人才缺口大为什么还是找不到工作
A. 我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢
我国高学历人才仍然很稀缺，之所以还有很多高材生找不到工作是因为缺少经验。
3.学校越好，学生出国留学的比例越高。曾经，清华北大选择留学的毕业生比例超过一半。这两年有所改善，但还是很遗憾。毕竟清北学子聚集了全国各省市最优质的生源。考虑个人利益没有错。一些雄心勃勃的人最初是抱着建设祖国的想法回到中国的，但他们中的许多人在中国工作了几年后就出国了。以上就是对我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢这个问题的解答。
B. 为什么我总是找不到工作
找不到工作只是其中一个很小的点，最重要的原因还是在于产业的升级转型跟不上当代人对生活物质的追求！举个例子，今天随便一个人，只要他对自己的薪资和工作没有具体的要求和期望，那么他一定能够找得到工作，这一点是百分之百的，没有任何疑问。
现在我们什么都缺，但最不缺的是那些薪资低、福利低的劳动密集型行业，在这些行业中，例如制造业、建筑行业、交通运输业，这样的工作一个月只有三四千，甚至更低，如果你去面试这样的工作，基本上都能够被聘用。那么，为什么现在还是有那么多的人找不到工作？
一方面是现在的人都太浮躁了，能力没半点提升甚至还倒退。社会在发展，需要的人才也越来越多，缺口虽大但不代表会采用与岗位能力不符的人，尤其是学习能力退化的人，一边是自身能力得不到提高导致的自身价值原地踏步，一边是自身期望的薪资层层加码。
还有一方面的原因是，现在的人眼光太高，或者过于挑剔，但高房价和高生活成本的压力，以至于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务类工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点。
对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。类似于进厂这种工作慢慢变成了一种“没前途”的工作，可真正有前途的工作又在哪里呢？
老年用品和服务行业
目前，我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但每年为老年人提供的产品和服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品等领域，在各方面的专项产品及服务都还有待开发。
培训教育业
目前，我国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的。并且，不管什么时候，我国对下一代的培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，我国的整个培训市场规模接近万亿。
此外，找不到工作的原因还有疫情和经济本身，因为疫情的封闭所带来的问题，生意难做、订单难接、商品难卖，上班族面临着找不到工作的可能，未来随着时间的推移可能会有越来越多的人被迫接受这一事实。
一位着名的社会学家曾经说过，在一个只有500万人的城市里，有50个人失业了，那可以说这是他的个人问题。但如果在一个5000万人的国家里，有500万人失业了，那么这就是一个社会问题。
随着现在越来越多的人找不到工作，反映到数据上，其实就是经济的放缓甚至是下滑。数据显示，四月商品零售额双位数下滑，下降幅度达到了11.1%。同时，以线下消费为主的餐饮和汽车零售额双双大比例下滑，前者跌了22.7%，后者跌了31.6%。
就业本质上是需要有人愿意招工，而企业招工的目的是什么？当然是扩大规模，进行盈利，但如果市场环境变化莫测，营商环境开始变得困难时，那么企业就很有可能开始缩减招聘，甚至是裁员。考虑到我们开始迈入了存量竞争的时代，以后内卷恐怕会成为某种常态，竞争越激烈，势必竞争的成本就越大。
C. 岗位需求大于人数，为何仍有就业压力
一方面，随着企业转型升级的加快，企业对技能型人才的需求量和质量也越来越大。另一方面，求职者，尤其是大学毕业雀弯生，愿意投身生产线的就业岗位相对较少，导致了普遍存在的“就业难”和“找工作难”。众所周知，在我们的日常生活中，我相信我们都对就业有着深刻的理解。现在，大学生越来越多，近年来，我们国家的一个严重现象是大学生的数量越来越多，导致许多大学生毕业后找不到工作，这将是社会上的一个热门话题。
合理定位高校毕业生就业是其中闭人生的重要选择和转折点，对其未来职业发展具有重要意义，从目前严峻的就业形势来看，情况可能并不乐观，还有很多毕业生没有找到合适的工作，这其中固然有社会原因，但他们自身的心理问题也是不可忽视顷培闷的重要因素。因此，对自我进行合理的心理定位非常重要。
D. 为什么现在大学生这么多，找工作还是这么难呢！
今年出来找工作的人会发现，今年疫情放开之后，找工作仍然很难，很多工厂门口人满为患，大量的求职者在外边游荡，找不到工作，出现了严重的就业难的问题。综合看来，主要以下几个方面的原因：
第四，这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。加上很多"血汗工厂”让人望而却步，致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面渣唯衡。加上国内产业升级，未来将会变得更加智能化。国内用工成本不断增加，原有的低端制造业为求更好发展向东南亚外迁，导致短期内订单量减少。 疫情三年让很多打个人都负债累累，大环境的影响也不适合投资，不敢投资，更多的人只想进厂打工求稳定，今年上半年或许就这样了。
改变当前就业难的主要途径:
1、要尽快改革农村土地、宅基地的使用政策，使农村与城市人口实现自由的双向流动，让广阔的农村也成为就业和自主创业的大市场。
2、尽快出台政策恢复和支持服务行业。因为这个行业若发展起来，将吸收大量的年轻人就业。
3、在现阶段，自动化和智能化生产线需要大力发展。但劳动密集型企业也应大山芹力发展和扶持，以吸纳更多的就业人口。
E. 招人的那么多了，为什么很多人又说找不到工作
招人的那么多了，为什么很多人又说找不到工作
因为，有些人总想下一个单位会更好吧。而有些小企业确实，确实没啥人才，人力资源部的面试官也就顺便一个路人都可以做，不专业也不好招人，或者工资太低，也没人去了。
为什么很多人又说找不到工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折。
为什么那么多人找不到工作，而公司却招不到
正所谓三百六十行，行行出状元。不是找不到而是没用对方法。
虽然学历，经验，能力，技术很重要，但还是要用对方法。
因为用对方法就比较容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘网站上找。（可以找到好一点的工作但要谨防培训公司）。
亲戚朋友介绍。（没有选择性的工作，安全可靠，但没有选择性，遇到亲戚工一般很尴尬）。
网上网友介绍工作。（中介较多，一般都是做组装的工）。
目前来说上招聘网找，风险低，选择多，但也要谨防一点。
个人见解，供参考。
那为什么现在那么多人找不到工作了呢？
很多找工作感觉困难的同学往往是没兴趣，没规划，没准备。既不知租备道自己喜欢做什么，也没有提前考虑自己要做什么，投简历的时候往往没有目标，很多事这个职位可能并不适合。
另外，还有两个原因：
1.有些本来要大学生才胜任的岗位已被能力较低的人占据的位置
2.有大学生不肯降低自身的薪水要求
为什么企业招不到人，但是却有那么多人找不到工作？
1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。
为什么每天都有 很多招聘的却还有那么多人找不到工作？
对于招聘公司来说是找不到需要的人才(那种借招聘打广告的和中介的除外)
对于招聘者来说是想找的工作不对专业(那些眼高过顶和太子虚缓帮的例外)
为什么很多人找不到工作而用人单位招不到员工
然而，我却并不悲观地看待这个问题，中国问题的根本问题是人口问题，其实质是分配的问 题。然而，只有当众多的人口成为分配的分母的时候，这个问题才会存在。而如果每个人每 天都能创造出大于自己消耗的价值时，人口问题就是创造财富的分子，而不再是分配的分母 。
不知道你想没想过，为什么会有那么多的大学生找不到工作？你可以归咎于大时代的变迁， 比如越来越少的国有企事业单位在招人，越来越多的农村劳动力被从土地上释放出来，进入 竞争激烈的城市劳动力市场，你也可以抱怨自己有着种种家庭、环境的不利因素和自身能力 的不足。
然而，我并不认为这些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在于你的观念。弊誉毁因为你还没有深刻地意识到什么是工作。而如果你不知道什么 是工作，你也就自然无从去把握和创造工作。
什么是工作？你的回答又是如何呢？
很多人对工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天钱。
你也是这么想的吗？
我们已经看到了很多这样想的人，纷纷地下岗和失业。对于他们来说，过去计划经济体制那 种“一杯茶、一根烟、一份《参考消息》”的逍遥时光已经一去不返了。而残酷点地说，葬 送他们工作的，正是他们自己。从本质上来说，每个人的薪水都是自己劳动所创造价值的一 部分。
如果我们把一切纷纷扰扰的现象都抛开，我们会发现，关于工作的核心词只有两个：一个是 “创造”，一个是“分配”。当创造先于分配时，工作就不会成为问题，但是，当分配先于 创造时，工作就会成为非常非常大的一个难题。
然而，年复一年，我看到很多的人因为找不到工作而无所事事，却没有人去做这样的事。是 赚不到钱吗？任何一个行业，如果你真的能干好了，都能赚到大钱。即便是卖纸钱，如果你 能占领全国大部分的烧纸市场，你也会成为千万，甚至亿万富翁的。
因此，我要说是人的观念限制了人的大脑和手脚。
为什么那么多人找不到工作而去当保安呢？
承受风险的能力也是一种能力。各人所在角度与位置不一样，自然角色也会不一样。
现在工作那么容易找！为什么还有很多人说找不到工作呢？
每个地方都不同，跟自己的能力和喜欢什么工作有关，我们这里，招得最多的就是服务员和卖衣服的，我是最讨厌的，然后就是那些技术或要求学历高的，自己又没那资格 所以就没有适合自己的工作，就找不到咯
在义乌为什么有很多单位招人，却还有很多人找不到工作呢？
义乌现在也很缺工， 可是很多人没有特长，做短工的比较多， 短工可以很快拿到工钱，也很自由。所以很多在路边等工作的 不愿订合同做长期的。
F. 为什么大量工人找不到活干所谓的叫兽缺说用工荒
因为专家都是研究型的，依据的都是大数据，来源主要是各地招聘网站数据再就是企业主反馈的信息。总体来说企业用工缺口在高级专业技能人逗族才方面，确实是长期缺人。察冲而大量工人找不到活干是因为这些工人都集中在同一领域，而且大部分是基山没弊础性岗位，所以造成工作不好找的印象
G. 为什么明明现在的工作行业变多了，人才却越来越难找
教育大众化，大学毕业生逐年增加，学历逐渐贬值。再加上岗位竞争激烈，找一份适合他们的工作越来越难。还有一些人，因为找不散梁到自己喜欢的工作，会选择继续考研升学历或者出国留学。当这些人大量毕业时，给普通大学生的就业增加了很大的竞争压力，而且这个循环正在加剧。
另一个主要原因是互联网的快速发展把实体经济的份额压得越来越小。近年来，互联网行业发展非常快，电子商务以低廉的商品价格，日益增长的销售对实体经济的影响。马云曾说过，“未来三年，中国将没有工作，也没有生意可做.”虽然这可能看起来有点极端，但我们不得不承认，近年来实体经济受到了互联网行业的冲击和冲击。互联网产业的快速崛起虽然推动了中国经济发展，但也瓜分了整个市场的“大蛋糕”，实体经济的份额会越来越小；未来的经济肯定是由互联网经济为主导的，而实体经济作为辅助，这也是工作越来越难找的原因。
H. 现在为什么工作越来越难找了
在当前的社会环境下，很多人都感觉到了找工作的困难，无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，都面临着激烈的竞争和挑剔册运磨的用人单位。那么，究竟是什么原因导致了目前不好找工作呢？又有什么对策可以提高求职成功率呢？
一、目前不好找工作的原因
1、经济形势不佳。受到新冠疫情和国际贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，国内市场需求减弱，很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。这就导致了用人单位招聘需求减少，而求职者供给过剩，形成了供大于求的局面。
2、结构性失衡。随着科技进步和社会变革，很多新兴行业和岗位快速发展，如互联网、电商、云计算、人工智能等，而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰，如制造业、服务业、文化娱乐等。这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛，而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。而求职者中又有很多没有跟上时代变化，没有及时更新知识技能或转换职业方向，造成了结构性失衡。
3、眼光较高。有些求职者对于自己期望的工作条件要求过高，悄腔如薪资待遇、福利保障、发展空间等，并且不愿意接受一些相对较低端或较苦累的岗位。而用人单位在招聘时也比较苛刻，需要员工既有工作经验，又要有年龄限制，并且具备各种专业证书或资格证明。这样就造成了双方之间的期望差距过大。
二、目前不好找工作的对策
1、调整心态。首先要认清自己所处的社会环境和市场形势，并且根据自己实际情况确定合理可行的目标和计划，并做好长期奋斗和持续学习的准备。其次要保持积极乐观和坚韧不拔的态度，并且充分利用各种渠道寻找机会和资源，并及时反馈调整自己。
2、提升能力。要根据自己所从事或打算从事的行业和岗位分析所需要具备或掌握哪些知识技能，并且通过各种方式进行系统学习或培训，并考取相关证书或资格以增加自己的竞争力。同时，也要关注行业动态和市场变化，并及时更新自己的知识体系和技能结构，以适应不断变化的需求。
3、拓宽视野。要根据自己的兴趣爱好、专业背景、职业规划等因素，选择合适自己的行业和岗位，并且不要局限于某一地区或某一领域，而是要多方面考察和比较各种可能性，并且灵活调整自己的求职策略和方向。同时，也要积极参与各种社交活动和网络平台，扩大自己的人脉资源和信息渠州斗道，并且主动展示自己的优势和特色。
总之，目前不好找工作是一个普遍存在的问题，但并不是无解的困境。只要我们能够正确认识自己和市场，并且采取有效的对策，就一定能够找到适合自己的工作。
I. 大学的就业率非常高，为什么还有很多大学生找不到工作
大学生就业也随着 社会 经济的发展而波动的。 一、首先人才培养和市场需求存在脱节。一方面是单位需要的人才招不满，一方面是怀揣毕业证的学生找不到工作。这说明在人才培养机制出现了问题，导致大量人力资源的浪费。 二、没有真才实学。中学累死、大学生玩死，本人接触了些大学生，一些读二本、大专的毕业生专业技能实不敢恭纯伍维，没有过硬的本领想找到好的工作肯定难。 三、学生自身原因。现在 社会 只要肯吃苦，都能找到工作，三百六十行，行行出状元。高不成低不就，眼高手低，既想舒服又想拿高工资，肯定就业难。 很多大学生入学时没有制定好学习目标，中长期职业生涯规划，初到大学，就想好好放松一下，因为高中生涯的艰苦，压力大，好不容易没有升学的压力，却没有认识到，一放松学习，其实就输在了跑道上，不要认为大学就是天堂，其实，如果不好好把握，四年碌碌无为，到头来终究还是空白。 社会 的大熔炉不仅需要品学兼优的大学生，还要求素质过硬，有一定经验的毕业生，大学的生活平日很安逸，三五成群可以在宿舍打 游戏 ，点外卖，逃课，但是，这一切都会影响后续的找工作。 有些大学生在大学期间浑浑余局噩噩，整天待在宿舍打 游戏 或者陪女朋友去逛街。平时的课也不去上，也没用什么特别的爱好，加上自己又很宅，平时朋友也不多。到毕业要找工作的时候开始慌了，去到应聘公司一问三不知。 为什么现在很多大学生找不到工作，用人单位看到你的简历是一纸空白，你有什么理由去说服，没有找到工作是很正常的事情。 社会 是很公平的，即便是有公司给了你机会可能很多应届毕业生实习期没过就被开除或者打上标签；还有很多毕业生面试关过不了没有足够的 社会 交际能力；也有找都不做毁或去找的。
我认为这里有个关键问题：“错配”。
并非资源错配，而是真实的职场需求和大学毕业生的专业领域出现了不对称。
这其实一直在发生，借用近几年由小米创办人雷军先生引领的“风口论”，就是往往一个行业风口的出现，会大面积影响当年考虑报读什么大学专业的，很多很多的高三学生。
当他们兴冲冲地选好了当年的热门专业，也获得父母的一致认同（很多父母也是靠对风口的“道听途说”来辅助孩子选专业的，对吗？），不论学生自己是否真心喜欢这个专业领域，也不管是否能保持热情，苦读几年，大学毕业了才发现，咦？！怎么和自己一样专业的“人才”比起几年前多了那么多？！
之前不是说行业前景广阔，人才短缺吗？
这就是一直出现大学毕业生找不到工作的一个原因。
建议父母们一定要启发和培养孩子的兴趣和热情，然后让他/她选自己的方向，父母再从中引导。
不要简单根据当时的就业环境/政策引导来预判将来的人才供应和需求，除非是一个天花板远远没有达到的朝阳行业。
希望我的想法对大家有帮助，谢谢！
大学生是多，但学到东西的大学生不多，学到东西又对口的更不多。
J. 当今社会就业环境非常恶劣，大多数人找不到工作，这是什么原因呢
主要的原因是人们在找工作的时候好高骛远，眼高手低，过于挑三拣四罢了。我们随便打开一个地区的招聘网站，招聘信息多达数百条，几乎各行各业都有用人需求。可即便这样依然有人抱怨找不到好工作，其中的问题就出现在这个“好”字，人们对于好工作的概念是什么呢？薪水高，福利好，有双休，有五险，不加班，离家近…可这样的热门岗位哪里会缺人呢？可即便是招人，也会有各路人才拼命往里面挤，哪里又轮得到你？
对于找工作我的态度是，先解决温饱再谈理想。看看大街上的环卫工都是六七十岁的老年人，那么大年纪了还在为了生活努力挣钱，你年纪轻轻又凭什么一直待业家中做咸鱼？别总要求好工作，先掂量自己几斤几两！