为什么找不到暑期工

A. 暑假工为什么人家不要

这个问题确实存在，很多地方不用暑期工，比如说很多技术企业，师傅带徒弟，花了大概大半个月甚至更长时间1个月左右教会给你，然后暑期工再工作十几天就回去上学了，企业还需要重新招人，师傅还要重新带徒弟，真的很费时费力。但是很多地方不用暑期工，不代表所有用人单位都不用暑期工，比如暑期寒假，电影院是非常火爆的，就需要大量的暑期工或者兼职人员。所以说，找不到暑期工，不要着急，慢慢来，总会碰到适合你的~而且推荐使用高灯自由薪这个平台，微信可以直接搜到小程序,它上面有很多企业招聘兼职，它是一个灵活用工全链条的公司，兼职平台很多，它所有的岗位都是人工核实走过结算的，准入机制比较严格，所以要是找靠谱的兼职岗位的话，建议去上面找一找试一试。

B. 现在的暑假工为什么那么不好找

因为他要找长期工，如果招假期工，第一怕偷东西后找不到人，第二招人麻烦，假期工做的太短，长期工可以长做，省事省力，

C. 为什么暑期工这么难找

如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

D. 为什么暑假工那么难找，这么找都找不到，以前找寒假工，也没有那么难啊

您是招工的，还是找工作的呢？暑假工一般情况下干的时间都很短，很多厂都不希望自己连续多次培养人，不方便。另一方面即使有招暑假工的的名额也会被中介所占有，公司只从中介那里招人，不直招。

E. 为什么现在都不招暑假工

每年考生都比往年多，要招暑假工的早就招满了，又受疫情影响，很多工厂倒闭，收益低，不招暑假工

F. 暑假工好难找

暑假工难找，是一个不争的事实。
为什么暑假工难找呢？
一是因为暑假工工期较短，不具备培养提高价值；
二是因为暑假工都是岗位工作经验短缺者或是无经验者，工作上手需要适应时间；
三是因为暑假工大多是第一次投身职场，普遍缺乏端正的职业态度和工作态度；
四是因为暑假工的工作性质尚未达到谋生手段的地位，个人离职和辞职的意愿不可控；
五是因为暑假工的工作性质的限定，但是大多数求职者并不愿意接受稍稍偏低的工资水平。
总的说，暑假工普遍的特点就是：不懂职场规则、没有岗位经验、缺乏踏实肯干的奉献精神、不善于接受管理、玩性较强、离职和辞职的随意性非常大、培养价值和可用性不强。
正是因为存在这些已经被证明了的实际问题，导致了很多用人单位一般不会接纳暑假工，除非是在特殊情况下以及一些劳力型岗位急需用人。
当然世事无绝对，还是有些人能够找到暑假工的工作的，只不过比例较小而已。

G. 暑假工真这么难找吗

暑假工很好找，现在很多地方因为假期的原因，人流量会增多，所以需要假期工，也许工资会稍微少一点。

H. 为什么找暑假工那么难

两种情况，
一种从用工单位来说，
比较好点的职位基本都有员工，就算没有也不会招暑期工，
暑期工就最多两月，用工单位不会多出钱也不愿用心培训，麻烦，
从暑期工来说，
由于提供的职位肯定少，竞争大，
晚点可能就没有了，
还有就是太挑，
暑期工常见的用工处，
比如，服务生，打杂，发传单，快递员，
但给的工资低，还累，
从找工作的人来说不愿意受罪。

I. 为什么暑期工那么难找啊

可以在网上招聘，也可以贴广告，只是有很多学生愿意打工，但是目前还没拿到身份证。
可能由于天气比较炎热，大家都喜欢呆在家里。