为什么你找不到工作

① 我为什么找不到工作

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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

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② 为什么有人会找不到工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较着名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

③ 为什么你找不到好工作

你好，我是小米，每天为你分享职场干货，和个人成长方法。

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一说到找工作，人们总是会提一个词，叫做金三银四。

这说的是，三月和四月，是最好的找工作时期。因为很多人，为了拿到年终奖，会等到春节之后再辞职。也正因为如此，很多公司都在春节之后，处于人才匮乏的阶段。如果你的能力突出，现在就是你为今年——制定工作归划的最佳时间。

你有工作吗？你的第一份工作，是怎么获得的呢？

让我来猜一猜，你的找工作方法，可能是熟人介绍，也可能是在网上投简历，还可能是直接到用人单位求职。

但不管怎样，你都无法绕过一个关卡——向用人单位做自我介绍。

我的朋友小影曾经分享过，他第一次通过邮件，投递简历时的情景。

他是这样写的：

某某公司的领导，您好！

我是小影。我看到你们公司正在招聘销售经理。我很想获得这份工作。因为我很热爱销售，我从小就擅长和人沟通，我大学读的是销售管理，我对销售有着深刻的理解，我愿意把所有的热情，都投入到销售中去。

希望领导能给我一次机会，让我获得这份工作。我一定会努力拼搏，不负您的厚望。在销售的岗位上，完成出色的业绩。

如果你是老板，你觉得这个自我介绍怎么样？你会不会聘用小影呢？

也许你会。但当时的结果是，小影根本没有收到回信。

道理很简单，小影所表达的，不是用人单位所期待的答案。

热情？努力拼搏？积极工作？有上进心？虽然这些词，听起来激动人心，但是对于用人单位来说，这些都是浮夸的，没有意义的东西。

小影的这种情况，并非是个例。

2015年，美国人力资源管理学会，进行了一项研究，他们发现这些应届生，普遍缺乏两项能力——清晰明了的表达自我，以及准确传达信息的能力。

这两项能力的核心要素，就是写作。

如果一个职场人，无法用写作清楚地表达自己，他就会失去职场竞争力。

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现在，我们来分析一下，为什么说小影的自我介绍，写得很糟糕呢？

原因在于，小影没有把自己的优势，转变成对别人有用的利益点。

这是什么意思呢？

我来举个例子，如果你很擅长销售，你不能对老板说——我很擅长销售。

因为“很擅长销售”是一个模糊的概念，到底是多擅长呢？你没有表达清楚。另外，老板为什么要招聘一个“很擅长销售”的人呢？你得证明自己，能为公司带来什么好处。

假如是我来写，我可能会这样写：

“老板您好，我是一个能帮助您把产品卖出更多份的人，不仅如此，我还能让您的品牌知名度，传播得更加广泛。为什么我这样说呢？因为在2017年，我为上一个单位，完成了800万的业绩，赚到了200万的利润。我把价值400元的产品，卖出了2万份。所以我很有信心，为你创造更多的利润。”（数据仅做举例哈）

你看，这么一说，是不是，更能够打动你的新老板呢？

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所以说啊，很多时候，你无法在职场上获得成功，并不是因为你不行，而是因为你没有让老板或领导——感受到你的能力。

一个擅长写作，能够用文字清楚表达自我的人，会更具有职场竞争力。

假如你在工作中，不受领导重视。那就学写作吧，这样，你就能让领导刮目相看。假如你一直是公司里最平庸的那个人，那就学写作吧。这样，你就能脱颖而出，获得更多升职加薪的机会。

这是一个不仅拼业务能力，还拼表达能力的时代。

写作，应该成为你终身学习的技能。

本文作者：

杨小米，知名自媒体人，分享职场经验和成长故事，心理学专业出身。3年从普通职员到市场总监，并在上海买房。微信ID：yujianxiaomi2015（遇见小mi）

④ 你为什么找不到工作

刚出来老是等候太高，又发现跟自己所想实现的纷歧样，就会左挑右选。工作老是有的，就看你做不做！

⑤ 为什么你总找不到工作

找工作的技巧有哪些？
1、明确自己的就业目标，这在以后的职业生涯中是相当重要的。频繁跳槽是刚开始就业者的很多选择，可是到头来还是在原地踏步不前。
2、在大型网址上搜寻对应的工作，目标明确了之后就是怎么找。一样开始就业的人都是这样做，这也是一种办法。
3、接到面试通知，投递之后才是选择。了解好要面试的公司，准备好面试资料
4、选择面试单位
5、准备参加面试

⑥ 为什么我找不到工作为什么

【整理你的社交媒体账号】
一个人的社交媒体账号能显现出生活习惯与态度
就算你很少使用这些社交账号
不妨抽些时间来整理
把不成熟、不专业的东西去掉
这样你的老板可以看到你好的一面
【注意履历表的字体】
虽然很多HR都建议把履历表编排成一面
但是如果字体太小的话
是会造成阅读困难
进而提升把履历表丢进垃圾桶的几率
所以还是把履历表分成比较容易阅读两面

【记得聆听】
有机会出席面试是能提高被公司录取的几率
但你必须记得聆听
在向面试官自我介绍后
不要喋喋不休地自我吹擂
让你的面试官提出问题吧
【停止抱怨】
如果你已经花了很长时间找工作
请停止抱怨工作很难找
没有多少老板想要请自怨自艾的人
所以换个方式
找出自己的错误
调整自己

【准备！准备！准备！】
如果你不屑做些准备功夫
了解公司的运作
那你被录取的几率也不会很高
【介绍人】
很多工作行业在申请工作时代都需注明介绍人
记得填写你的介绍人哦
因为这可以大大提高你被录取的机会
可是你要注意的是
你的介绍人愿意分享你的优点
不然你只会给别人留下不好的影像

【不要说旧雇主的坏话】
就算以前的雇主 工作环境有多糟糕都好
请不要对你的面试官说
因为面试官会认为你的为人很难相处
容易抱怨
你可以轻描淡写地把话题转开
讨论你上一个工作带给你的经验
【不要把自己的弱点说出来】
每个人都有弱点
但老板都想请到十项全能 十全十美的员工来工作
所以尽可能体现自己完美的一面
就算对方可能知道你被裁员还是生意失败
你需要专注在你的经验上学了什么

【不要撒网式投履历表】
撒网式的求职方式看起来会增加你的求职录取几率
但其实这个方式到最后
是会给你带来挫败感
一个有方针的求职方式会比撒网方式来得更有效
以上为求职时必须注意的事

⑦ 为什么我找不到工作呢

工资是慢慢涨出来的，你现在刚毕业还想要多少啊，现在的社会人才是要靠慢慢磨练的，等自己稳定了，成熟了，那时候你才有资格去谈工资，所以好好把握现在才是当前你要做的事。没有一开始就成功的人。