为什么没有社保找不到兼职

① 临时工工资低，没有社保，为什么还是有很多人愿意当临时工

因为临时工相对比较自由，空闲了就可以去上班。

② 没有社保怎么找兼职

法律分析：没工作没社保的人可以灵活就业，即可以兼职。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

③ 为什么全职有社保才能去麦当劳兼职

废话，你要没有社保，没有工作，你跑去麦当劳上班不要变相成为他们的职工，他们不要为你买社保，那还叫什么兼职

④ 兼职人员的社保问题

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保； 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类： 现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员

⑤ 我们招的兼职但她在别的地方也没有交社保怎么办

• 劳动法规定兼职也需要提供保险吗？如果需要就提供，如果她的工作能力得到认可，兼职也可以转为正职，让原来的工作变为兼职！

⑥ 为什么很多地方做兼职，一定要有在缴纳社保证明真奇怪！

因为员工为单位工作，就存在实际的劳动关系，如果员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么兼职单位也是需要为员工缴纳社保的，否则是属于违法行为。

⑦ 社会兼职去肯德基要社保 没有可以做兼职吗

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保； 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

⑧ 有什么工作适合兼职在没有买社保的情况下。。

兼职跟社保没什么关系。关键看你能做什么了，一般的没有要求的可以去发传单，餐馆，网络兼职都有。不过一般网上的兼职可信度不是很高。你可以结合下自己的实际情况，还有你能支配的时间来定。智联，中华英才等招聘网站上都有兼职的招聘信息。希望你能找到合适的兼职工作！

⑨ 我现在做几份兼职没有正式工作也没有社保，可以给自己买什么保险呢

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！意外伤害已成为人类生存的头号杀手，选择一定的意外伤害保险防范意外风险在现代社会已成为共识。对于做几份兼职没有正式工作也没有社保的人来说，更应该完善自己的意外保障。您适时的给自己选择一份保障医疗与意外的保险产品，是非常恰当的。适合您保障需求的保险产品，建议您可以根据具体保障需求情况，到上自由选择购买。

⑩ 没有缴纳社保记录就不能做KFC兼职吗

事情不是这样的，在KFC做兼职，店内向你个人索要的不是缴纳社保记录，而是你正在缴纳社保的证明，因为按照国家某条例相关规定，该企业的员工是要交纳社保的，全职员工当然要由KFC办理，兼职的话KFC是可以不需要办理的，但必须拥有该员工在其他单位已经在交纳社保的证明，我已经在KFC全职的时候就是3险1金，后来不做全职了想做兼职都做不了，因为跳槽的单位并不给我个人交纳社保，所以我就拿不出证明，那么在KFC做兼职的想法也就泡汤了。
其实这就是漏洞，有的企业钻国家的空子不给员工交保险什么的，才导致这种情况的产生。

我给你一个建议，你可以名义上在KFC做全职，那社保等福利就在KFC办理了，因为KFC的工作时间相对来说比较自由，所以你可以在其它时间去做别的工作，当然这是要由你自己和该KFC店长沟通的，我的建议并不完美，什么结果就看你的了，祝你好运！