老了为什么找不到工作
❶ 为什么35岁以上的人找不到工作呢
都说工作经验越丰富，工作越好找。可是你会发现无论是自己还是身边的朋友，一旦年纪超过35岁，工作就很难找，为什么今年找工作这么难？你经常看到这个年龄段的人待业或者长时间的为工作奔波，但绝对看不到年轻人说找不到工作的。小编分析了一下这类群体的特征，年龄超过35，裂搜在某一职业领域具有一定的能力，家里的主心骨，上有老下有小，背负各类贷款，压力大。为何如此，总结有以下几点。
第一、职业定位的转变。现在的市场经济发展，给我们带来的直观变化是一切以销售为核心。公司所有组织架构的形成主要为了协助销售部门，当然还有更好的管理。那么，超过35这个年龄的人，基本上是在四大主体（生产、销售、财务、人资）平行的一个时期成长过来的。这两个时期肆磨历最明显的区别就是，平行时期销售在其它三主体的框架下进行，当下时期是三主体配合销售工作进行。那么就导致了位置的转变，很多人认为我经验丰富，但针对于当下会发现格格不入。
第二、职业成长的定型与公司所需不符。怎么理解，就是这个年龄段的人，针对自己的职业都具有了10年以上的工作经验，这既是优势也是劣势。有很多人都会发现，每一个公司针对同样的岗位其定义都不一样。从长远的角度去考量，公司更愿意去招收专业对口，刚入市或游扰入市不久的年轻人去培养。而不愿意去招聘这个年龄段的人来进行转变。
第三、年龄段特有的特质，让公司更愿意去招收年轻人。一个精力方面、在一个是从公司长远的整体要求来讲。都希望我的公司是一个充满活力，生机勃勃的一个团队。
第四、职业操作标准化。鉴于90后一代的特质，许多公司都会开始考虑到人工成本的问题。当然这个是指人员流失所带来的成本。所以会参照“泰勒”管理方式，针对岗位进行岗位操作标准化，用于减小人员流失的成本。那么基于此，“编写人”岗位毕竟是少数的。所以也促使了这个年龄以上的人工作更难找。
❷ 为什么很多大龄剩女找不到工作
大龄剩女这个词汇在近年来越来越被社会所关注，指的是已经过了适婚年龄，而且一直单身没有结婚的女性。事实上，大龄剩女存在着很多种原因，其中一个原因就是很多大龄剩女找不到工作。下面就让我们来深入探讨一下这个问题的原因。
首先，在中国传统文化中，男性更加受到重视。这种思想观念在某种程度上影响了企业的用人观念，导致女性在职场上遭受到歧视和不公平待遇，从而造成了大龄剩女找不到工作的情况。据统计，女性的劳动力参与率仍然低于男性，而且女性的工资水平也低于男性。
其次，很多大龄剩女可能由于家庭原因或者其他原因，在年轻的时候没有选择去追求自己的职业梦想，而是选择了相对稳定的工作，但是这些工作往往没有太大的发展空间，导致了她们在职场上的竞激手争力较低。而随着时间的推移，职场上的竞争越来越激烈，这些大龄剩女就显得越来越不具备竞争橘野力，从而更加难以找到工作。
第三，很多大龄剩女也存在着一些职业技能不足的问题。由于社会的快速发展和竞争激烈的环境，职业技能的要求也越来越高。但是许多大龄剩女可能没有及时更新自己的知识和技能，导致她们在职场上显得比较落后，往往不能满足企业的需求。
还有一些大龄剩女也可能存在着和性别歧视相关的问题。例如，一些用人单位可能认为，女性结婚后就会生孩子，对企业的生产经营会造成不良影响。这种观念虽然已经逐渐得到改变，但是在某些地区或者行业中，仍然明伍嫌存在着类似的思想观念。
此外，社会的就业形势也是导致大龄剩女找不到工作的一个重要原因。随着经济的发展，新兴的行业和职业正在不断涌现，但是大龄剩女往往面临着就业歧视和年龄歧视，不能适应这种新的职业形势。
总的来说，大龄剩女找不到工作是一个复杂的问题，涉及到社会文化、职业技能、性别歧视和就业形势等方面。为了解决这个问题，我们需要加强对女性的教育和培训，消除对女性的歧视和偏见，提高女性的竞争力和就业机会。
❸ 为什么35岁以上的职场人找不到工作
1、现代社会的信息、知识、技术的更新迭代速度非常快，很多35岁以上的职场人已经形成了固定的思维模式，对新事物的接受度远远不及20多岁的人接收快。
2、现代整个经济大环境并不是太好，很多中小民营企业都是在夹缝中生存，企业面临巨大的市场竞争册数裤，企业需要员工投入更多的精力在工作上。相较于20多岁的人，35岁以上的职场人一般都有了家庭，难免无法将更多的精力投入到工作当中。
3、有的用人单位认为，35岁以上的人还在找工作，说明大学毕业之后并没有做好职业规划，企业对这类人的潜力和能力并不看好。
4、有的企业是从用工的成本角度考虑的，一般35岁以上的职场人的成本偏高州简，相同的工作内容，企业倾向于选择性价比更高的20多岁的职场人。
谈到这里，难道35岁以上的职场人就没有出路了吗？到底该如何打破这种局面呢？通过对大量职场学员的1对1辅导，我有几点建议，大致如下：
第1、养成终身学习的习惯，要有一种活到老学到老的习惯。很多人走出校园之后，就不再学习了，这种人注定会被职场所淘汰。今天这个时代，知识、信息、技术都在不断的迭代更新，我们要想跟上时代的步伐，就需要打开思维和眼界，主动接受新事物和新观念，时毕基刻保持学习的状态。
第2、做一个复合型人才，提升自己的职场综合竞争力。所谓复合型人才，就是你不仅在一方面具备过硬的看家本领，而且在其它方面也有所涉及，做到既有深度，又有宽度。举个例子，就拿我来讲，我擅长课程开发和课程讲授，这是我在这个社会上安身立命的本领，但是除了这个之外，我还会平面设计、课件制作、文案创作、社群运营、商业模式设计、学习型组织打造、项目管理、视频拍摄和剪辑等，那么这就大大提升了我的综合竞争力。
第3、如果你有一定的工作经验和社会资源积累，也可以考虑创业，这里的创业也可以指的是经营你的副业。其实我很赞同职场人能够成为“斜杠青年”，在做好自己本职工作的同时，经营一份自己所热爱的副业，这不仅可以提升自己的收入，为自己增加安全感，而且在经营副业的过程中，可以更好地提升你的综合能力，以及积累除了工作之外的其它社会资源。以上就是我的建议了
❹ 大龄女为什么找不到工作
对于女性，确实会存在生育这一项人生使命，需要我们去客观看待生育对我们人生各方面所产生的影响。 对于已婚未育大龄女，相信有很多公司会问，有些公司会介意，作为商业机构以利益为导向可以理解。另外国情不同，公司文化都不尽相同，这里不能一概而论，有很多同样情况的女性，依然可以顺利找到工作，也许你找的公司文化或者工作方向并不适合你，首先不要过于否定自己，继续保持信心，工作总会来的。
接着，你接连碰壁这种情况要基于多方面去稿吵羡分析，找到正确的支点去优化自己，比盲目找工作也许会清晰更多：
1、环境的因素。疫情过后很多公司已经减少开支，或者给员工发基本工资，外部这些招人的动作是真还是假？说到这点，是让你做好客观看待环境的心理准备，我们被拒绝是因为我自身的原因造成还是对方根本就是做做表面功夫？
2、人和公碰大司的匹配度。公司在招人和你在找工作，就像男女相亲的过程，有时候看对眼就是瞬间的事，有时候相了100个也不一定对上眼，这里面也有一定的运气和缘份因素在这里。如果当你达到公司的要求，而对方不要你，你可以在每次面试过后总结复盘一下，所谓“久病成医”，你都可以发展成为面试专家。
3、自身的定位和个人水平。这里要涉及到你对自我的认识，你是为了找一份工作还是谋求更大的职业发展抱负。如果是找一份键拍工作接下来想要生娃，那么工作就是双方协商的过程，适当的降低或者平均个人要求，工作也会更容易找到。如果你是想谋求更大的职业发展抱负，那就不急于一时，先找份工作干着，同时提升自身水平，找更好的工作机会去发展。如果你家庭经济条件好，也可以先生孩子一边学习，再去工作。
4、扩大自己的思维边界，提升学习能力。你的关键词锁定在 ：“大龄、已婚未育”，当你把自己局限在这些字眼里时，你就很难再跳出来看世界。早上我的朋友分享了一段话，我优化一下分享给你：“有不少人在大龄的时候好像看透了人生一切可能，觉得自己动弹不得，碰壁连连，转型不了，觉得自己离幸福和理想越来越远.......真的是这样吗？当然这是你的选择。请看看下图，你真的别无选择了吗？实际上你只要愿意突破和改变自己，一切都不是问题。巴菲特最葱白的老奶奶88岁创业到106岁！”所以，你的信念决定你的结果你的人生，其实选择权一直在你手上。
❺ 一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作
嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里。
你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大。你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板，也不会用的。
五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。
工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本。事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的。
所以，宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力，都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑！
嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的。我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的。
中国的五十岁的男人， 健康 状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他。谁爱用？你也不会用的。就是这么回事，不复杂。
45岁都找不下了，何况55，现在各用人单位都招45以下的，一听45以上根本不考虑，啊管你以前干过啥，年龄就是个坎。用工荒主要是现在的90后，00后都不愿进工厂，宁可跑外买，开网店，做自媒体，也不进工厂，主要是工厂管得严，不自由，大都还上夜班，老板又多不诚信，承诺的工资不能完全兑现，所以一边是用工荒，一边是找不下工作，将来可能还要延迟退休，总之大家日子都不好过。
我身边就有这样的案例。
55岁了，离退休没几年了，去找工作的时候，都说要45周岁及以下的。找了好长一段时间，终于有工厂要了，但那 工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的 。工作了几个月，他的身体变差了很多，看起来苍老消瘦了很多，对身体伤害太大了。
一、对于工厂来说，55岁是高龄，体能、智力等都难以适应工作环境。1.体力下降。 只要在工厂呆过的人应该都知道，工厂是经常加班的，而且工人的工资多是 计件制 ，也就是多劳多得。如果只想8小时，那是赚不到钱的。 工厂这么做就是为了节省成本，节省人力 ，因此，工厂会经常安排加班。
你想想，一个55岁的人，怎能和年轻人比体力呢。那你可能会说，可以找一些轻松的活干啊。但是时间拖久了，就算是简单的工作也会让人疲劳呀。 高强度的工作背后很有可能会带来一些身体 健康 问题 ，工厂当然会想要规避这些风险。
2.智力下降。 有人可能会说，工厂上班而已，哪需要什么智力。其实我想说的是，这个智力不是指要多么聪明、睿智。可是 年纪大了，在我们看来很简单的事，对于有些人来说，就是会觉得复杂 。就算交给他一件简单的事，也可能会做错或做不好，或效率没法和别人比。虽然不一定如此，但这些也都是工厂要考虑到的。
在我们公司，即便是简单的操作工，企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献，因为 企业经营永远都会存在问题，生产线上也如是（很多小建议都是出自于最基层的员工） 。如果是年轻人，则更可能解决好问题。因此， 不管是何种职业，他们的人员结构，都是中青年居多 。
二、工厂招人也需要稳定的人，不希望人员流动大，因为招聘也是有成本的。一名员工从招聘开始，到培训，到熟练，是一个较长的过程，需要时间和精力，也就涉及到诸多成本。
一名55岁的员工招进来，已经 面临着退休，无欲无求。 这种就是说可能不会像别人一样积极，觉得自己快退休了，得过且过。而且过个几年就退休，也没有什么意思。正常情况下，企业都是 想招长期工 的，这样才能保持稳定。
三、从劳动者方面来讲，其实很大程度上跟自身没有技术（能力）有关。虽然55岁是高龄了，但是如果有技术有能力，55岁算什么呢。看看工厂里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少岁，只要你行，就愿意聘请你 ，直到你干不动为止，或你不想干了为止。
那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊。45岁以上就难找工作了，何况是55岁呢。
所以，为什么用工荒的背景下，55岁男工人却找不到工作？因为这个年龄的人，体力和智力都跟不上企业的需求了，他们的工作年限也已经不多了，企业花精力招聘、培养他们，不如去招年轻人。对于企业来说，年轻人的潜力才是不可估量的。 如果想不被时代淘汰，只有把自己变成有技术，有能力的人，那么才能在55岁的年纪，依旧混得如鱼得水。
一般55岁以上的下岗失业人员，如果做技术工作的，能力都不一般。但年龄通常都比老板大，管理起来，有些话说不出口。还有这个年龄段的人，他们要求薪水的能力不会太低，技术能力决定薪水要求。如果招年青人就好办了，三个月的试用期工资，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老板又可以重新招人。月月使用廉价劳动力，天天换新人，很划算的。所以55岁以上的人，对于用工单位来讲、尽量少招和不招，免的增加用工成本，还难管。如果招几个老师傅代徒弟，工资也不会太高，用完了就卸磨杀驴，这是用工单位的常用手段。
而55岁以上的人做操作普工，身体状况受年龄限制，不是那么灵活，并且病魔也着上身，用起来不能为工厂产生最大生产效率。关键的问题是，现在的工厂一般都是做计件工作，年龄大了缺乏做计件的体力资本，老板想要获取最大利润的计划就难以实现。
综上所述，55岁以上的失业工人，被工厂拒之于工厂大门外，在 社会 大的客观环境下，就变的顺其自然，因为没有什么强硬的措施，去约束招工单位的招聘行为。这就是目前国内大部分55岁的下岗失业工，找不到工作的基本原因。
而当代年青人追求的是快速致富，寻求自由。在具备一定创业能力的前提下，宁愿摆摊，也不会到工厂去卖命打工。从而造就了，用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用，形成了实实在在的用工荒也就在所难免。
用工荒，不代表企业用人就不加选择，55岁的人眼神不好了，体力也跟不上了，企业肯定考虑吧，我今年已经57岁了，真的和二三十岁的比不了了，我在一个50人的小民营打工，现在低调的就差磕头了，只求平平安安干到60岁退休。深知下了岗就别想再想找工作了，就是小区物业都不会爱理我了。
55，按照国家规定，男性工人55岁退休，男性干部60岁退休，特殊情况下可以提前内退… 所以55岁的男人不好找工作了，除非退休年龄延长到65岁。按道理来说，50岁以后的男人是黄金期，各方面都很成熟了，是充分发挥能力的时候。可能是中国人口太多了吧，很多企业都在追求人口红利概念，35 43 55都是男性应聘门槛，更不要说对女性设置的红线了。只要是重数不重质的思维习惯不变，55永远是道槛。
我们五十多岁了，有体力有技术的，收入不比在厂里少，现在感觉青春耗在厂里那么多年，亏了，其实在外面，看样子，活路不是体面的活，但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。
五十五岁以上的老人确实找不到工作，除非找点绿化活，可是搞绿化活又挣不了几个钱，根本维持不了生活开支。
现如今，年轻人不愿意进工厂，主要是受时间限制不自由，他们认为自由职业要比上班强，所以才出现了用工荒。
这是很多企业的领导在作怪。他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人，都已经不中用了。因为现在的领导层都是八零后。他们已经丧失了爱心，而又特别张扬。觉得自己什么都懂。他们不希望有年长的人，在自己身边工作以老卖老。他们喜欢一手遮天。如果是他的父母他就不会这么做了。五十五岁的人年轻时也工作了很多年，工作经验难道会比她们差吗！除非是高 科技 企业他们干不了。其他有什么不能胜任的！
用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。
高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费用的。
另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了。如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工作。
再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你。
但很显然，你不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常。
❻ 为什么很多低龄老人找不到工作
低龄老人找不到超5000元工作很正常。
这是因为，在这个年龄段求职，再高的学历也不是香饽饽。体力、精力、工作态度都难同年轻人相比。
最重要的是，低龄老人并不太缺钱。他们不喜欢旅游、跳广场亏笑舞、不喜欢看孙子，工作是乐趣，不是生存需要。
同等米下郑大锅的年轻人相比，工作态度肯定不一样。年轻领导指挥老伯伯干这干那也不太好意思。
企业雇用低龄老人的风险是：这个年龄段是多发病时期，如果老人在上班时患个脑溢血什么的，企业得不偿失，还得承担经济责任。
由于我国的法定退休年龄在这儿摆着，过去退休人员返聘叫“补差”，把退休的剩余部分工资补上是一种行业共识：低龄老人要5000元就显得有点多了。
这几乎是一种用人单位的共识。在这种社会氛围下，低龄老人找不到工作是正常的，找到工作才不正常。
每年风华正茂的大学生就业还在竞争，他们跟低龄老人不在一个赛道，输赢就在起跑线上。
高学历的低龄老人再就业，所胜任的工作就业面狭窄，找不到工作是很销丛含正常的事。
❼ 为什么老年人找不到工作
是的，现在老年人找工作确实比较困难，超过5000元的工作是不容易找到的
因为老年绝芦人的年龄比较大，出去找工作很多单位都不愿意用，担心老人的身体和安全，那么有哪些适合老年人的工作呢？
司机。70周岁以下的老人，是可以驾驶的，可以从事网约车工作，开出租，或者登三轮，如果体力允许的话。
开店。不能找到工作的话，就自己开个小店吧，可以开个蔬菜店，或者是水果店，衫宏颤这样自己可以看摊，还能赚点零花钱。
门卫人员。很多工地或者是单位都会招聘门卫，门卫的岁数一般都在五六十岁，一般岁数大的比较多，但是工资可能比较低。
保洁员。很多单位的保洁员，用的都是老人，因为这个工作或败年轻人不愿意干，工资比较少。如果老人愿意做，还是可以的。
绿化管理员。道路两旁或者是一些单位的绿化带，需要绿化管理员，老年人体力好的可以做这个工作，这个工作是比较累的。
收废品。很多老人都收废品，在各小区，一边收废品，一边捡废品，收入还可以。就是有点脏，有些累。
老年模特。如果老年人的身材还可以，可以找到老年模特的工作，穿老年人的服装，每天拍摄。
❽ 为什么有人说40岁以上的人很难找到工作
40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸。
首先，40岁左右的人，学历不够高，这是求职的硬伤。 最年轻的40岁人，当属1978年出生的朋友。作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可以算是天之骄子。对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。
其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化。 不可否认，40岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。
第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多。 如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，只能放弃。同时，40岁的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行当，一般不愿意冒险去新地方、新领域尝试新生活，这样的束缚，就把自己的择业范围缩小了很多，自然在找工作的时候，就少了很多的选择。
最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。 人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人，终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。40岁的人，职场应酬喝酒，终究比不过那些愣头小青年，可以小钢炮干、一斤白酒打底。同样的工资，企业主自然愿意选择年轻人，而非中年人，这也是人之常情。
上面是雷哥梳理的一些40岁左右的人找不到工作的大体原因。 不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、 社会 资源，才是你傍身的重要优势。 40岁的职场人，只有从这几方面着手，才能在职场上站稳脚跟，同时，也只有不断提升这几个方面的能力，才能在求职找工作的时候，给自己赢得加分。
四十岁的人很难找工作，这是一个普遍的 社会 现象。究竟有多难，去劳动力市场看看就知道了，很多用人单位招聘时都要求“年龄45岁以下。”为什么企业不愿意招录四十岁以上的员工呢？有以下五个原因。
一，学历低。四十多岁的人，都是七十年代出生。求学阶段，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，没有竞争力啊。
二，见识多。企业为什么愿意用年轻人？因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干。而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的。
三，拼劲差。到了四十岁以后，人生基本已经盖棺定论。上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安。人人都想做小白兔，这是企业最担心的。
四，观念旧。知识日新月异，四十岁的中年人和年轻人相比，思维日益退化，明显已经跟不上时代发展。而且，大部分人学历力比较差，做一天和尚撞一天钟，没有学习力就没有创新力，也就没有竞争力！
五，风险多。到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显。经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上。这对企业来说是一个巨大的风险。
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
这是一个众多因素掺杂在一起产生的现状。而非单一某个方面造成的结果。要想对此问题有更为全面、客观的、理解、认知，请朋友们站在“概率、比例”的角度来看待老鬼下面的分享为好！因为任何的观点都不可能是放之四海而皆准的，任何观念都会有其反向的特例出现。
一、中国人力资源供给属于供大于求的状态，年轻人都用不完！这是一个最现实的 社会 状况！对于多数企业的多数岗位而言，年轻人在精力、体力、脑力等等各个方面要优于四十岁以上的人群。（老鬼说的是比例哦！而且绝对！）
在这种人力整体供给充足的情况下，企业有年轻人可以使用，当然就选择更年轻的人喽。因此，谁也没有必要觉着不服气或者感觉不公平，人力资源供给的现状就是这个样子啊！例如很多欧洲国家，如果不招聘年龄很大的人来工作，他们将无工可用！而中国却不是这个样子。人多！——这是最大的现实。
二、人到四十岁之后，其适应新环境能力降低、固有思想的改变较难，这是很多企业不愿意雇佣四十岁人群的一个客观理由站在比例的角度而言，多数人随着年龄的增长，思维方式的固化会越来越严重。而且自己的思维方式、价值观、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化。
别怪老鬼武断！站在比例的角度而言，这种情况是比较严重的。四十岁之后大器晚成的却是有，但毕竟是少数！而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人，也是四十岁之前打下良好基础的结果！
对于一家企业而言，希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者。因此，一旦过了四十岁，将不占优势了......
三、企业管理层的年轻化，也是不愿意招聘年长员工的重要因素之一。这个因素，不能摆在台面儿上来谈。但恰恰是一个非常正常的原因。您细想想：部门的领导才三十出头，他愿意管理四十多岁的下属吗？如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法。但是如果再新招聘员工，他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗？......
四、人到中年，来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高，这也是他们不太好找到理想工作的原因。人到中年，上有老下有小，自然对于工作的稳定性、薪酬的高低等等的要求往往比年轻人更高！不得已啊！这就是这个年龄阶段的尴尬。
这造成了四十岁的中年人在选择工作、选择求职企业时可选择性潜移默化的变窄了。最简单的例子：四十岁的求职者，多数对于基础工资的要求更迫切、更高，因为这涉及到了他们日常的基本生活问题！
谁也别唱高调！既然到了四十岁还需要再找工作，拿原来的收入以及家庭存款不会太富裕，因此多数人对于基本家庭开支的宽裕要求是比较高的。这也造成了中年人找工作难度增加了。
五、“高不成、低不就”的潜意识，会对中年人的求职带来隐性影响这个年龄阶段，阅历、资历、能力等等却是可能比年轻人更多一些，或者因为自己的年龄、经历等等原因，往往在挑选招聘企业以及工作岗位时，鬼使神差的拔高标准。因为自己也知道某些岗位中都是“小年轻儿”的人，自己都不愿意、不好意思或者不屑于做某类工作。又或者感觉做某种工作太丢人了。
这也造成了四十岁的人找工作难度增加、求职周期拉长。
六、给年轻人的启示正如书到用时方恨少一样的道理，年轻时自己的努力以及自己所取得的成绩、所拥有的职位高低、能力大小、技能实力、人脉资源等等，决定了自己在四十不惑年龄的身份、地位以及未来的发展。也决定了自己未来继续打工还是创业的选择。
还是别等到了四十岁时面临尴尬了，才心存遗憾......
以上供参考吧。
越多分享，越多收获！
滴水之恩的看法：不是40岁找工作难：找事干，不难。
你改变不了四十年形成的生活定势，走不出自己的思维模式，陷进找工作的职业规划模式的僵化圈子里。自然寸步难行。
带着自己多年求职的经验，四十岁的你怀揣制作丰富的个人简历去面试。先不说因为年龄不给你机会。给你机会了，你面对比你年轻，没有你工作经验丰富的HR面试官时，你很难保持心态的不卑不亢平和从容回答各种奇葩问题，这就是无奈的四十岁的失业人生。
如果你被几家公司婉言拒绝。我建议你心平气和的在你生活的城市里多看看，四十岁的人都在干什么，或许会真正触动你的那层自我保护的硬壳，转变观念，走出自己的思维，从找工作转变成找事做，谋生计，自然会柳暗花明又一村。
有二个事实显而易见：
一，你没有特别的岗位技能，管理职位的经验，一定的学历，行业特长和人脉资源，这个年龄去大公司和工厂里应聘工作相当难。 二， 社会 上四十多岁的人都在做事。没有谁躺在树底下天天晒太阳四十多岁正是人生的下半场，所有的生活负担集于一身，正常的工作收入都捉襟见肘，一旦因为诸多因素成为失业者，没有了工作时的感受，我自己有过这种经历，感感同身受。
我过年去北京看望母亲，遇到来家里做小时工家政的中年女人，聊起来知道她家是河南商丘。和老公一起来北京谋生 ，她接卫生清洁的活，老公干一些清理油烟机，搬家，安装家具的活，夫妻俩一月稳赚一万多元，租房子把孩子接来一起安定下来。
她说自己老公也曾是公司的车间主任，公司倒闭了。找不到好工作，就出来了，也想回商丘了，就在北京干，这里机会多，只要你勤快，总可以找到事干赚到钱。
我二哥在家乡，多年前因为工伤下 岗在家，身体原因和年龄根本没有可能在找工作。他喜欢钓鱼 就开始全力以赴琢磨钓鱼的事 。这几年他给镇上几家酒店供应新鲜野生河鱼，收入颇丰，还乐在其中。
五，再就是业余兼职做自媒体，除 非你手里有一定积蓄够开销，否则 我不建议你专职做自媒体。尽管你失业了有大把的自由时间。还是先有事干着顾得上一家人吃喝。你有文笔写作能力，有一定学习新事物的能力，对互联网，自媒体不陌生，可以业余时间学着做自媒体试试手。老话说，车道山前必有路。我们 社会 现实里，这句老话依旧带给我们自信的力量和希望的信念。（完）
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
这个 社会 很现实很无奈，从毕业工作到35岁也就十来年的工作黄金时间，超过35岁明显感觉工作机会一年不如一年，换位思考下，私人老板也的确想找年轻力强创造力更大的人才为他工作，但作为个人真的是很无奈，自己感觉自己经验丰富，稳定性更强，跟有责任心和努力工作到耐心时已被用人单位嫌弃。17年公司要招一个销售经理，上午来了个29岁的开价2w,下午来了个四十五六的，开价8k，全程面试谈话内容我都有听，29的满嘴都是开飞机样的牛，给人一种势不可挡的成功架势，46的谈话很稳，从头到结束都没说过很满的话，其中一句说底薪他不是要求很高，他拿销售业绩来说话，公司给合理的提成就行。因老板不在说周约复试，事后这个46的给公司来过两个电话问老板是否回来？问人事初试结果，私下人事和我对这个46的很满意，可人事去问初面的副总时，37岁的副总却说他喜欢29岁那个，不过他开的底薪2万公司给不起，那个46岁的太稳局限性思维已形成，而且他不想去管理大自己十来岁的，可塑性不强，也难说服和沟通。突然给了我很大感悟，似乎看到了自己几年后的影子，莫名为这个四十几的中年人心酸，上有老要照顾，下有读书的孩子，若不是很需要一份工作有几个能做到往用人单位打几次电话问结果的！其实我还想说，有时你的经验和能力不面试你的上司更强，他她们也怕你，你进来他就没用了，但他她们赢在了年轻
我不认为40岁以上的人很难找到工作，只是40岁以上的人很难找到满意合适的工作！
在这个年龄阶段，一般都会是公司中的小领导或者技术骨干了，在公司中已经是独当一面的存在了，所以在这个年龄段中没有特别的原因是不会轻易失业的！凭借着他们丰富的经验和阅历也不会让自己处在失业重新找工作的状态，而是会被挖墙脚跳槽！
让他们处在失业状态的原因，我想更大的可能是他们想休息重新调整一下状态而已。
至于题主说的40岁不好找工作的人应该是极少数，他们可能会因为种种让自己到了失业的地步。而他们不好找工作的原因可能是因为这个年龄段对工作比较挑剔，对工作时间、薪资待遇、工作内容等诸多工作条件的要求会比较高，而且因为自身的事业基本已经定型，所以找起工作来就业面就会比较窄，不像年轻人一样什么工作都可以试一试，如果不合适还有大把时间可以重头再来。
40岁的人出生于1978年，属于70后了，职场生涯基本进入下半场了。
第一、从职场特征来说： 40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。
第二、 用人角度出发： 公司需要什么样的人呢？回答是： 年轻有为。 年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的。但是40岁的人如果还去干一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。所以，从成本最小、受益最大的角度来看，公司肯定愿意让年轻人来担任工作岗位啊。
第三、 题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找个工作。 我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。如果不肯放下自己的架子，很难有合适的机会了。
第四、还有一部分人，比如工厂出来的普工或者其他从事偏劳动力行业的，40岁了如果被裁员或者没工作了，那这么多年又没有从事专业的岗位，竞争力更小，年龄也尴尬的很，所以都不愿意要这个年纪的人。其实也不用40岁，现在35岁以后都有这个苗头了。
第五、企业中很多干到40岁的人，差不多的都是元老了，也算中高层了吧。有一定的人脉资源了，最好也不要盲目出来找工作，因为这个年纪已经不可能从头再来了，空降过去做领导的话，哪有那么多的空位啊。
第六、40岁按现在情况，我觉得正是一条好汉的时候啊，家庭也稳定， 社会 经历也比那些毛头小孩强很多，懂得隐忍，能吃苦。唯一缺点可能就是要价很高了（劳动力除外），其实有时候如果40岁的人自己有一定的积累，带着资源和人脉，根本不发愁找工作的啊。
第七、 40岁是创业最容易成功的年纪，经验、人脉、思路、眼光都是高峰期，这一点希望能对大家有所启发。
第八、如果你是长期从事非专业岗位的40岁人员。这个岁数只能再找一些非技术岗位了，比如开出租车、物业上后勤部门、清洁类、流水线等等，挣一分稳定的收入。
40岁找不到工作的原因有许多，不能一概而论，需要具体问题具体分析。真正的原因在于以下这几种：
1.同薪同工，企业更愿意找年轻人
40岁的员工相比年轻人缺乏足够的竞争力，尤其是一些不思进取的人，年龄带给他们的只有劣势，而没有值钱的经验，职场自然会遭遇发展瓶颈。
相比之下，年轻人思维和精力更好，企业出于成本考虑，自然更愿意招年轻人，就像你买东西一个道理，嫩得出水的水果跟皱了老了的水果，你选哪个？
2.精力跟能力跟不上时代，被 社会 淘汰
有些40岁的员工不是找不到工作，而是没有危机意识，年轻时不努力提升自己，等待40岁时才发现自己一点竞争力也没有，更没有拿得出手的赚钱技能，久而久之，自然被 社会 淘汰。
现代 社会 正处于高速发展阶段，如果中年人没有持续优化自己的意识，那么很容易被时代会淘汰。
前阵子甲骨文公司裁员的新闻还历历在目，被裁的员工多集中在30多岁，长期在公司养尊处优，一朝被裁，只能在公司楼下拉起横幅抗议，苦苦哀求公司把他们留下，却没有任何华丽转身的资本。
他们是被公司裁了吗？并不，是被 社会 淘汰了。
3. 科技 发展，很多岗位生存越发艰难
随着 科技 的发展，什么无人酒店，无人 汽车 都开始横空出世了，也就意味着很多岗位不需要人手了，这时候中年人也是最危险的一个群体。
若是长期从事一些重复性劳动，无法为职场发展增值，那么到了中年，势必要走下坡路，一旦岗位消失，这些人也不知道自己该何去何从，只能陷入迷茫和焦虑当中。
其实人都可以完全理解的，因为我30多的时候在管理岗，那时刚结婚没孩子父母身体也好，没有琐事牵绊一心工作，招人也会碰见比我大的，有的40多了应聘基础岗，我作为管理者当然希望下属执行听话好被忽悠，老油条我管他心理也没地，会对我的管理位置影响，还有人事部和同事都是85后90后什么的，他们也不建议用岁数大的。事隔多年，好几年过去了，父母生病，孩子生病都经历过，精力大不如前，孩子接送看护都要操心。包括自己。40多岁往后真不容易，如果现在我有同理心，如果能力还行，我会给他们机会，我不喜欢人口红利这个词，是谁的红利？在一线大城市便宜好用的年轻人还是一抓一大把，大家总关注大学生就业问题。“往后这个40-65没到退休群体，其中人口高峰的80后大学扩招后一代人，步入这个阶段，随着网络普及率的放大，再就业问题会越来越凸显示，这都是曾经有大学和专业背景的一代人首先遇见的问题”
这句话说的不对、某些人眼界不开阔说出这样的话来、只能证明他们的无知,两眼只死盯着城市里工厂、城市招工的榜单上、简直是乱说一通、打击40岁以上的人、实事求是、才是做人的根本
我们先区分一下、作工的人员一般是20多岁至55岁之间、40岁为中间线
要说找工作大部份主要是农民工、文华学历低不假、可40岁以上的农民工、出生在贫困年代、能吃苦耐、并且有一部份人经过多年的工作打拼、积累了丰富的工作经验、到很多工厂却当师傅、还是很多工厂的香饽饽、抢着要争着要、凭什么说他们难找工作、工资低了还不愿意干哩、另外一部份人看一看建筑工地、有几个不是40岁以上的人、再到全国各矿山采矿的地方看一下、有多少40岁以上的工作人员、公路、铁路、水利设施工作的地方、有多少40岁以上人在工作、40岁以上的人一般工资低的地方他们还不想干、,因为他们有担当、考虑到一家大小都能过上好的生活、有多少40以上的人在工作、只要不怕苦不怕累工作多的是、一天干三份工作随你挑
40岁以下的人生活在改开革开放的年代、国家实行计划生育,、生育的少每户一两个,、生活也处在改善的状态下、一般重活累活家里不让干、吃不了苦受不了累、很多读书又不行考不上、这类人找工作才难、到外面找工作、苦活累活干不了,轻松活又嫌工资低、又没有什么技术特长,找工作才难哩