死亡是指？？？还有他是不是在工作时间死亡的，若果是在工作时间死亡的，就要看是不是自己原因导致，但是都能获得赔偿。如果不是在工作时间死亡的话，那个就有点老火了。

Ⅱ 好心人，我想要你的那个PB+SQL 企业人事管理系统，可以吗，谢谢啦

我没有这个系统

Ⅲ 谈谈选好人和用好人对于一个国家或者一个企业,一个团队的作用

选择员工——成功的起点

如果想把员工导向做到极至，那么，和挑选客户一样，你必须做和必须做好的第一件事情是选择正确的员工。请先不要说你的公司多么小，多么没有影响，多么没有可能选择员工。没有人没有选择，只不过是空间大小而已，重要的是你对这件事情敏感的程度！

所有重视服务的公司都极为重视服务的起点——员工的选择。而选择的标准最重要的是态度。

重视服务的公司会用各种方式试探和选择合适的员工： 海航选择空服人员的标准是“慈善”。尽管没人能给这两个字下一个确切的定义，但我相信谁都能理解这是怎么一回事。Schindlerhof找的是“把服务当作快乐的人”。同样，虽然你无法下一个科学的定义，但每一个普通人都知道什么样的人是这一类人。

国外越来越多的公司开始流行根据一个人的价值观/生活风格选择员工。这样做的道理是：你可以改变一个人外在的一切，但改变一个人的价值观是极为困难的。我的一个中科院研究文化和心理学的教授朋友说，一个人的价值观基本上在学校就已经形成，之后几乎无法改变。作为老总，你能做的仅仅是挑选。

“无敌服务公司”故意强调自己公司工作的负面（脏、累、要求极高等），以期把不适合的人吓走，而只留下那些以“苦”为“乐”的人。

“无敌服务公司”的另外一个做法是：鼓励自己的员工推荐员工。每个推荐成功（标准：新员工能过试用期）的老员工可以得到数千元的奖励。这样做的好处可想而知：自己的员工最知道自己的企业需要什么样的人，由于这些被推荐者将来是自己的同事，他们也不得不十分小心。重要的是，找到你自己的标准和做法，从众多的应聘者中筛选适合你的员工。

你面临的选择通常是一个员工的素质/态度和工作能力/技能。你会碰上四类人：素质/态度好，能力/技能也高的人。这样的人不用说，你要张开双臂拥抱。 素质/态度不好，能力/技能也不高的人。这样的人也毫无疑问要放弃。问题是如何在第三、第四类中做抉择：素质/态度很好，但能力/技能（暂时）不高。素质/态度不怎么样，但能力可能很强，也许能在短期内给你带来效益。我（和所有信奉服务至上的人）的忠告是：不要第四种人，哪怕是你从他身上短时间内能挣钱！做人、做事第一重要的是态度。一个人如果有良好的心态和一定的素质，其余的能力和技能都是可以学习的。但一个人如果态度有问题，亲爱的老总，你使用他的后果是后患无穷。

Ⅳ 职场中带好人的关键因素是什么

做个好人，但别做个老好人很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

Ⅳ 企业管理中的领导为什么会有老好人呢

这个问题很简单也很复杂，简单是指表上的原因，一句话就能说清：怕得罪人。复杂是指造成这个表面原因的内在因素，是由这个人所处的环境，他的价值观，他的利益所在，以及内在外在存在的矛盾造成的。
华人普遍崇尚的是中庸之道，造就了很多老好人，八面玲珑，都不得罪，好事坏事都找不到他。企业管理中需要这种人的存在，用于缓解存在的矛盾，属于企业“危机管理”的一部分，但这种人不能太多，多了企业也就完蛋了。
我个人认为，企业中管理人员需要做到的是“好人说你是好人，坏人说你是坏人” 。

Ⅵ 我们公司（小企业）已近一年没有收入，报税为0，税务打电话问我怎么回事，我怎么解释好心人

解释：
1，企业一直处于开办期，还未步入正轨，收入以后会慢慢开的。
2，如果是生产加工型，就说你家产品加工期间比较长，很多产品都需要很多工序，目前已经有少数客户表示愿意订购，但是产品还未完工。
3，如果是服务业的，就说你家服务周期比较长，收入以后会确认的。

建议：
1，一般企业3个月应该申报一次收入，才为正常。
2，有些小企业长期0申报很容易就被注销掉，申报的话申报个10.00或者100.00都是可以的，税务上面也交不了几块钱。

Ⅶ 求助：我下载了microsoft office 2007简体中文企业版，在安装中总出现安装程序找不到，哪位好心人帮帮忙！

可能你的安装程序有问题，重新下载一个试试看

Ⅷ 为什么说真正的好人在职场上都混不长

1.职场“老好人”更容易让人陷害。
在职场中，很多人之所以被别人陷害，就是因为过于善良。他们对任何人都不防备，结果在工作中被人当枪使，拿他们当垫脚石。有时候自己被别人卖了还给别人数钱。
职场中你可以选择善良，但请你在选择善良之前，确保能够保护自己。遇上坏人的机率，远远大于好人的机率，所以不要把所有人都当成好人。
2.职场“老好人”的利益更容易受损。
人善被人欺，你越善良，一切居心不良的人越可能会窃取你的劳动成果。要知道职场是个利益交换的地方，有好处的时候别人会想方设法从你身上捞好处，出了问题则让你背黑锅！
在职场中，老好人利益会越拿越少，别人伤害了你的利益你也不敢说，久而久之你就损失惨重。
3.职场“老好人”让你活得更累。
做老好人，为了口碑，过分苦了自己，何必呢？总有一些人，不愿意拒绝别人，不想得罪人，对他人有求必应。
如此一来不但自己的工作量变大很多，倘若这忙没帮好，还可能落得埋怨甚至要背锅，有苦说不出。
记住，你不是救世主，要学会拒绝，凡事量力而为。其实在职场没必要成为“老好人”，在人际交往的过程中，一味的忍让和帮助他人不一定会让你跟别人的关系变好。
在职场，做个正直善良的好人没错，但是一定要有度，要有原则。要讲场合、讲方式方法，不要过度委屈自己。
在职场中，有些人一边纠结自己应不应该对别人太好，一边又不忍心拒绝别人的要求。
所以，总是逼迫自己一直做着“老好人”的角色，经常做一些吃力不讨好的事情。那么如何摆脱成为“老好人”这样的困境呢？
不做老好人，你必须要做到这几点：
1.学会拒绝，尝试说“不”
老好人最害怕的就是与人发生冲突。所以，对于任何人的要求都不会说“不”。
拒绝做老好人，最重要的一点就是你要给自己设立底线，如果对方的要求超出你的底线，你就要勇敢地说“不”。在社交环境下，不好意思去拒绝对方，一再降低你的底线，只会让你变成一个没有原则，容易被欺负的人
2.坚定不移，维护自己的利益
在任何时候，我们都需要坚定不移维护自己的利益。牺牲一点面子，比起牺牲自己的个人利益来说，根本算不上什么。
当别人提出的要求是你可做可不做的，那就根据自己的意愿选择，不想做就拒绝，因为你没必要向别人证明什么。
有时候就算你要帮别人，你也需要跟他进行等价交换，你付出了劳动就理应有回报，不要羞于启齿。
3.你的善良，必须有点锋芒
你没有底线的善良，别人会认为你软弱可欺，从而变本加厉；你没有底线的善良，不仅没有得到应有的尊重，反而成为别人口中令人讨厌的人。
所以，你的善良必须有点锋芒。总是毫无怨言地帮别人做事，他们会认为你做这些事情是应该的。
当你遇到欺软怕硬型的人，你总是表现得很弱势，对方会以为你很好欺负，所以有什么事情都会想到让你来承担。在职场上，请切记一点，别让你的“善良”耽误了别人成长。
真正让你在职场上立足的，是你比别人更深入的专业技能，是你比别人更优秀的能力，而不是你能带给别人多少方便。

Ⅸ 冒昧打扰各位,知不知道有哪位好心人或好心的企业愿意资助我留学法国

我看这希望很渺茫。你书念得好吗? 如果很好的话, 不如试试申请奖学金, 或者先去借点钱什么的, 日后毕业再还。这样还实际点。